Испытательный срок трудового договора

[Гость Айжан]

привет всем!

помогите срочно.

Статья 37 Трудового кодекса - Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

как понимается данная норма? работодатель н может уведомить намного раньше? т.е. если до испытательного срока осталось еще два месяца, то работодатель должен дождаться и когда останется семь дней уведомить работника? правильно ли я поняла норму?

и второй вопрос: как в уведомлении изложить причины, послужившие основанием для признания не прошедшим испытательный срок? а если просто работник не нравится работодателю? кто сталкивался в подобной ситуации?

помогите плиззз...

[Asik]

привет всем!

помогите срочно.

Статья 37 Трудового кодекса - Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

как понимается данная норма? работодатель н может уведомить намного раньше? т.е. если до испытательного срока осталось еще два месяца, то работодатель должен дождаться и когда останется семь дней уведомить работника? правильно ли я поняла норму?

и второй вопрос: как в уведомлении изложить причины, послужившие основанием для признания не прошедшим испытательный срок? а если просто работник не нравится работодателю? кто сталкивался в подобной ситуации?

помогите плиззз...

Да, раньше чем за 7 дней не можете дать уведомление. А причину, то особо можете не заморачиваться. Если будет нужно могу спросить у наших HR и скинуть примерную формулировку

Изменено 1 Марта 2010 пользователем Asik

[takesha]

напишите в формулировке что у работника биография хорошая и георграфия не та))...

а серьезно то можно написать, что работник не соответствует требованиям предъявляемым к кандидатам на занятие вакантной должности такой то

[Гость Айжан]

спасибо всем за отзыв!

так зачем законодатель так сделал, теперь получается что если в первый месяц работник не устроил работодателя, то последний должен еще пару месяцев платить ему зарплату (если испытательный срок на 3 месяца)? а можно ли как то отстранить от работы такого работника? ведь доверия к нему нету!

[Воку]

спасибо всем за отзыв!

так зачем законодатель так сделал, теперь получается что если в первый месяц работник не устроил работодателя, то последний должен еще пару месяцев платить ему зарплату (если испытательный срок на 3 месяца)? а можно ли как то отстранить от работы такого работника? ведь доверия к нему нету!

Видимо из следующих соображений: работник должен вникунуть в процесс и специфику, что не сделаешь за неделю, к примеру. На это требуется время. И не гоже увольнять работника через короткий срок трудовых отношений, мотивируя отказ от работника тем, что он мол не подошел и нет к нему доверия. Законодатель, заранее предусмотрев, что ТК будет действовать для работников разных предприятий (с разной спецификой) решил дать возможность работодателю свмостоятельно определить срок, по истечении которого работодателю станет ясен вопрос о пригодности того или иного работника. Для работника это защитная мера, а работодателю имеет смысл разумно подходить к установлению продолжительности испытательного срока.

[Dishka]

Здравствуйте !

А можно еще раз по этой теме испытательного срока, дело в том, что нами был принят сотрудник, по заключению ТД

испытательный срок 3 месяца, но он не справляется со своими обязанностями. Мы не имеем права его уволить по не

прохождению данного испытательного срока? или пусть сам пишет заявление по собственному желанию ?

Помогите плиз....никак не могу понять как правильней провести эту процедуру...

Заранее благодарю !!!!

[Captain Ares]

Мы не имеем права его уволить по не

прохождению данного испытательного срока?

имеете. см. ст.37 в посте №1

[талочка]

Всем здравствуйте! Скажите пожалуйста, если работник желает уволиться во время испытательного срока, а точнее в последний его день, он должен отрабатывать? Заранее благодарна за ответ.

[Орал]

В период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

[Captain Ares]

В период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

полагаю это означает что работник должен отрабатывать

на самом деле норма мутная

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

старая норма в ЗРК О труде звучала предельно ясно

1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

т.е. любая из сторон уведомляла и расторгала ИТД в период испытательного срока, без проблем

толкуем действующую норму, получаем что работник вправе требовать расторжения ТД в период ИС, и в этом случае он считается не прошедшим ИС. Ладно, допустим он считается не прошедшим. Что делать с ним? Вроде как можно толковать что раз не прошел, значит следует расторжение ТД. Но норма кривая какая-то

[Орал]

на самом деле норма мутная

Прогнать всё по ст. 57 ТК РК, делов-то.

[solly]

напишите в формулировке что у работника биография хорошая и георграфия не та))...

а серьезно то можно написать, что работник не соответствует требованиям предъявляемым к кандидатам на занятие вакантной должности такой то

если Вы так напишите, то работник побежит в суд, а суд попросит с вас докуменьты, подтверждающие о том, что он ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не соответствует требованиям. А если он действительно не соответствует требованиям, то почему изначально приняли? в любом случае, при такой формулировке у вас мало шансов отстоять свою правоту

У нас это делается таr^

1. при приеме на работу работник ознакамливается с планом работ на период испытательного срока, с учетом требований статьи об испыстательном сроке и с учетом дальнейших действий по оценке прохождения ИС. поэтому план пишется где-то на 2.5 месяца. План стандартный для всех новеньких в рамках одного подразделения.

2. план доводится до сведения работника (т.е. он его подписывает)

3. по прохождению определнного времени руководитель оценивает выполнение плана работником и пишет результат прохождения ИС - прошел, не прошел. Результаты оценки доводяться до сведения работника (под роспись).

4. работнику, не прошедшему ИС предлагается два варианта увольнения: по собственному или по непрохождению.

вариант выбора одинаков - по собственному.

Поэтому у нас заморочек с использованием данной статьи нет.

