дресс-код

[Гость Сотрудник банка]

Доброе утро, уважаемые формучане!

 

Подскажите, пожалуйста - насколько правомерно установления требований к внешнему виду сотрудников? В нашем банке приняли внутренний документ о требованиях к внешнему виду. В приниципе никто не против выглядеть опрятно и аккуратно, но содержащиеся в этом документе органичения чересчур жесткие. В частности, для женщин - ношение чулок/колготок в любое время года, закрытая обувь (а при 35 градусной жаре и отсутствии нормального кондиционирования это проблематично). Установленные цвета в одежде тоже навевают депрессию, а не стремление к профессиональному усовершенствованию (допустимы серо-бело-черные варианты). Волосы - только собранные. И т.п.

При этом за нарушение предумотрена ответственность.

Каким образом внешний вид может свидетельствовать о деловых качествах работника?!

 

А сам работодатель почему-то не спешит выполнять свои обязанности по санитарно-гигиеническим требованиям к условиям труда, нормированию труда. Мы сидим очень тесно, летом жарко при этом, зимой холодно. Люди постоянно задерживаются, выходят на выходных..

[Гость SADU]

Судьи в мантиях и париках сидят потеют и им тоже может хочется в футболках на заседании суда побыть. Стюардессы тоже в джинсах и кедах хотят по проходам бегать, врачи халаты белые не хотят носить. Есть же понятие соответствия одежды месту, где ты работаешь.

 

Что за мышление у вас странное, во всем мире есть дресс-код и все спокойно его соблюдают. Тем более в банках. Это норма.

И это как раз-таки и есть показатель вашего профессионализма и приверженности правилам, требованиям, традициям той организации, где вы работаете.

 

Вы когда на работу устраивались, трудовой договор подписывали? Там что сказано про соблюдение требований работодателя?

Банк - это финансовый институт, а не художественная студия, куда можно ходить в шортах и сланцах.

 

А насчет условий труда - требуйте, чтобы организовали. У Вас же руководство непосредственное есть? Вот к нему и обращайтесь с претензиями, чтобы кондер повесили.

[Барсик]

в 35 градусов - закрытые туфли - слишком. Притом, у них огромное количество народу, больше которых не соблюдает гигиену. Мне обычно плохо становится при большом скоплении народу и духоте, а они целый день там. Руководство их жалеет деньги на кондеры, на помещение, я бывала в таких банках и быстро уходила

[Гость SADU]

всегда есть право и свобода выбора

[anara03]

Работодатель может вводить дресс код, но должен приобретать за свой счет, а не за счет работника. При этом, при нарушении дресс кода  не могут привлекать к дисциплинарной ответственности, уволнять, могут только лишить премий.

[Гость Гость_тоже_сотрудник]

Судьи в мантиях и париках сидят потеют и им тоже может хочется в футболках на заседании суда побыть. Стюардессы тоже в джинсах и кедах хотят по проходам бегать, врачи халаты белые не хотят носить. Есть же понятие соответствия одежды месту, где ты работаешь.

 

Что за мышление у вас странное, во всем мире есть дресс-код и все спокойно его соблюдают. Тем более в банках. Это норма.

И это как раз-таки и есть показатель вашего профессионализма и приверженности правилам, требованиям, традициям той организации, где вы работаете.

 

Вы когда на работу устраивались, трудовой договор подписывали? Там что сказано про соблюдение требований работодателя?

Банк - это финансовый институт, а не художественная студия, куда можно ходить в шортах и сланцах.

 

А насчет условий труда - требуйте, чтобы организовали. У Вас же руководство непосредственное есть? Вот к нему и обращайтесь с претензиями, чтобы кондер повесили.

 

 

 

вы сообщение читали? так спрашивается - насколько правомерно? если не можете привести нормы законодательства, лучше не пишите. про шорты и сланцы, естетственно, никто не говорит.

[Барсик]

Судьи в мантиях и париках .

что-то новенькое

[Гость SADU]

что-то новенькое

есть такая профессия - судья, если не слышали.

и одним из атрибутов дресс-кода судей является парик.

[Гость SADU]

 

 

подписывая трудовой договор работник берет на себя обязательство выполнять требования работодателя, описанные во внутренних документах организации.

какие нормы законодательства вы хотите увидеть? выдержки из Трудового кодекса?

[Гость SADU]

Работодатель может вводить дресс код, но должен приобретать за свой счет, а не за счет работника. При этом, при нарушении дресс кода  не могут привлекать к дисциплинарной ответственности, уволнять, могут только лишить премий.

что значит должен? это же не спец.одежда, как у пожарников! или люди уже не в состоянии купить себе нормальную рубашку или чулки?

привлекать к дисцеплинарке могут и очень даже. Это нарушение исполнительской дисциплины. А при многократном нарушении и уволить.

Трудовой кодекс в помощь, почитайте.

