Перейти к содержимому


Увольнение за прогул. Образец приказа

расторжение трудового договор

Сообщений в теме: 34

#1 Айгуль

Айгуль
  • Перегрин

Отправлено 14 Апрель 2011 - 12:22

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?
Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.
  • 0

#2 Нурике

Нурике

    Консул

  • Патриции
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • 4 112 сообщений
  • Пол:Мужской
  • Город:Костанай

Отправлено 14 Апрель 2011 - 12:57

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?
Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

1 актировать прогул.
2 докладная на имя руководителя
3 объяснительная от прогульщика (вдруг уважительная причина, ну там заболел или повестка в военкомат/суд)
4 И только теперь приказ в зависимости от причины прогула.

Приказ примерно так:
01.01.2011 г. Иванов И.И. без уважительной причины не явился на рабочее место, (отсутсвовал на рабочем месте с____ ч до _____ч). сое отсутствие объясняет следующим образом: (что там в объяснительной, либо от объяснений отказался, что тоже актируется)
Руководствуясь пп6 п 1 ст 54 ТК приказываю
расторгнуть трудовой договор с гадом за отсутствие на рабочем месте 01.01.2011 г. с ----ч до ---- ч.
основание
акт
докладная
объяснительная

ознакомлен Иванов
  • 0
Хорош умничать!!!

#3 Helen_kst

Helen_kst

    Центурион

  • Патриции
  • PipPipPipPip
  • 756 сообщений
  • Пол:Женский
  • Город:г.Костанай

Отправлено 14 Апрель 2011 - 18:36

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?
Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

ТОО "++++++++"
г.____________ "______"____________2011г.

П Р И К А З

№ ____ - ЛС(или К)

Об увольнении

Расторнуть трудовой договор № __ от _____ с Ивановым И.И. - водителем, с 15 апреля 2011 года в соответствии с пп.6 п. 1 ст.54 (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день) Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Основание: 1. Акт от отсутствии на рабочем месте.
2. Докладаная заместителя директора Сидорова И.И.
3. Объяснительная Иванова И.И

Директор Петров И.И.

С приказом ознакомлен: подпись и дату пишет работник собственноручно.

Сообщение отредактировал Helen2010: 14 Апрель 2011 - 18:46

  • 0
"Я нанимаю юристов не для того, чтобы узнать, что делать нельзя, а для того, чтобы они мне сказали, как сделать то, что я хочу"
Дж. Морган

#4 Айконя

Айконя

    Homo novus

  • Awaiting Authorisation
  • Pip
  • 19 сообщений

Отправлено 05 Февраль 2012 - 11:05

ТОО "++++++++"
г.____________ "______"____________2011г.

П Р И К А З

№ ____ - ЛС(или К)

Об увольнении

Расторнуть трудовой договор № __ от _____ с Ивановым И.И. - водителем, с 15 апреля 2011 года в соответствии с пп.6 п. 1 ст.54 (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день) Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Основание: 1. Акт от отсутствии на рабочем месте.
2. Докладаная заместителя директора Сидорова И.И.
3. Объяснительная Иванова И.И

Директор Петров И.И.

С приказом ознакомлен: подпись и дату пишет работник собственноручно.

Ст. 62      4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
НЕ просто знакомить надо работника, надо вручать копия приказа.
  • 0

#5 Яна05

Яна05

    Легат

  • Патриции
  • PipPipPip
  • 243 сообщений

Отправлено 07 Февраль 2013 - 13:27

Ст. 62 4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
НЕ просто знакомить надо работника, надо вручать копия приказа.


Здравствуйте. В этом приказе можно же будет указать необходимость компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
  • 0

#6 Гость

Гость
  • Перегрин

Отправлено 15 Февраль 2013 - 12:32

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.
  • 0

#7 Lenysia

Lenysia

    Легат

  • Патриции
  • PipPipPip
  • 252 сообщений

Отправлено 15 Февраль 2013 - 15:22

Зависит от ситуации.
Правильно конечно первый раз наложить дисциплинарное взыскание, и только на второй раз увольнять.
Но у меня работник просто посреди рабочего дня развернулся и ушел, сказав что больше работать не хочет-устал. Соблюдя всю процедуру с письмами -уведомлениями уволили, не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.
  • 0
Чем ГРОМЧЕ декларируют свободу, тем больше в обществе рабов.

#8 LEXUS

LEXUS

    Homo novus

  • Плебс
  • Pip
  • 22 сообщений
  • Пол:Мужской
  • Город:Apple city

Отправлено 15 Февраль 2013 - 15:31

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

чем сразу увольнять лучше уведомить(заказным письмом итд). При увольнений строго следовать требованиям ТК РК. Может он заболел и ушел от работы сделает себе оправдательные документы и подаст на Вас в суд. В суде вы же не скажете что без причины у шел и мы его уволили. Вот тогда проблема будет.
  • 0
Юрист отличается от остальных тем, что пользуется словами, как математическими формулами.

#9 Spirit of Nicopol

Spirit of Nicopol

    Сенатор

  • Префекты
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 10 055 сообщений
  • Пол:Мужской
  • Город:Семипалатинск-Астана

Отправлено 15 Февраль 2013 - 15:32

не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.

