Добрый день! Прошу Вас помочь мне в одном неординарном случае с декретницей. 10 февраля 2016 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. С19 июня по 14 августа 2016 сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (т.е. вышла раньше положенного срока, уведомив нас за месяц). На данный момент проект, на котором числится сотрудница закрылся. По закону мы не имеем права увольнять ее по сокращению. Как быть подскажите пожалуйста , кто сталкивался с такой ситуацией. ЕЕ ребенку нет и года даже. Перевод мы ей перелагаем в другую местность (2 часа езды) вахтовым методом. Законно как поступить с данным сотрудником?