Recommended Posts

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

1 актировать прогул.

2 докладная на имя руководителя

3 объяснительная от прогульщика (вдруг уважительная причина, ну там заболел или повестка в военкомат/суд)

4 И только теперь приказ в зависимости от причины прогула.

Приказ примерно так:

01.01.2011 г. Иванов И.И. без уважительной причины не явился на рабочее место, (отсутсвовал на рабочем месте с____ ч до _____ч). сое отсутствие объясняет следующим образом: (что там в объяснительной, либо от объяснений отказался, что тоже актируется)

Руководствуясь пп6 п 1 ст 54 ТК приказываю

расторгнуть трудовой договор с гадом за отсутствие на рабочем месте 01.01.2011 г. с ----ч до ---- ч.

основание

акт

докладная

объяснительная

ознакомлен Иванов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

ТОО "++++++++"

г.____________ "______"____________2011г.

П Р И К А З

№ ____ - ЛС(или К)

Об увольнении

Расторнуть трудовой договор № __ от _____ с Ивановым И.И. - водителем, с 15 апреля 2011 года в соответствии с пп.6 п. 1 ст.54 (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день) Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Основание: 1. Акт от отсутствии на рабочем месте.

2. Докладаная заместителя директора Сидорова И.И.

3. Объяснительная Иванова И.И

Директор Петров И.И.

С приказом ознакомлен: подпись и дату пишет работник собственноручно.

Изменено пользователем Helen2010

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ТОО "++++++++"

г.____________ "______"____________2011г.

П Р И К А З

№ ____ - ЛС(или К)

Об увольнении

Расторнуть трудовой договор № __ от _____ с Ивановым И.И. - водителем, с 15 апреля 2011 года в соответствии с пп.6 п. 1 ст.54 (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день) Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Основание: 1. Акт от отсутствии на рабочем месте.

2. Докладаная заместителя директора Сидорова И.И.

3. Объяснительная Иванова И.И

Директор Петров И.И.

С приказом ознакомлен: подпись и дату пишет работник собственноручно.

Ст. 62      4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

НЕ просто знакомить надо работника, надо вручать копия приказа.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ст. 62 4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

НЕ просто знакомить надо работника, надо вручать копия приказа.

Здравствуйте. В этом приказе можно же будет указать необходимость компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Зависит от ситуации.

Правильно конечно первый раз наложить дисциплинарное взыскание, и только на второй раз увольнять.

Но у меня работник просто посреди рабочего дня развернулся и ушел, сказав что больше работать не хочет-устал. Соблюдя всю процедуру с письмами -уведомлениями уволили, не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

чем сразу увольнять лучше уведомить(заказным письмом итд). При увольнений строго следовать требованиям ТК РК. Может он заболел и ушел от работы сделает себе оправдательные документы и подаст на Вас в суд. В суде вы же не скажете что без причины у шел и мы его уволили. Вот тогда проблема будет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

Работодатель вправе и не налагать дис.взыскание, а сразу расторгнуть ТД (разумеется после всех процедур, указанных постами выше) на основании пп.6) п.1 ст. 54 ТК РК. Так сказать на усмотрение работодателя

Изменено пользователем wilde one

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1 актировать прогул.

2 докладная на имя руководителя

3 объяснительная от прогульщика (вдруг уважительная причина, ну там заболел или повестка в военкомат/суд)

4 И только теперь приказ в зависимости от причины прогула.

Приказ примерно так:

01.01.2011 г. Иванов И.И. без уважительной причины не явился на рабочее место, (отсутсвовал на рабочем месте с____ ч до _____ч). сое отсутствие объясняет следующим образом: (что там в объяснительной, либо от объяснений отказался, что тоже актируется)

Руководствуясь пп6 п 1 ст 54 ТК приказываю

расторгнуть трудовой договор с гадом за отсутствие на рабочем месте 01.01.2011 г. с ----ч до ---- ч.

основание

акт

докладная

объяснительная

ознакомлен Иванов

я бы еще добавил

1)бухгалтерии выплатить компенсацию за не использованый отпуск (вс лучаи наличии токого) и по мимио ст24 применил и ст 72 п.п4

2) За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыходе на работу в период времени ,,,,,

3) Дни ///// считать прогулами

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Зависит от ситуации.

Правильно конечно первый раз наложить дисциплинарное взыскание, и только на второй раз увольнять.

Но у меня работник просто посреди рабочего дня развернулся и ушел, сказав что больше работать не хочет-устал. Соблюдя всю процедуру с письмами -уведомлениями уволили, не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.

Если Вы расторгли договор за отсутствие на работе более 3 часов, то необходимо применять порядок примен. дисц.взысканий, регламентированный ст. 73 ТК. В противном случае это будет незаконным.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

здравствуйте! помогите пожалуйста!!!

работник не вышел в смену, объяснительную отказывается писать. Что делать?

Есть ли какие-либо особые критерии к составлению акта об отсутствии на рабочем месте?

* хотим сразу уволить, без применения других видов дисциплинарного взыскания.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

доброе утро! сотрудник на директора в головной офис написала докладную назначили служеб проверку, в период служеб проверки директор увольняет этого сотрудника за прогул, законно ли это? пожалуйста прокомментируйте срочно

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну если сотрудник и правда прогулял - почему нет. Проверить только нужно, как-то все зыбко, докладная-увольнение. Причинно-следственная связь может иметь место быть.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Такая ситуация. Я и.о. начальника (начальник на учебе, будет 29 октября). Его водитель не вышел на работу. Хочу уволить за прогул. Докладная на имя начальника - кто должен писать (с актом понятно), я же не могу сам себе написать. У нас в госучреждении 3 человека (начальник и два главных специалиста). Я главный специалист - бухгалтер. Шофер подчинятеся непосредственно начальнику. Как быть в такой ситуации?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Такая ситуация. Я и.о. начальника (начальник на учебе, будет 29 октября). Его водитель не вышел на работу. Хочу уволить за прогул. Докладная на имя начальника - кто должен писать (с актом понятно), я же не могу сам себе написать. У нас в госучреждении 3 человека (начальник и два главных специалиста). Я главный специалист - бухгалтер. Шофер подчинятеся непосредственно начальнику. Как быть в такой ситуации?

Ждать, пока выйдет начальник. Увольнение за прогул - это право работодателя, а не обязанность. т.е. уволить можно и после 29 октября.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, прошу разъяснить как уволить по ст. 54 п. 6, если в ст.56 п. 4 написано что надо соблюсти процедуры ст. 73. Как сделать приказ? Разъясните ситуацию пожалуйста.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, прошу разъяснить как уволить по ст. 54 п. 6, если в ст.56 п. 4 написано что надо соблюсти процедуры ст. 73. Как сделать приказ? Разъясните ситуацию пожалуйста.

Налагаете на работника дис.взыскание и уже потом приказ на увольнение.

Просто соблюдаете порядок, предусмотренный ст. 73, а именно:

1) Затребовать письменное объяснение от работника. Если он отказывается писать объяснительную, то составляете соответствующий Акт.

2) Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Простите все равно не до поняла не могли бы Вы мне шаблон такого приказа скинуть? Я сделала акт о не выходе сотрудника, служебную записку, взяла с сотрудника объяснительную акт он отказался подписывать. Как должен выглядеть приказ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

работник прогулял 20 дней, потом пришел на работу, предоставил письменные пояснения, причиной указал учебу в ВУЗе. потом опять пропал. нам как его уволить? ведь учеба это причина уважительная.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

×   Вы вставили контент с форматированием.   Удалить форматирование

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • Предстоящие события

    Предстоящие события не найдены
  • Recent Event Reviews