Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Увольнение за прогул. Образец приказа


Рекомендуемые сообщения

работник прогулял 20 дней, потом пришел на работу, предоставил письменные пояснения, причиной указал учебу в ВУЗе. потом опять пропал. нам как его уволить? ведь учеба это причина уважительная.

По идее работник должен был обратиться к работодателю за предоставлением учебного отпуска, предусмотренного ст. 112 ТК РК.

Уважительная причина должна подтверждаться каким либо официальным документом. И даже если он имеется, то, ИМХО, дальнейшие действия (увольнять или нет) на усмотрение работодателя. В целом не вижу проблем уволить за прогул

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Налагаете на работника дис.взыскание и уже потом приказ на увольнение.

Просто соблюдаете порядок, предусмотренный ст. 73, а именно:

Добрый день. Не понятно разъяснение. Зачем налагать дисц. взыскание???

Я так понимаю, нужно просто учесть требования ст. 73 и 74 (получить объяснительную и соблюсти сроки). Верно?

Наш работник много дней прогуливает. Не звонил, больничный не предоставил.

Кодекс "говорит", что должны потребовать объяснительную. А как, если его физически нет. Возможно ли направить ему уведомление по домашнему адресу, чтобы явился "___"_____2014 не позднее ___часов и написал объяснительную, а в противном случае его неявка будет рассматриваться как отказ от дачи объяснительной. Так можно сделать?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да, так можно:

1. акт об отсутствии

2. уведомление явиться , объясниться. ххх числа

3. акт об отсутствии объяснений дата ххх+1 день

4. приказ на увольнение.

5. приказ выслать почтой в течении 3-х дней.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 months later...

Уволили Человека по собственному желанию,хотя заявление он писал перед отпуском,но не подписывал и даты нет.И на его место взяли другого. Выйдя из отпуска Человек написал заявление начальнику об отмене незаконного приказа. Через шесть дней начальник пишет приказ об отмене приказа об увольнении без указания основании и не указав дату выхода на работу, при этом принятый ранее работник на  место Человека также не уволен. Человека, уволенного, приглашают после работы в офис для якобы ознакомления с приказом об отмене, хотя он утверждает, что пригласив его уговаривали написать заявление по собственному и приказ об отмене не показывали. Но сотрудники составили акт, о том, что Человек отказался знакомится с приказом об отмене его увольнения!!! На следующий день Человек на следующий день уезжает в столицу в поисках новой работы, считая себя незаконно уволенным и при этом не получив официального ответа на свое заявление об отмене приказа об увольнении. И в этот же день к нему домой едут трое сотрудников, якобы для ознакомления с приказом об отмене увольнения и не находя его дома составляют акт отсутствия на работе, на сотовый ни одного звонка,чтобы узнать где он! На следующий день Человек уходит в больничный по месту жительства. Во время болезни ему по почте приходит ответ на его заявление об отмене увольнения,где указывается, что он не захотел с ним ознакомится и тут же приписано, что он не вышел на работу, на следующий день после отмены его увольнения.Через пять дней Человек по болезни обращается в другую больницу, где ему открывают больничный. В этот же день он приходит на свою работу, где ему наконец-то дают копию приказа об отмене его увольнения.Он оставляет у секретаря руководителя свое объяснительную, что он находится на лечении,где имеется штамп о принятии объяснительной и подпись принявшего. Однако на следующий же день его приказом увольняют за прогул, который он якобы совершил неделю назад, когда должен был выйти на работу после отмены его увольнения. Суд отказал в иске о восстановлении.Суд поверил ответчику, что человек мог отказаться от ознакомления с приказом об отмене его увольнения и он на следующий день (хотя в приказе дата приступления к обязанностям не указан) совершил прогул.При этом ранее принятый на место Человека лицо не было уволено. Суду недостаточно было , что Человек написал накануне увольнения за прогул, объяснительную о причинах своего отсутствия в связи с прохождением лечения. Суд указал, что не доказано это, т.е. одной объяснительной мало , а ответчик в суде сказал, что объяснительной не видел (штамп и роспись сотрудника "не  считается"). Суду достаточно было, что ответчик проверил больничный по в больнице месту жительства истца (в других больницах не запрашивалась, хотя человек волен сам выбирать больницу). А главное, на должности Человека, лицо ранее принятое как работало так и работает!?!? Что можно тут сделать? не встречались на практике с такой ситуацией?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 5 weeks later...
Гость Работодатель

