Наем россиянина казахстанcким юрлицом для работы в РФ

[Эвитта]

Интересный вопрос возник. Казахстанское юрлицо намеревается заключить трудовой договор с россиянином с тем, чтобы он выполнял разностороннюю работу в РФ (по большому счёту это будет представитель в РФ без права заключения контрактов). Делается это всё для того, чтобы не открывать там филиал/представительство.

Теперь вопросы:

1) можно ли заключать трудовой договор с россиянином и чьим законодательством он будет регулироваться?

2) каким образом будет производиться налогообложение доходов россиянина в виде выплаты з/п от казахастанского юрлица?

[Алибек Бегдесенов]

Интересный вопрос возник. Казахстанское юрлицо намеревается заключить трудовой договор с россиянином с тем, чтобы он выполнял разностороннюю работу в РФ (по большому счёту это будет представитель в РФ без права заключения контрактов). Делается это всё для того, чтобы не открывать там филиал/представительство.

Теперь вопросы:

1) можно ли заключать трудовой договор с россиянином и чьим законодательством он будет регулироваться?

2) каким образом будет производиться налогообложение доходов россиянина в виде выплаты з/п от казахастанского юрлица?

Думаю казахстанское юрлицо не может заключить трудовой договор с россиянином для работы в РФ, так как все трудовые договора казахстанских юрлиц регулируются трудовым законодательством РК. В свою очередь трудовое законодательство разрешает заключать трудовые договора с иностранцами при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

В Вашей ситуации думаю следует казахстанскому юрлицу заключить гражданского-правовой договор с россияном, в котором указать какие услуги по представлению интересов казахстанского юрлица в РФ будет оказывать россиянин. Заключая гражданско-правовой договор (а не трудовой) вы не нарушаете ни закон-во РК, ни РФ. Правда в этом случае россиянину надо будет зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя в налоговых органах РФ (полагаю, что в по российскому законодательству при осуществлении предпринимательской деятельности регистрация в налоговых органах обязательна). Налогообложение доходов россиянина в этом случае будет производиться по российскому зак-ву.

[Эвитта]

Думаю казахстанское юрлицо не может заключить трудовой договор с россиянином для работы в РФ, так как все трудовые договора казахстанских юрлиц регулируются трудовым законодательством РК. В свою очередь трудовое законодательство разрешает заключать трудовые договора с иностранцами при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

В Вашей ситуации думаю следует казахстанскому юрлицу заключить гражданского-правовой договор с россияном, в котором указать какие услуги по представлению интересов казахстанского юрлица в РФ будет оказывать россиянин. Заключая гражданско-правовой договор (а не трудовой) вы не нарушаете ни закон-во РК, ни РФ. Правда в этом случае россиянину надо будет зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя в налоговых органах РФ (полагаю, что в по российскому законодательству при осуществлении предпринимательской деятельности регистрация в налоговых органах обязательна). Налогообложение доходов россиянина в этом случае будет производиться по российскому зак-ву.

Благодарю за ответ. Позволю не согласиться с Вами в части необходимости получения разрешения на ИРС. Такое разрешение требуется, если работа будет осуществляться на территории РК. В нашем случае работа будет осуществляться в РФ.

[Гость Ернар]

Думаю казахстанское юрлицо не может заключить трудовой договор с россиянином для работы в РФ, так как все трудовые договора казахстанских юрлиц регулируются трудовым законодательством РК. В свою очередь трудовое законодательство разрешает заключать трудовые договора с иностранцами при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

А как насчет "Правил определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работотдателям на привлечение иностранной рабочей силы в РК", утвержденных постановлением Правительтва РК от 19 июня 2001 года № 836, в которых четко говорится, что для получения разрешения на прием работников юридическим лицам необходимо, чтобы такие сотрудники работали на территории РК.

По-моему в данном случае нет необходимости для получения специального разрешения. Ну работает человек в России по трудовому договору в котором оговорено, что местом работы является город Н-ск. Ему для этого нет еобходимости приезжать в Казахстан.

