Lenysia

Добрый день, кадровик конечно выполняет работу свою, но как-то очень коряво. Сейчас же есть возможность подтянуть эту информацию в личное дело на сайте hr.enbek.kz путем запроса, все работники ответят согласием по СМС и все готово. Зачем эти хождения, приказы и т.д.

Первое кредитное бюро, там запрет можно поставить.

Здравствуйте, само себе подтверждение стажа ни чего вам не даст, т.к право на выплату возникнет из двух условий: возраст 55 лет и 84 месяца уплаты ОППВ, пока оба эти условия не схлопнутся, права не возникает. ОППВ введены с 2014 года и если вы в этот период работали во вредных условиях, то должна компания ретроспективно оплатить вам задолженность по этому налогу , помесячно с учетом пени, не единым платежом, а именно помесячно, что бы набежали 84 месяца вкупе. Решать нужно начинать письмом-требованием к организации, потом руководствуясь их ответом, можно обращаться с жалобой в налоговые органы по неуплате налогов, они это дело любят. Статья 195-1. Право на социальную защиту лиц, занятых на работах с вредными условиями труда 1. Граждане Республики Казахстан, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, занятые на работах с вредными условиями труда, при достижении пятидесятипятилетнего возраста и уплате за них обязательных профессиональных пенсионных взносов в совокупности не менее восьмидесяти четырех месяцев имеют право на специальную социальную выплату, состоящую

Здравствуйте, доп.соглашения нужно регистрировать в журнале регистрации доп.соглашений.

Об утверждении требований, предъявляемых к состоянию здоровья лиц для прохождения службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан Приказ Министра обороны Республики Казахстан от 22 декабря 2020 года № 722. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 22 декабря 2020 года № 21863.

Жаль, если это так, работодатели лишаются возможности легкого заключения ТД или ГПХ в формате дистанционной работы с квалифицированными специалистами-иностранцами.

Подскажите, где данную норму посмотреть?

Спасибо Вам ОГРОМНОЕ!!!! Здесь наверное описка и срок до 10 апреля 2025? Еще раз, спасибо, этот момент почитаю..

Добрый день, являясь супругой ИП в 2024 году вступаю во всеобщее декларирование, прошу скорректировать мои действия, и ответить на вопросики!!! 1. В 2024 г сдаю разово декларацию об активах и обязательствах (форма 250.00). Вопрос- наличные семейные денежные средства необходимо указать в декларации предварительно условно разделив сумму на мужа и жену? Что бы вопросов потом не возникло, если записали на одного, а покупку крупную совершил другой? Ну или через пару лет решили развестись, а тут уже и информация есть, что все мое, а твой только кот без декларации) и Вообще нужно вот тут заморачиваться или все это ерунда не требующая внимания? 2. С 2025 и каждый последующий год сдаю декларацию о доходах и имуществе (форма 270.00). Вопросы следующие- если иногда на мою карту поступают деньги от продажи чего-то ( через олх например). Правильно я понимаю , что эти поступления составляют - сумму дохода, подлежащего налогообложению физическим лицом самостоятельно. И соответственно рассчитывается - сумма исчисленного ИПН по доходам, подлежащим налогообложению самостоятельно (за исключением доходов от деятельности индивидуального предпринимателя). После сдачи декларации 270.00 в 2025 году необходимо произвести оплату исчисленного ИПН по доходам, подлежащим налогообложению самостоятельно? В какие сроки 2025 года произвести данную оплату? Нужно ли сдавать еще какую-нибудь форму по доходу, подлежащему налогообложению физическим лицом самостоятельно? Что будет являться доказательством для налоговых органов, что некоторые переводы на карту это не доход, а подарки например или из серии заказали доставку обеда с коллегами, я рассчиталась по счету, а они потом после получения аванса мне должок вернули, ведь сейчас такого плана движения денег по карте много. Или теперь все эти движения необходимо исключить?

Здравствуйте, работодатель прав. Статья 23. Основные права и обязанности работодателя 1. Работодатель имеет право: 1) на свободу выбора при приеме на работу;

Можно по заявлению временного работника продлить срок договора доп.соглашением, срок изменится на неопределенное время.

2. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя отстранять от работы работника в нижеследующих случаях: 1) работодатель обязан отстранять от работы работника в случае его нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение. В пункте 19 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (Бюллетень Верховного Суда РК, 2004 г. № 1) разъясняется, что нетрезвое состояние работника либо наркотическое опьянение или интоксикация иного типа могут быть подтверждены как медицинским освидетельствованием, так и другими видами доказательств, которые должны быть всесторонне исследованы и оценены судом. Порядок проведения медицинского освидетельствования, дающий основание работодателю отстранять работников от работы, трудовым законодательством не установлен. Состояние работника определяется в соответствии с Инструкцией по проведению медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, утвержденной приказом Министра здравоохранения РК от 11 июня 2003 г. № 446. По Инструкции опьянением называется состояние, возникающее вследствие острой интоксикации психоактивными веществами и характеризующееся комплексом психических, поведенческих, вегетативных и соматоневрологических расстройств. Опьянение может быть алкогольным, наркотическим и токсикоманическим. В соответствии с Инструкцией должностные лица организаций по месту работы освидетельствуемого направляют и доставляют указанных лиц на медицинское освидетельствование только в государственные медицинские организации. Прием на освидетельствование осуществляется по письменному направлению должностных лиц предприятий и организаций по месту работы освидетельствуемого. Лица, подлежащие медицинскому освидетельствованию, должны быть доставлены к месту его проведения не позднее двух часов с момента выявления признаков состояния опьянения. Во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели. Допускается проведение освидетельствования по личному обращению граждан без официального направления. При этом освидетельствуемый представляет документ, удостоверяющий личность, и письменное заявление с подробным изложением причины его просьбы о необходимости проведения медицинского освидетельствования. Результаты оформляются соответствующим актом медицинского освидетельствования, который выдается гражданину, а также может быть выдан (выслан) по официальному письменному запросу заинтересованных организаций. Согласно названной Инструкции освидетельствование в медицинских организациях для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения производится в любое время суток в специализированных кабинетах наркологических организаций врачами психиатрами-наркологами или в определяемых органами здравоохранения лечебно-профилактических организациях специально подготовленными врачами других специальностей, а в сельской местности (при значительной удаленности от медицинских организаций фельдшерских пунктов, не имеющих в штате врачей) допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, прошедшими специальную подготовку в наркологических организациях (пункты 1, 2, 5, 11–14 Инструкции по проведению медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, утвержденной приказом Министра здравоохранения РК от 11 июня 2003 г. № 4 Это комментарии к ТК 2007 года, думаю что особо ни чего не изменилось.

К работе она может приступить только 04.05.2023, до этого момента она больничном.

Оформлены именно по трудовому договору? Если да, то первое рабочее место- это основное рабочее место и только на ней вы имеете вправо на применение льготы по ИПН. Все остальные компании- это внешнее совместительство и вы должны предупредить бухгалтерию, что бы они данный вычет не применяли, иначе возможно доначисление налогов, если налоговая это каким либо способом это выявит. Но и коммент выше по рабочим часам, также верен, работодатель должен знать что вы совмещаете, что бы свои документы содержать в порядке.

О какой корректировке речь? Если работник работал, то в табель ставите отработанное время, если предоставил лист временной нетрудоспособности, то в табель ставите Б и оплачиваете отработанное время и пособие по нетрудоспособности.