ДОбрый день. Как уволить сотрудника если не является на работу более 3-х дней ? есть образцы документов и пошаговая инструкция ?заранее благодарю

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

доказать причину отсутствия на рабочем месте неуважительной. через неделю принесет больничный лист и восстановится через суд. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

доказать причину отсутствия на рабочем месте неуважительной. через неделю принесет больничный лист и восстановится через суд. 

Если

1написать докладную от начальника структурного подразделения в отдел кадров

2.составить акт об отсутствие

3направить уведомление  работнику

4.наложить дисциплинарное взыскание

направить уведомление и приказ о расторжение трудового договора

есть образцы документов ???правильно же все расписал  ??

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

источник http://www.defacto.kz/content/uvolnenie-za-progul

 

Причины отсутствия работника на рабочем месте должны быть уважительными. Законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому в каждом конкретном случае администрация вынуждена решать этот вопрос самостоятельно, исходя из реальной ситуации и письменных объяснений работника, что, как свидетельствует практика, бывает связано с ошибками и нарушением закона. Обычно уважительными причинами отсутствия считаются сбои в работе транспорта, пожары, наводнения, болезнь самого работника или его близких, выполнение гражданского долга и т.п.

Поэтому, если работник не появился на работе в установленное время, работодателю немедленно увольнять его не следует. Нужно попытаться связаться с ним (или с его родственниками) и выяснить причину его неявки. Если никаких данных о местонахождении работника получить не удастся или, наоборот, будет установлено, что причина неявки на работу является явно неуважительной, работодателю необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором должны быть подписи как минимум еще двух работников организации. Если работник через некоторое время всё-таки появился на работе - от него следует получить письменные объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте. Если же он объяснения предоставлять отказывается, составляется акт об отказе в даче объяснений. Только после этого издается (в срок не превышающий одного месяца) мотивированный приказ об увольнении этого работника, с которым работника нужно ознакомить под роспись в течение трех дней с момента издания. Если работник  отказывается его подписывать - составляется соответствующий акт. В случае невозможности ознакомления работника лично приказ направляется на адрес работника письмом с уведомлением. После этого с работником производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка.

Нельзя считать прогулом:

  • невыход на работу после перевода работника, произведенного с нарушением закона (например перевод на другую постоянную работу без согласия работника, на работу, противопоказанную по состоянию здоровья);
  • отказ от выполнения дополнительной работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, и в связи с этим невыход его на работу;
  • неявку на какое-либо общественное мероприятие;
  • использование работником дней отдыха в случае, когда администрация отказала в их предоставлении, в то время как использование работником таких дней не зависело от ее желания (предоставление дней отдыха донорам).

Можно считать прогулом:

  • самовольное оставление работником, заключившим бессрочный трудовой договор, места работы без предупреждения об расторжении трудового договора по собственной инициативе (увольнении по собственному желанию), а также до истечения месячного срока после такого предупреждения;
  • самовольный (без заявления) уход работника в очередной отпуск;
  • самовольное использование дней отдыха (отгулов);
  • невыход на работу после перевода, произведенного администрацией на законных основаниях, или оставление места работы до окончания срока такого перевода;
  • нахождение работника без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня вне территории объекта;
  • невыход на работу на сверхурочные работы, например в выходной день, если такая необходимость была оформлена в соответствии с требованиями закона.
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

тема не нова. нужно объединить с этой. http://forum.zakon.kz/index.php?/topic/132602-uvolnenie-za-progul-obrazetc-prikaza/ 

там же все образцы 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 years later...

Здравствуйте я не вышел на работу в свои выходные, когда на работе намечался шефовский банкет. Меня хотят уволить без выплаты з. п, что мне делать? 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования