Восстановление на работе по решению суда

[Гость mister-and]

Уважаемые формучане, предлагаю вашему вниманию рассмотреть следующую ситуацию:

Работодатель уволил сотрудника за прогул, издав соответствующий приказ. Работник, не согласившись с данной ситуацией подал иск о восстановлении на работе и взыскании с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. Суд выносит решение об удовлетворении иска: восстановить на работе и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. На основании решения суда работодатель восстанавливает работника в должности. Пока не истек срок обжалования решения суда первой инстанции, Работодатель подает апелляционную жалобу. Суд апелляционной инстанции отменяет решение суда первой инстанции и выносит решение отказать работнику в его исковых требованиях и признает, действия работодателя правомерными.

С момента издания приказа об увольнении до вынесения решения судом апелляционной инстанции  проходит более 2-х месяцев.

А теперь самое интересное. :D

Выходит, что приказ работодателя об увольнении работника считается законным со дня его издания.

А теперь каким днем будет считаться день увольнения работника.

И как увольнять данного работника т.к. он на основании решения суда первой инстанции был восстановлен на работе.

[Гость Veta]

Ситуация очень интересная и вполне вероятная для каждого работодателя. Интересно будет посмотреть ответы экспертов. Этот работник вышел на работу?  Если да , то ему еще и зар плату за отработанное время надо ведь  платить?!

[Гость Kazbek]

Таким вопросом можно озадачить суд

Статья 240-1 ГПК РК. Поворот исполнения решения суда

В случае отмены вступившего в законную силу решения суда, которое полностью или частично исполнено, и вынесения судом нового решения об отказе в иске полностью или в части либо вынесения определения о прекращении производства по делу или об оставлении иска без рассмотрения с истца взыскивается все им полученное по отмененному решению (поворот исполнения решения).

следующие статьи все это дело детализируют

Думаю за фактически отработанное заплатить придется.

[Гость Рахметова]

Нет времени искать. Но мне представляется эта ситуация следующим образом -  решение суда обязывает ВОССТАНОВИТЬ на работе, т.е. должен быть приказ не о принятии на должность, а об аннулировании ранее изданного приказа об увольнении со ссылкой на решение суда первой инстанции, а затем аннулировать приказ об аннулировании.

Нас чет поворота - не думаю, там речь идет об отмене вступившего в силу решения суда, в данном случае оно может и не вступить в силу.

[Гость Кубенова]

Доброе утро! Вопрос в том, можно ли выйти на новую работу после отказа в восставнолении на старой (решение не ступило в законную силу), но будет подана апелляционная жалоба о восстановлении на работу.

[_SoN_]

да