[Гость Fess007]

Кто-нибудь встречался с таким: работодатель издает приказ о приеме на работу с испытательным сроком. Однако в самом трудовом договоре нет ни слова об испытательном сроке. По окончании испытательного срока трудовой договор расторгнут на основании п.1 ст. 53, а не п.1 ст. 37 ТК РК. Работодатель ужас как накуралесил. Сейчас подан иск о восстановлении. Только сроки давности съедены, прошло около 2-х лет со дня увольнения.

[Zangar]

Инициатором уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания является работодатель. ТК РК предусматривает создание возможности для полноценной реализации своих способностей в течение всего испытательного срока. Кодекс предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока.

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор. При этом следует отметить, что работодатель вправе вручить уведомление работнику о расторжении трудового договора в течение семи календарных дней до истечения испытательного срока, и расторжение допускается при ознакомлении работника с текстом уведомления. Путем подачи письменного предупреждения работодатель сообщает работнику о расторжении трудового договора, где должен указать причины, послужившие основанием для признания его не прошедшим испытательного срока. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано высказать свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

[Гость Роза]

Подскажите как быть, при увольнении по собственному желанию, мне урезали з/п изменив штатное расписание, как быть? Хотя раньше я получала полный оклад , по ведомости как положено. Сейчас они говорят что я получала премиальные, хотя у нас никакого дохода не было, деньги были выданы государством на освоение, которые закончились уже сразу же в течении месяца, и организация брала кредит на зарплату, подскажите как быть и куда обратиться

[Гость Айгуль]

Привет! подскажите пожалуйста, такая ситуация: я устроилась на работу, первый месяц - испытательный, договор еще не подписала и подписывать буду только после истечения испытательного срока. И тут допустим я решила менять место работы, должна ли я отработать месяц в связи с уходом, или могу просто написать заявление и уйти (в тот же день или заранее предупредить?) и оплатят ли мне этот месяц? получается что все как-бы на устной договоренности пока, хотя документы для трудоустройства я уже предоставила. И еще вопрос: Я тут в трудовом кодексе прочитала, что при увольнении можно получить компенсационные выплаты за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск. Это только если я там год отработала, или в любом случае (допустим полгода)? Заранее спасибо. :sarcasm:

[KZ Lawyer]

Привет! подскажите пожалуйста, такая ситуация: я устроилась на работу, первый месяц - испытательный, договор еще не подписала и подписывать буду только после истечения испытательного срока.

В дальнейшем Вы можете столкнутся с трудностями доказать факт наличия трудовых отношении

Статья 38. Начало действия трудового договора

1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

И тут допустим я решила менять место работы, должна ли я отработать месяц в связи с уходом, или могу просто написать заявление и уйти (в тот же день или заранее предупредить?) и оплатят ли мне этот месяц? получается что все как-бы на устной договоренности пока, хотя документы для трудоустройства я уже предоставила.

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Это значить, что Вы должны уведомить работодателя не менее чем за один месяц о своей инициативе расторгнуть трудовой договор

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

И еще вопрос: Я тут в трудовом кодексе прочитала, что при увольнении можно получить компенсационные выплаты за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск. Это только если я там год отработала, или в любом случае (допустим полгода)? Заранее спасибо.

Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск полагается, относительно отработанному сроку.

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Изменено 10 Января 2011 пользователем KZ Lawyer

[KZ Lawyer]

Кто-нибудь встречался с таким: работодатель издает приказ о приеме на работу с испытательным сроком. Однако в самом трудовом договоре нет ни слова об испытательном сроке. По окончании испытательного срока трудовой договор расторгнут на основании п.1 ст. 53, а не п.1 ст. 37 ТК РК. Работодатель ужас как накуралесил. Сейчас подан иск о восстановлении. Только сроки давности съедены, прошло около 2-х лет со дня увольнения.

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

[Гость Айгуль]

KZ Lawyer, спасибо. Если я правильно поняла, пока не подписан договор я имею право уйти и не обрабатывать месяц (за 3 дня предупрежу), и с другой стороны, работодатель может мне не оплатить испытательный месяц, поскольку опять же у нас с ним ничего не подписано пока. мдамсь...

Спасибо. Удачи всем!

[Boo]

Привет!

Подтвердите, пожалуйста, если в течение первых трех мес работы, работник был пару дней в отпуске, пару дней на больничном - испытательный срок продлевается на эти 4 дня, верно?

Спасибо

[Королев]

Подтверждаю.

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

[Noodle]

Подскажите как сделать правильно.

Я буквально 4-й день руководитель в небольшой компании. У меня вчера уволилась юрист по собственному желанию с уведомлением за месяц. Теперь стоит вопрос о повышении офис-менеджера (по диплому юрист) в должность юриста, как бы пока они вместе сидели, работали сообща. Я хочу ей сделать ИС, как это сделать правильно. Просто переводом с должности на должность с ИС в 1 месяц?

[Noodle]

там еще разница в ЗП. На время ИС оставить прежнюю или как?

[Гость.]

Вообще то испытательный срок устанавливается только при заключении ТД, но не при его изменении, в том числе при переводе.

Поэтому, если Вы хотите все-таки назначить офис-менеджера на должность юриста с ИС, лучше всего расторгнуть действующий ТД (хотя бы по соглашению сторон) и заключить новый, предусмотрев в нем условие об испытательном сроке.

Или можете организовать место испытательного срока временный перевод по ст. 43 ТК - оцените работника в его новом качестве.

[Noodle]

Или можете организовать место испытательного срока временный перевод по ст. 43 ТК - оцените работника в его новом качестве.

Вот это интересно, сейчас гляну. Спасибо.