Перейти к содержимому


Перевод временно принятого работника на постоянное место работы.


Сообщений в теме: 4

#1 гостья

гостья
  • Перегрин

Отправлено 09 Октябрь 2012 - 15:20

Ситуация: работник был принят на работу по труд. договору на период временного отсутствия др.работницы (декрета). Теперь производственная необходимость требует добавления еще одной такой же должности.
У кого-нибудь есть образец доп.соглашения и приказа в связи с переводом временного работника на постоянное место работы?
Что еще необходимо для перевода этого временного принятого работника на постоянное место?
  • 0

#2 SKIN

SKIN

    Homo novus

  • Плебс
  • Pip
  • 19 сообщений

Отправлено 09 Октябрь 2012 - 17:35

Я бы руководствовался ст. 29 "Трудового кодекса"
"В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок"


Таким образом, вам вообще не нужны никакие приказы и допики. Вы просто оставляете всё как есть. Утвердите новую штатку и вуа-ля.
  • 0
Некоторые неписаные законы сильнее всех писаных.
Сенека Старший

#3 Юрэк

Юрэк

    Магистр

  • Патриции
  • PipPipPipPipPip
  • 1 142 сообщений
  • Пол:Мужской

Отправлено 10 Октябрь 2012 - 09:08

Что еще необходимо для перевода этого временного принятого работника на постоянное место?

Все, что нужно - это доп.соглашение к трудовому договору, где вносятся изменения в части срока действия тд, и приказ работодателя, изданный на основании этого доп.соглашения.
  • 1

#4 Mik

Mik

    Центурион

  • Патриции
  • PipPipPipPip
  • 572 сообщений
  • Пол:Мужской
  • Город:Алматы

Отправлено 10 Октябрь 2012 - 09:26

Я бы руководствовался ст. 29 "Трудового кодекса"
"В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок"


Таким образом, вам вообще не нужны никакие приказы и допики. Вы просто оставляете всё как есть. Утвердите новую штатку и вуа-ля.


Все что Вы приводите в пример относятся к подпункту 2 пункта 1 ст. 29, но ни как не подпункту 4 на время замещения временно отсутствующего работника, в этом случае

Все, что нужно - это доп.соглашение к трудовому договору, где вносятся изменения в части срока действия тд, и приказ работодателя, изданный на основании этого доп.соглашения.


согласен на все сто

Сообщение отредактировал Mik: 10 Октябрь 2012 - 09:27

  • 0

#5 гостья

гостья
  • Перегрин

Отправлено 10 Октябрь 2012 - 14:35

Все, что нужно - это доп.соглашение к трудовому договору, где вносятся изменения в части срока действия тд, и приказ работодателя, изданный на основании этого доп.соглашения.


А нет ли ни у кого примерного образца такого ПРИКАЗА и доп.соглашения?
  • 0



Ответить



  


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Rambler's Top100 Service