Гость гость Опубликовано 9 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 9 Января 2015 здравствуйте уважаемые юристы!!! прошу помогите вот в таком деле: у тоо снизились объемы работ. теперь не знаем что делать с работниками. могу ли я их отправить на отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц? для сохранения рабочих мест и не проводить сокращение численности или штата? заранее благодарю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Hasenovna Опубликовано 20 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 20 Января 2015 можете с их согласия, но потом нужно будет выплатить 50 процентов зарплаты Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 20 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 20 Января 2015 можете с их согласия, но потом нужно будет выплатить 50 процентов зарплаты Неверно. Отпуск без сохранения ЗП и оплата простоя - совсем разные вещи. ТС, можете предоставить работникам отпуск без сохранения ЗП по их заявлению. Либо же отправить работников на простой, выплачивая им не менее 50 процентов от СЗП работников. Статья 133. Оплата времени простоя 1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость 8г6 Опубликовано 20 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 20 Января 2015 Бесодержание это сильно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость О.И. Опубликовано 20 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 20 Января 2015 либо, как вариант, сокращайте рабочую неделю до __ дней Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 21 Января 2015 Жалоба Share Опубликовано 21 Января 2015 Неверно. Отпуск без сохранения ЗП и оплата простоя - совсем разные вещи. ТС, можете предоставить работникам отпуск без сохранения ЗП по их заявлению. Либо же отправить работников на простой, выплачивая им не менее 50 процентов от СЗП работников. Без сохранения ЗП какая причина должна быть? Простой Должен быть приказ? Какая будет формулировка? Т.е. признание простоя по вине работодателя? Временный перевод на другую работу возможен, с соответсвующими выплатами? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.