Перейти к содержимому


Заключение трудового договора с бывшим работником повторно


Сообщений в теме: 16

#1 Дана

Дана
  • Перегрин

Отправлено 04 Июнь 2012 - 12:55

Добрый день!
С работником был заключен трудовой договор в 2010 году на 1 год (срок договора апрель 2010-апрель 2011). Мы не захотели продлевать ему ТД. Теперь в 2012 он хочет у нас трудоустроиться. Имеем ли мы право заключить ТД опять на один год? Или обязательно надо на неопределенный срок?
  • 0

#2 KZ Lawyer

KZ Lawyer

    Квестор

  • Патриции
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 793 сообщений
  • Пол:Мужской

Отправлено 04 Июнь 2012 - 13:11

ТК РК.
Статья 29. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
2) В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.
  • 0
Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

#3 Brant

Brant

    Сенатор

  • Патриции
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 9 378 сообщений
  • Пол:Мужской
  • Город:Apple City

Отправлено 04 Июнь 2012 - 13:36

Но у них был перерыв в трудовых отношениях.
  • 0
Ценю того, кто без меня не может, и не гонюсь за тем, кто счастлив без меня.
Кто ничего не знает, тот ни в чем не сомневается.

#4 Spirit of Nicopol

Spirit of Nicopol

    Сенатор

  • Префекты
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 10 195 сообщений
  • Пол:Мужской
  • Город:Семипалатинск-Астана

Отправлено 04 Июнь 2012 - 15:57

Согласен, трудовые отношения начинаются вновь после предшествовавшего прекращения ТД, особенно если выполняемая работником трудовая функция будет отличной от выполняемой ранее. Имхо - можно опять заключать срочный ТД.
  • 0

#5 Kamshat

Kamshat
  • Перегрин

Отправлено 04 Июнь 2012 - 16:51

В вышеуказанном абзаце статьи 29 ТК РК было изменение в этом году.
Т.е. если раньше работник через некоторое время после увольнения возвращался на работу к тому же Работодателю, ТД заключался на неопределенный срок.
Теперь, в соответствии с новыми изменениями, ТД заключается на неопределенный срок только с теми работниками, которые принимаются на работу с той же трудовой функцией которую выполняли ранее.
Если же принимаются на работу с другими трудовыми функциями, тогда можно заключить ТД на определенный срок.
  • 0

#6 KZ Lawyer

KZ Lawyer

    Квестор

  • Патриции
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 793 сообщений
  • Пол:Мужской

Отправлено 04 Июнь 2012 - 17:23

Согласен, трудовые отношения начинаются вновь после предшествовавшего прекращения ТД,

Это никак не влияет на признак повторности заключения ТД, оно имеет место и ТД императивно считается заключенным на неопределенный срок.

особенно если выполняемая работником трудовая функция будет отличной от выполняемой ранее. ,

В этом случае, конечно welcome.
  • 0
Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

#7 Spirit of Nicopol

Spirit of Nicopol

    Сенатор

  • Префекты
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 10 195 сообщений
  • Пол:Мужской
  • Город:Семипалатинск-Астана

Отправлено 04 Июнь 2012 - 20:04

Это никак не влияет на признак повторности заключения ТД, оно имеет место и ТД императивно считается заключенным на неопределенный срок.

Какие Ваши доказательства ? Я с таким же рвением буду утверждать обратное. Правильный ответ кроется в термине "работник" - т.е. физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Иными словами, повторность ставится в зависимость от того, является ли единица работником в данный конкретный момент, настоящее время.

Сообщение отредактировал Spirit of Nicopol: 04 Июнь 2012 - 20:05

  • 0

#8 KZ Lawyer

KZ Lawyer

    Квестор

  • Патриции
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 793 сообщений
  • Пол:Мужской

Отправлено 05 Июнь 2012 - 12:14

Какие Ваши доказательства ? Я с таким же рвением буду утверждать обратное. Правильный ответ кроется в термине "работник" - т.е. физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Иными словами, повторность ставится в зависимость от того, является ли единица работником в данный конкретный момент, настоящее время.

А с чего Вы решили, что имеется ввиду статус лица в настоящий момент?
В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.
  • 0
Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

#9 Spirit of Nicopol

Spirit of Nicopol

    Сенатор

  • Префекты
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 10 195 сообщений
  • Пол:Мужской
  • Город:Семипалатинск-Астана

Отправлено 05 Июнь 2012 - 12:25

Я ничего не решал, в статье употребялется термин "работник", т.е. лицо которое в настоящее время имеет трудовые отношения, а не в прошлом, что следует из приведенного термина из понятийного аппарата ТК РК. Если лицо ранее, когда-то, имело трудовые отношения, оно по определению работником не является, в таком случае употреблялся бы термин, например, лицо.
  • 0

#10 KZ Lawyer

KZ Lawyer

    Квестор

  • Патриции
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 793 сообщений
  • Пол:Мужской

Отправлено 08 Июнь 2012 - 12:06

Я ничего не решал, в статье употребялется термин "работник", т.е. лицо которое в настоящее время имеет трудовые отношения, а не в прошлом, что следует из приведенного термина из понятийного аппарата ТК РК.