[Алибек Бегдесенов]

Благодарю за ответ. Позволю не согласиться с Вами в части необходимости получения разрешения на ИРС. Такое разрешение требуется, если работа будет осуществляться на территории РК. В нашем случае работа будет осуществляться в РФ.

Возможно Вы и правы относительно необходимости получения разрешения на ИРС. Однако на практике это очень трудно будет доказать что Вы правы, так как даже дальнейшее малейшее пребывание россиянина на территории РК можно квалифицировать как осуществление трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

[Zarin-A]

А у нас ситуация такова, что один работник является гражданином другой страны, находится постоянно там и работает по трудовому договору с нашей компанией. Мы обращались с равзъяснениями в НК, есть ответы, что в данном случае он не подпадает по ИРС, работающую на территории РК, и разрешение не надо, его доход облагается только ИПН у источника выплаты. ЗП он получает на карточку. Бухи, конечно, нервничают, что не совсем правильно и "неизвестно,чтозавтрапроверящиескажут", но пока ттт.

Напишите письмо в Нк. По крайней мере будет официальный ответ, на всяк пожарный бумажка "а нам разрешили".

Изменено 24 Ноября 2008 пользователем Zarin-A

[АдвоКот]

Делается это всё для того, чтобы не открывать там филиал/представительство.

Несколько в сторону от темы - а не рассматривали ли такой вопрос: не создаст ли найм такого гражданина постоянное учреждение Вашего юрлица в РФ?

[Анатолий Утбанов]

А как насчет "Правил определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работотдателям на привлечение иностранной рабочей силы в РК", утвержденных постановлением Правительтва РК от 19 июня 2001 года № 836, в которых четко говорится, что для получения разрешения на прием работников юридическим лицам необходимо, чтобы такие сотрудники работали на территории РК.

Эти правила никакого отношения к данной правовой ситуации не имеют.

Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

1. Настоящие Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан.

1) иностранная рабочая сила (иностранные работники) - иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;

2) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

3) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее - разрешение) - документ установленной формы согласно приложению 1, выдаваемый уполномоченным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранного работника.

В данном случае думаю более уместно отталкиваться от ТК РК. Так в соответствии со ст. 26 ТК РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

В отношении заключения ТД с иностранцами не пребывающими на территории РК, ограничений нет.

Что касается доказательств неосуществления трудовой деятельности в РК, то предлагаю в ТД четко определить, место работы - РФ, город - Иванов, улица Петрова, дом 13 кв. 66. Если приедет в РК, всегда есть возможность сослаться - в бухгалтерию за справкой (решил лично разобраться почему его обсчитывают), к ген.директору по личному вопросу (с жалобой на бухгалтерию) и пр.

Вообщем главное чтобы фантазия была. :-)

Изменено 24 Ноября 2008 пользователем AnaTOLiy

[Гость Гость]

Эти правила никакого отношения к данной правовой ситуации не имеют.

Так я о том же вообще-то говорил, если внимательно посмотрите мое сообщение

По момему мнеению в данном случае возникают еще несколько моментов:

Каким образом гражданин РФ имеет право заклчить договор с иностранным юридичесим лицом. Здесь нет никаких ограничений? том числе не получится ли так, что товарищ о котором говорит Эвитта, должен будет самостоятельно перечислять пенсионные взносы в свой накопительный пенсионный фонд или казахстанская компания будет агентом, который обязан будет это делать.

Я думаю, да нет это мое твердое убеждение, что Вам Эвитта необходимо будет отработать этот вопрос. Скорее всего данные отношения будут регулироваться законодательством РФ.

Также мне кажется правильным мнение уважаемого Адвокота, что заключив трудовой договор с россиянином, мы открываем чо-то наподобие представительства или учреждения.

[Эвитта]

Несколько в сторону от темы - а не рассматривали ли такой вопрос: не создаст ли найм такого гражданина постоянное учреждение Вашего юрлица в РФ?

