Поиск в системе

Здравствуйте, помогите разобраться, пожалуйста. Не могу определиться, как и какой договор оформить с директором тоо, которого только что принял единственный учредитель.Других сотрудников не имеется. Компания предлагает услуги маркетинга и распродает остаток товара (5 ед.), у директора з.п. фиксированной нет, только % от продаж и от заключение сделок, работа на дому (свободный график).

Доброго времени суток уважаемые форумчане. Прошу Вашей правовой помощи в следующих вопросах: 1) Существует ТОО (далее - Главная компания) и существует его аффилированная компания в форме "ТОО" (далее - дочка). (юр. адрес один, находятся в одном здании, одна бухгалтерия, руководство и т.д. Все общее, кроме банковских реквизитов). С кем лучше заключить трудовой договор, что-бы могли правомерно требовать от работника выполнять свои функции в обоих компаниях? с Главной компанией или с Дочкой, либо с обеими компаниями? (естественно без превышения количества часов работы согласно ТК). 2) Если заключить ИТД с Главной компанией, а работник будет выполнять свои функции в Дочке, то рискуем ли мы попасть на штраф за "допуск к работе лица, без заключения ИТД" по статье 86 КРК о АП? Как фирме себя обезопасить если наступит такой случай: Работник работает в Дочке по ИТД и несвоевременно сдает первичные стат. данные в Деп. Стат. по Главной компании. В следствии чего Главная компания попадает на штраф по ч.2. ст. 497 КРК о АП. Далее Главная компания хочет взыскать с Работника материальный ущерб нанесенный вследствие наложения адам. взыскания в виде штрафа. Однако ИТД с Дочкой, а штраф на Главную компанию. При этом есть договор о полной мат. ответственности. Должностные инструкции и ИТД с Дочкой, где подтверждается обязанность работника сдавать стат. отчет по первичным стат. данным. Как быть в вышеописанной ситуации? как взыскать ущерб и не попасть по ст. 86 КРК о АП?