Верно.
А как же быть, если, ТД заключатся с лицом, которое в данный момент состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.
Можем ли мы не применить к нему определение из понятийного аппарата ТК РК?!
Ведь дефиниций то в ТК РК, относительно какому работодателю лицо явялется работником, не предусмотрено... :signthankspin:
  • 0
Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

#11 Ahmetova

Ahmetova

    THE BEST!

  • Патриции
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 16 326 сообщений
  • Пол:Женский

Отправлено 08 Июнь 2012 - 12:17

Какие Ваши доказательства ? Я с таким же рвением буду утверждать обратное. Правильный ответ кроется в термине "работник" - т.е. физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Иными словами, повторность ставится в зависимость от того, является ли единица работником в данный конкретный момент, настоящее время.



Сорри, а если я уже работник, то у меня уже есть ТД. Как со мной в принципе может быть повторно заключен ТД, при действующем ТД?

Сообщение отредактировал Ahmetova: 08 Июнь 2012 - 12:17

  • 0
Страшно редко в последнее время бываю на форуме. Неуловимый Джо.

#12 ровесник

ровесник

    Центурион

  • Патриции
  • PipPipPipPip
  • 871 сообщений
  • Пол:Мужской
  • Город:г. Лисаковск Костанайская область

Отправлено 08 Июнь 2012 - 12:18

Сорри, а если я уже работник, то у меня уже есть ТД. Как со мной в принципе может быть повторно заключен ТД, при действующем ТД?

такая же мысль посетила. г-жа Ahmetovaопередила
  • 0
Болею за ФК "Локомотив" (Москва)

#13 Ahmetova

Ahmetova

    THE BEST!

  • Патриции
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 16 326 сообщений
  • Пол:Женский

Отправлено 08 Июнь 2012 - 12:22

ТК РК.
Статья 29. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
2) В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.



прикольно сформулировано.
Взяли на работу на три месяца. Срок истек - ТД прекратился. Повторно заключили ТД на три месяца. И так до бесконечности. И в любой момент можно выкинуть работника.

По повторности получается, если читать дословно, то если сто лет назад работал юристом в этой организации - не менее года, то вернувшись через сто лет и опять юристом - будешь иметь ТД с неопределенным сроком.
  • 0
Страшно редко в последнее время бываю на форуме. Неуловимый Джо.

#14 Гость.

Гость.

    Сенатор

  • Патриции
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 7 724 сообщений

Отправлено 08 Июнь 2012 - 12:24

Верно.
А как же быть, если, ТД заключатся с лицом, которое в данный момент состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.
Можем ли мы не применить к нему определение из понятийного аппарата ТК РК?!
Ведь дефиниций то в ТК РК, относительно какому работодателю лицо явялется работником, не предусмотрено... :signthankspin:


Точно. Только к таким лицам и можно применить.
А вот например, заключить ТД с лицом, которое в настоящее время не работает, вообще нельзя, так как он никакой не работник.

Сорри, а если я уже работник, то у меня уже есть ТД. Как со мной в принципе может быть повторно заключен ТД, при действующем ТД?


Это еще одно подтверждение того, что ТК лидирует (причем с явным отрывом) в списке актов, имеющих недостатки юридико-технического характера, которые оказывают непосредственное влияние на толкование и применение норм.
Говоря по-простому, разработчики что-то имели в виду, когда писали ту или иную норму, полагали, что "и так понятно", а оказалось - что ни фига.
  • 0
я мухожук

#15 KZ Lawyer

KZ Lawyer

    Квестор

  • Патриции
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2 793 сообщений
  • Пол:Мужской

Отправлено 08 Июнь 2012 - 13:17

прикольно сформулировано.

И здесь Ваша правда. :)
  • 0
Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

#16 новичок

новичок
  • Перегрин

Отправлено 17 Сентябрь 2013 - 12:44

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста,
Бывший сотрудник хочет устроится снова к нам на работу, в этом случае он должен пройти испытательный срок или же я могу не прописать в труд. договоре пункт о испытательном сроке?
  • 0

#17 wilde one

wilde one

    Центурион

  • Патриции
  • PipPipPipPip
  • 922 сообщений
  • Пол:Мужской
  • Город:Актобе

Отправлено 17 Сентябрь 2013 - 12:58

ИМХО, если в вашей организации, при трудоустройстве работник обязан пройти испытательный срок, то он его проходит в независимости от того, работал он раньше у вас или нет.
  • 0
Думать вредно - можно что-нибудь понять



Ответить



  


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Rambler's Top100 Service