Смотрела этот вопрос и пришла к выводу, что нет. По крайней мере, ничего подходящего в ст. 5 "Постоянное учреждение (представительство)" Конвенции с РФ я не нашла:

Статья 5

Постоянное учреждение (представительство)

1. Для целей настоящей Конвенции, термин «постоянное учреждение (представительство)» означает постоянное место деятельности, через которое предприятие одного Договаривающегося Государства полностью или частично осуществляет предпринимательскую деятельность в другом Договаривающемся Государстве.

2. Термин «постоянное учреждение», в частности, включает:

а) место управления;

б) отделение;

в) контору;

г) фабрику;

д) мастерскую; и

е) шахту, нефтяную или газовую скважину, карьер или любое другое место добычи природных ресурсов.

3. Термин «постоянное учреждение» также включает:

а) строительную площадку или строительный, монтажный или сборочный объект или услуги, связанные с наблюдением за выполнением этих работ, если только такая площадка или объект существуют в течение более 12 месяцев, или такие услуги оказываются в течение более чем 12 месяцев; и

б) установку или сооружение, используемые для разведки природных ресурсов или услуги, связанные с наблюдением за выполнением этих работ, или буровую установку или судно, используемые для разведки природных ресурсов, если только такое использование длится в течение более чем 12 месяцев, или такие услуги оказываются в течении более чем 12 месяцев; и

в) оказание услуг, включая консультационные услуги резидентами через служащих или другой персонал, нанятый резидентом для таких целей, но только если деятельность такого характера продолжается (для такого или связанного с ним проекта) в пределах страны более чем 12 месяцев.

4. Несмотря на предыдущие положения настоящей статьи, термин «постоянное учреждение» не рассматривается как включающий:

а) использование сооружений исключительно для целей хранения, демонстрации или поставки товаров или изделий, принадлежащих предприятию;

б) содержание запасов товаров или изделий, принадлежащих предприятию исключительно для целей хранения, демонстрации или поставки;

в) содержание запаса товаров или изделий, принадлежащих предприятию исключительно для целей переработки другим предприятием;

г) содержание постоянного места деятельности исключительно для целей закупки товаров или изделий, или для сбора информации для предприятия;

д) содержание постоянного места деятельности исключительно для целей осуществления для предприятия любой другой деятельности подготовительного или вспомогательного характера;

е) содержание постоянного места деятельности исключительно для осуществления любой комбинации видов деятельности, перечисленных в подпунктах от а) до д), при условии, что совокупная деятельность постоянного места деятельности, возникающая в результате такой комбинации имеет подготовительный или вспомогательный характер.

5. Несмотря на положения пунктов 1 и 2, если лицо иное, чем агент с независимым статусом, к которому применяется пункт 6, действует от имени предприятия и имеет, и обычно использует в Договаривающемся Государстве полномочия заключать контракты от имени предприятия, то это предприятие рассматривается как имеющее постоянное учреждение в этом Государстве, в отношении любой деятельности, которую это лицо предпринимает для предприятия, за исключением, если только деятельность такого лица ограничивается упомянутой в пункте 4, которая, если и осуществляется через постоянное место деятельности, не превращает это постоянное место деятельности в постоянное учреждение согласно положениям этого пункта.

6. Предприятие не рассматривается как имеющее постоянное учреждение в Договаривающемся Государстве только потому, что оно осуществляет предпринимательскую деятельность в этом Государстве через брокера, комиссионера или любого другого агента с независимым статусом, при условии, что такие лица действуют в рамках своей обычной деятельности.

7. Тот факт, что компания, являющаяся резидентом Договаривающегося Государства контролирует или контролируется компанией, которая является резидентом другого Договаривающегося Государства или осуществляет предпринимательскую деятельность в этом другом Государстве (либо через постоянное учреждение либо другим образом) сам по себе не превращает одну из этих компаний в постоянное учреждение другой.

[Эвитта]

Эти правила никакого отношения к данной правовой ситуации не имеют.