[anara03]

Такой ответ дал нам министерство труда

[Гость SADU]

Такой ответ дал нам министерство труда

ну я тут вам тоже не в консультант бесплатный и не представитель гос.органов

 

ищите, читайте, учитесь, развивайтесь самостоятельно, а не ждите, что вам готовое дадут

 

 

автору поста рекомендация - задайте свои вопросы руководству. не думаю, что там злые демоны сидят.

[Гость Марина]

Я работаю в фирме по продаже программного обеспечения, но с клиентами напрямую не работаю. У нас запрещено приходить на работу в спортивной обуви. Я иногда прихожу в кроссовках, так как мне так удобно, а переодеть на работе бывает нечего. У нас за такое полагается штраф, но т.к. я мать-одиночка, то не штрафуют, но заставляют просто снять кроссовки, и сидеть на рабочем месте без обуви (в качестве наказания). У кого-то было такое?

[Electrolux]

нее, у меня не было.

[Гость Гость]

есть такая профессия - судья, если не слышали.

и одним из атрибутов дресс-кода судей является парик ( Да Ну! Что то  в жизни    мне ни  одного  казахстанского  судьи  не пришлось  увидеть  в таком атрибуте.  ).  

[Интроверт]

для обеспечения полноценного рабочего места инициируете аттестацию рабочих мест.

[Гость О.И.]

для обеспечения полноценного рабочего места инициируете аттестацию рабочих мест.

 

Интересно..

На Ваш взгляд ,  имеется связь   между  аттестацией рабочего места  и дресс-кодом?

Думаю , что установление требований к внешнему виду сотрудников со стороны работодателя  законодателем НЕ ЗАПРЕЩАЕТСЯ.  Порядок  относительно  соблюдения   дресс-кода  в одежде   работодатель     отражает  во внутренних своих  документах  , т.е. изданием    акта работодателя.  И для работника  Трудовым Кодексом  РК установлена  обязанность выполнения актов работодателя  .

Не  согласны  с актом работодателя, существует  законодательно закрепленная  возможность  для  работника  обжаловать  незаконность акта  работодателя  в судебном порядке.   

[начинающий]

Законодательно это не закреплено,  право работодателя устанавливать, а работник вправе  принимать или нет условия не противоречащие нормам закона. А где Анара Вы нашли нормы об обязанности работодателя снабжать одеждой по дресс коду,этоже не спец одежда. В данном случае я так поняла есть просто ограничения в одежде, а не обязанность носить одинаковую одежду. У нас на работе тоже дресс код, достаточно строгий, вплоть до длины каблука и ширины полосок на пиджаках, но при трудоустройстве об этом сразу сообщали, раз соглашается работник, что потом то возмущаться. А вот не оборудование мест работы это нарушение норм работодателем. 

[Интроверт]

Интересно..

На Ваш взгляд ,  имеется связь   между  аттестацией рабочего места  и дресс-кодом?

Думаю , что установление требований к внешнему виду сотрудников со стороны работодателя  законодателем НЕ ЗАПРЕЩАЕТСЯ.  Порядок  относительно  соблюдения   дресс-кода  в одежде   работодатель     отражает  во внутренних своих  документах  , т.е. изданием    акта работодателя.  И для работника  Трудовым Кодексом  РК установлена  обязанность выполнения актов работодателя  .

Не  согласны  с актом работодателя, существует  законодательно закрепленная  возможность  для  работника  обжаловать  незаконность акта  работодателя  в судебном порядке.   

аттестация рабочих мест связана не с дресс-кодом, а с недовольством работников к своим рабочим местам. Акт работодателя о форме одежды может вполне быть не законным. К примеру если работник верующий и его религия или убеждения не разрешают одевать черный цвет, или каблуки, или показывать свои волосы и т.п., то акт работодателя покушается на конституционные права работника.

[Интроверт]

Некоторые директора школ запрещают своим ученикам носить кресты и браслеты с изображениями известных верующих потомков, запрещают носить платки девушкам, однако нет ни одного НПА о запрете на ношение в образовательных в учреждениях указанной в настоящем сообщении одежды    и т.п. 

[Жанна Альмаханова]

В 06.08.2014 at 14:41, начинающий сказал(а):

Законодательно это не закреплено,  право работодателя устанавливать, а работник вправе  принимать или нет условия не противоречащие нормам закона. А где Анара Вы нашли нормы об обязанности работодателя снабжать одеждой по дресс коду,этоже не спец одежда. В данном случае я так поняла есть просто ограничения в одежде, а не обязанность носить одинаковую одежду. У нас на работе тоже дресс код, достаточно строгий, вплоть до длины каблука и ширины полосок на пиджаках, но при трудоустройстве об этом сразу сообщали, раз соглашается работник, что потом то возмущаться. А вот не оборудование мест работы это нарушение норм работодателем. 

А я знаю такие организации и банки, которые при приеме на работу берут мерки для пошива офисной одежды, за счет работодателя по договору(если проработают сверх 1 года, то сотруднику он дастается бесплатно, при увольнении до 1 года удерживается остаточная сумма).