Что за порядок, не подскажете ?
  • 0

#10 wilde one

wilde one

    Центурион

  • Патриции
  • PipPipPipPip
  • 847 сообщений
  • Пол:Мужской
  • Город:Актобе

Отправлено 15 Февраль 2013 - 15:39

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

Работодатель вправе и не налагать дис.взыскание, а сразу расторгнуть ТД (разумеется после всех процедур, указанных постами выше) на основании пп.6) п.1 ст. 54 ТК РК. Так сказать на усмотрение работодателя

Сообщение отредактировал wilde one: 15 Февраль 2013 - 15:40

  • 0
Думать вредно - можно что-нибудь понять

#11 Санж

Санж
  • Перегрин

Отправлено 15 Февраль 2013 - 15:44

1 актировать прогул.
2 докладная на имя руководителя
3 объяснительная от прогульщика (вдруг уважительная причина, ну там заболел или повестка в военкомат/суд)
4 И только теперь приказ в зависимости от причины прогула.

Приказ примерно так:
01.01.2011 г. Иванов И.И. без уважительной причины не явился на рабочее место, (отсутсвовал на рабочем месте с____ ч до _____ч). сое отсутствие объясняет следующим образом: (что там в объяснительной, либо от объяснений отказался, что тоже актируется)
Руководствуясь пп6 п 1 ст 54 ТК приказываю
расторгнуть трудовой договор с гадом за отсутствие на рабочем месте 01.01.2011 г. с ----ч до ---- ч.
основание
акт
докладная
объяснительная

ознакомлен Иванов

я бы еще добавил
1)бухгалтерии выплатить компенсацию за не использованый отпуск (вс лучаи наличии токого) и по мимио ст24 применил и ст 72 п.п4
2) За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыходе на работу в период времени ,,,,,
3) Дни ///// считать прогулами
  • 0

#12 LEXUS

LEXUS

    Homo novus

  • Плебс
  • Pip
  • 22 сообщений
  • Пол:Мужской
  • Город:Apple city

Отправлено 15 Февраль 2013 - 15:47

Что за порядок, не подскажете ?

да подскажите тоже пожалуйста что за порядок?
  • 0
Юрист отличается от остальных тем, что пользуется словами, как математическими формулами.

#13 Атторней

Атторней

    Homo novus

  • Awaiting Authorisation
  • Pip
  • 50 сообщений

Отправлено 15 Февраль 2013 - 22:12

Зависит от ситуации.
Правильно конечно первый раз наложить дисциплинарное взыскание, и только на второй раз увольнять.
Но у меня работник просто посреди рабочего дня развернулся и ушел, сказав что больше работать не хочет-устал. Соблюдя всю процедуру с письмами -уведомлениями уволили, не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.


Если Вы расторгли договор за отсутствие на работе более 3 часов, то необходимо применять порядок примен. дисц.взысканий, регламентированный ст. 73 ТК. В противном случае это будет незаконным.
  • 0

#14 Гость

Гость
  • Перегрин

Отправлено 18 Февраль 2013 - 14:40

Всем добрый день, большое спасибо за помощь!
  • 0

#15 takara

takara

    Легионер

  • Патриции
  • PipPip
  • 165 сообщений

Отправлено 14 Март 2013 - 00:10

здравствуйте! помогите пожалуйста!!!

работник не вышел в смену, объяснительную отказывается писать. Что делать?

Есть ли какие-либо особые критерии к составлению акта об отсутствии на рабочем месте?

* хотим сразу уволить, без применения других видов дисциплинарного взыскания.
  • 0

#16 takara

takara

    Легионер

  • Патриции
  • PipPip
  • 165 сообщений

Отправлено 14 Март 2013 - 00:42

что такое докладная на имя руководителя?
  • 0

#17 Адильбек

Адильбек
  • Перегрин

Отправлено 10 Сентябрь 2013 - 09:22

доброе утро! сотрудник на директора в головной офис написала докладную назначили служеб проверку, в период служеб проверки директор увольняет этого сотрудника за прогул, законно ли это? пожалуйста прокомментируйте срочно
  • 0

#18 мать своих детей

мать своих детей
  • Перегрин

Отправлено 10 Сентябрь 2013 - 09:33

месть директора...
  • 0

#19 Сов

Сов
  • Перегрин

Отправлено 10 Сентябрь 2013 - 09:48

Ну если сотрудник и правда прогулял - почему нет. Проверить только нужно, как-то все зыбко, докладная-увольнение. Причинно-следственная связь может иметь место быть.
  • 0

#20 Гость

Гость
  • Перегрин

Отправлено 12 Октябрь 2013 - 15:25

Такая ситуация. Я и.о. начальника (начальник на учебе, будет 29 октября). Его водитель не вышел на работу. Хочу уволить за прогул. Докладная на имя начальника - кто должен писать (с актом понятно), я же не могу сам себе написать. У нас в госучреждении 3 человека (начальник и два главных специалиста). Я главный специалист - бухгалтер. Шофер подчинятеся непосредственно начальнику. Как быть в такой ситуации?
  • 0



Ответить



  


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Rambler's Top100 Service