В данном случае думаю более уместно отталкиваться от ТК РК. Так в соответствии со ст. 26 ТК РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

В отношении заключения ТД с иностранцами не пребывающими на территории РК, ограничений нет.

Согласна, ограничений в ТК РК нет. Но... каким законодательством будут регулироваться трудовые отношения между казахстанским работодателем и российским работником? Не следует ли рассматривать, что трудовые отношения складываются в РФ и рукеоводствоваться нужно ТК РФ? ИМХО это так.

[Эвитта]

А у нас ситуация такова, что один работник является гражданином другой страны, находится постоянно там и работает по трудовому договору с нашей компанией. Мы обращались с равзъяснениями в НК, есть ответы, что в данном случае он не подпадает по ИРС, работающую на территории РК, и разрешение не надо, его доход облагается только ИПН у источника выплаты. ЗП он получает на карточку. Бухи, конечно, нервничают, что не совсем правильно и "неизвестно,чтозавтрапроверящиескажут", но пока ттт.

Напишите письмо в Нк. По крайней мере будет официальный ответ, на всяк пожарный бумажка "а нам разрешили".

Насчёт обложения дохода у источника выплаты работника-иностранца - вопрос не однозначный. По идее, раз работник иностранец, то нужно руководствоваться ст. 178 НК РК, где перечисляются доходы из источников в РК. Но в этой статье нет подходящего пункта, из чего делаю вывод, что з/п иностранного работника не будет признаваться доходом из источников в РК. Согласно Конвенции с РФ налогообложение дохода должно производиться в РФ.

Статья 15

Доходы от работы по найму

1. С учетом положений статей 16 (Гонорары директоров), 18 (Пенсии), 19 (Государственная служба), заработная плата и другие подобные вознаграждения, получаемые резидентом Договаривающегося Государства в связи с работой по найму облагаются налогом только в этом Государстве, если только работа по найму не осуществляется в другом Договаривающемся Государстве. Если работа по найму осуществляется таким образом, получаемое в связи с этим вознаграждение, может облагаться налогом в этом другом Государстве.

Но тогда как производить налогообложение в РФ, если мы не хотим образовывать там постоянное учреждение? В общем что-то у меня данный вопрос как-то не решается, чтобы всё укладывалось в ровный логический ряд.

[НовоКаин]

... рукеоводствоваться нужно ТК РФ? ИМХО это так.

ИМХО, очень непростой вопрос - наше тоже "посягает":

Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса

1. Настоящий Кодекс регулирует отношения:

1) трудовые;

2) непосредственно связанные с трудовыми;

...

2. Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:

...

2) работодателей, ...

Не получится так, что обязанности работодателя будут суммой таковых по казахстанскому и российскому законодательствам?

А есть еще права работника... :druzja:

[Нурдин Саякбаев]

Не следует ли рассматривать, что трудовые отношения складываются в РФ и рукеоводствоваться нужно ТК РФ? ИМХО это так.

Я тоже так считаю. Действие закона бывает по кругу лиц и в пространстве. В пространстве,пообщемуправилу закон распространяется на территорию страны.

Закон о нормативных правовых актах

Статья 41. Действие нормативных правовых актов в пространстве

1. Нормативные правовые акты Республики Казахстан, принятые Президентом Республики Казахстан, Парламентом Республики Казахстан, Правительством Республики Казахстан, центральными исполнительными и иными центральными уполномоченными органами, распространяют свое действие на всю территорию Республики Казахстан, если в самих нормативных правовых актах или актах о их введении в действие не установлено иное.

Трудовой кодекс РФ

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

В трудовом кодексе РК в статье 9 нет ничего про действие кодекса в пространстве, есть только в п. 2 о действии по кругу лиц, а о действии в пространстве ничего нет. Я думаю, что в вопросе о действии трудового кодекса в пространстве нужно руководствоваться Законом РК О нормативных правовых актах.

[Нурдин Саякбаев]

Но тогда как производить налогообложение в РФ, если мы не хотим образовывать там постоянное учреждение?

интересно.. по идее, если уж доход работника облагается в России, то будет применяться российское налоговое право. Навряд ли по их законодательству у вас в этом случае будет обязанность удерживать налог у источника (?если), значит наверное работник сам обязан пойти и заплатить все что положено.

А вообще такая ситуация, когда работника нанимают для работы в зарубежной стране вроде бы не должна быть чем-то необычным. Вот, например, работника командируют куда-нибудь на более длительное время, и тоже бывает нужно нанять уборщицу, водителя, переводчика и пр.

[Ambassador]

Очень интересный вопрос госпожа Эвитта, как это ни странно, но с РФ двустороннего соглашения о трудовой деятельности и социальной защите граждан временно работающих на территории того или иного государства у нас нет (возможно оно в стадии разработки?), хотя подобное соглашение есть у РК и Азербайджанской Республики. Текст ТК РФ (ст.11) прямо указывает, что:

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

а также: Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Трудовой кодекс РФ закрепляет несколько основополагающих принципов:

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

и др........

Но, при этом, статья 9 ТК РФ, говорит о возможности урегулирования трудовых отношений, путем заключения трудового договора, если это не ограничивает права работника:

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом, можно сделать вывод о том, что даже если права работника не будут ущемляться и будут учтены интересы РФ, основываясь на статьях Конституции РФ и ТК РФ, юрисдикция трудовых отношений на территории РФ регулироваться будет законодательством РФ. Учитывая вышеописанные нормы ТК РК, приведенные НовоКаином, налицо коллизия норм права.

Конституция РФ

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 57

Каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Законы, устанавливающие новые налоги или ухудшающие положение налогоплательщиков, обратной силы не имеют.

Однако, это всего лишь моя точка зрения, исходя из теории права, при наличии пробелов в законодательстве (праве) попробуем применить аналогию, в частности рассмотрим как этот вопрос решается в двусторонних соглашениях РК с некоторыми из стран СНГ. К сожалению базы у меня пока еще нет, поэтому буду признателен если вы посмотрите например вот это соглашение:

"Соглашение между Правительством Республики Казахстан и Правительством Азербайджанской Республики о трудовой деятельности и социальной защите граждан Азербайджанской Республики, временно работающих на территории Республики Казахстан, и граждан Республики Казахстан, временно работающих на территории Азербайджанской Республики". Утверждено постановлением Правительства Республики Казахстан от 26 июля 2000 года № 1123.

[Zarin-A]

Да, если совсем правильно, то для того, чтобы не платить ИПН здесь, надо, чтобы работник присылал каждый год сертификат резидентства. На практике, он не заморачивается над этим, и мы удерживаем ИПН с дохода у источника выплаты в КЗ и делаем справку о сумме уплаченных налогов в бюджет, чтобы он мог показать у себя в стране для избежания двойного налогообложения. Для наших налоговиков главное, что работник не работает на территории РК, поэтому наличкой зп выдавать нельзя, должно быть официальный платеж на границу, поэтому только на карту.

Изменено 25 Ноября 2008 пользователем Zarin-A

[Гость Гость]

К сожалению базы у меня пока еще нет, поэтому буду признателен если вы посмотрите например вот это соглашение:

"Соглашение между Правительством Республики Казахстан и Правительством Азербайджанской Республики о трудовой деятельности и социальной защите граждан Азербайджанской Республики, временно работающих на территории Республики Казахстан, и граждан Республики Казахстан, временно работающих на территории Азербайджанской Республики". Утверждено постановлением Правительства Республики Казахстан от 26 июля 2000 года № 1123.

[Данияр Тенелов]

Поддерживаю мнение о территориальном действии трудового права, т.е. действует ТК РФ (проверено на практике).

ИРС не нужен (также проверено на практике).

С налогами сложнее. К тому же надо смотреть уже новый НК РК...

[Гость Гость]

Поддерживаю мнение о территориальном действии трудового права, т.е. действует ТК РФ (проверено на практике).

Не подскажите каким образом перечислялись налоги и другие обязательные отчисления и пенсионные выплаты? Я виде сообщение, что с налогами не ясно, но если проверено на практике, значит уже есть опыт в данном вопросе.

Я так понимаю, что все необходимые налоги и обязательные отчисления будут уплачиваться в РФ? Так получается? То есть как работодатель мы будем платить здесь только ооц налог и соцотчисления?

[Эвитта]

Спасибо, Данияр!

Нашлось подходящее письмо теркома НК:

Письмо территориального НК № 603

Наше ТОО заключило индивидуальный трудовой договор с нерезидентом - гражданином России, для работы на территории России (собственным корреспондентом нашей газеты).

В соответствии со ст. 178 Налогового кодекса, к доходам нерезидентов из источников выплаты в РК относятся только доходы от деятельности по трудовым договорам на территории РК. Доходы от деятельности нерезидентов по трудовым договорам на территории иностранных государств, как мы поняли, не относятся к доходам из источников выплаты в РК.

Согласно ст. 316 Налогового кодекса, объектом обложения социальным налогом также являются только расходы работодателя, выплачиваемые работникам-нерезидентам, работающим по трудовым договорам на территории РК.

Таким образом, правильно ли мы поняли, что при выплате заработной платы работникам-нерезидентам, работающим по трудовым договорам на территории иностранного государства (России), наше предприятие не обязано удерживать и оплачивать ИПН, ОПВ, соц. налог в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан?

Также просим разъяснить, нужно ли нашему предприятию сдавать в органы налоговой службы РК какие-либо документы, отчеты, формы и т.п. после заключения трудового договора с иностранным гражданином для работы на территории иностранного государства?

Согласно информации, изложенной в письме, казахстанская компания заключает индивидуальный трудовой договор с физическим лицом-резидентом России для работы на территории России.

В соответствии с подпунктом 14) статьи 178 Налогового кодекса доходами нерезидентов из источников в Республике Казахстан признаются доходы от деятельности в Республике Казахстан по индивидуальным трудовым договорам (контрактам) или по иным договорам гражданско-правового характера.

Поскольку физическое лицо-нерезидент выполняет работы по индивидуальному трудовому договору на территории иностранного государства, то есть исключительно за пределами Республики Казахстан, то, соответственно, доходы от такой деятельности не являются доходами из источников в Республике Казахстан и не подлежат налогообложению в Республике Казахстан. Следовательно, нет необходимости представления налоговой отчетности в налоговые органы по доходам физического лица нерезидента.

[Данияр Тенелов]

Не подскажите каким образом перечислялись налоги и другие обязательные отчисления и пенсионные выплаты? Я виде сообщение, что с налогами не ясно, но если проверено на практике, значит уже есть опыт в данном вопросе.

Я так понимаю, что все необходимые налоги и обязательные отчисления будут уплачиваться в РФ? Так получается? То есть как работодатель мы будем платить здесь только ооц налог и соцотчисления?

Честно говоря, не знаю, так как перед нами ставили вопрос только по трудовым аспектам. А по налоговым я своих бухгалтеров принципиально не консультирую.

[Гость Гость]

У меня возникли ряд вопросов - Необходимо ли оплачивать за россиянина социальный налог и пенсионные взносы в России, а также страховать работника ?

[Эвитта]

Предлагаю задать этот вопрос в российском ЮрКлубе: http://forum.yurclub.ru/ Хотя заметила, что участники ЮрКлуба по налогам очень слабенькие.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Я так понимаю сдесь все упирается в финансы т.е. как лучше по деньгам?

Думаю если гражданин РФ получит вид на жительство в РК то можно заключить ТД. после отправить в длительную командировку в РФ но нужно будет расчитать все по финансам т.е. сколько з/п нужно установить и сколько командировочные будут и если все по финансам ОК то не вижу проблем.. Такая схема может прокатить?