Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Увольнение за прогул. Образец приказа


Рекомендуемые сообщения

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

1 актировать прогул.

2 докладная на имя руководителя

3 объяснительная от прогульщика (вдруг уважительная причина, ну там заболел или повестка в военкомат/суд)

4 И только теперь приказ в зависимости от причины прогула.

Приказ примерно так:

01.01.2011 г. Иванов И.И. без уважительной причины не явился на рабочее место, (отсутсвовал на рабочем месте с____ ч до _____ч). сое отсутствие объясняет следующим образом: (что там в объяснительной, либо от объяснений отказался, что тоже актируется)

Руководствуясь пп6 п 1 ст 54 ТК приказываю

расторгнуть трудовой договор с гадом за отсутствие на рабочем месте 01.01.2011 г. с ----ч до ---- ч.

основание

акт

докладная

объяснительная

ознакомлен Иванов

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

ТОО "++++++++"

г.____________ "______"____________2011г.

П Р И К А З

№ ____ - ЛС(или К)

Об увольнении

Расторнуть трудовой договор № __ от _____ с Ивановым И.И. - водителем, с 15 апреля 2011 года в соответствии с пп.6 п. 1 ст.54 (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день) Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Основание: 1. Акт от отсутствии на рабочем месте.

2. Докладаная заместителя директора Сидорова И.И.

3. Объяснительная Иванова И.И

Директор Петров И.И.

С приказом ознакомлен: подпись и дату пишет работник собственноручно.

Изменено пользователем Helen2010
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 9 months later...

ТОО "++++++++"

г.____________ "______"____________2011г.

П Р И К А З

№ ____ - ЛС(или К)

Об увольнении

Расторнуть трудовой договор № __ от _____ с Ивановым И.И. - водителем, с 15 апреля 2011 года в соответствии с пп.6 п. 1 ст.54 (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день) Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Основание: 1. Акт от отсутствии на рабочем месте.

2. Докладаная заместителя директора Сидорова И.И.

3. Объяснительная Иванова И.И

Директор Петров И.И.

С приказом ознакомлен: подпись и дату пишет работник собственноручно.

Ст. 62      4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

НЕ просто знакомить надо работника, надо вручать копия приказа.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

Ст. 62 4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

НЕ просто знакомить надо работника, надо вручать копия приказа.

Здравствуйте. В этом приказе можно же будет указать необходимость компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Зависит от ситуации.

Правильно конечно первый раз наложить дисциплинарное взыскание, и только на второй раз увольнять.

Но у меня работник просто посреди рабочего дня развернулся и ушел, сказав что больше работать не хочет-устал. Соблюдя всю процедуру с письмами -уведомлениями уволили, не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

чем сразу увольнять лучше уведомить(заказным письмом итд). При увольнений строго следовать требованиям ТК РК. Может он заболел и ушел от работы сделает себе оправдательные документы и подаст на Вас в суд. В суде вы же не скажете что без причины у шел и мы его уволили. Вот тогда проблема будет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

Работодатель вправе и не налагать дис.взыскание, а сразу расторгнуть ТД (разумеется после всех процедур, указанных постами выше) на основании пп.6) п.1 ст. 54 ТК РК. Так сказать на усмотрение работодателя

Изменено пользователем wilde one
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 актировать прогул.

2 докладная на имя руководителя

3 объяснительная от прогульщика (вдруг уважительная причина, ну там заболел или повестка в военкомат/суд)

4 И только теперь приказ в зависимости от причины прогула.

Приказ примерно так:

01.01.2011 г. Иванов И.И. без уважительной причины не явился на рабочее место, (отсутсвовал на рабочем месте с____ ч до _____ч). сое отсутствие объясняет следующим образом: (что там в объяснительной, либо от объяснений отказался, что тоже актируется)

Руководствуясь пп6 п 1 ст 54 ТК приказываю

расторгнуть трудовой договор с гадом за отсутствие на рабочем месте 01.01.2011 г. с ----ч до ---- ч.

основание

акт

докладная

объяснительная

ознакомлен Иванов

я бы еще добавил

1)бухгалтерии выплатить компенсацию за не использованый отпуск (вс лучаи наличии токого) и по мимио ст24 применил и ст 72 п.п4

2) За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыходе на работу в период времени ,,,,,

3) Дни ///// считать прогулами

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Зависит от ситуации.

Правильно конечно первый раз наложить дисциплинарное взыскание, и только на второй раз увольнять.

Но у меня работник просто посреди рабочего дня развернулся и ушел, сказав что больше работать не хочет-устал. Соблюдя всю процедуру с письмами -уведомлениями уволили, не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.

Если Вы расторгли договор за отсутствие на работе более 3 часов, то необходимо применять порядок примен. дисц.взысканий, регламентированный ст. 73 ТК. В противном случае это будет незаконным.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 weeks later...

здравствуйте! помогите пожалуйста!!!

работник не вышел в смену, объяснительную отказывается писать. Что делать?

Есть ли какие-либо особые критерии к составлению акта об отсутствии на рабочем месте?

* хотим сразу уволить, без применения других видов дисциплинарного взыскания.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 5 months later...

доброе утро! сотрудник на директора в головной офис написала докладную назначили служеб проверку, в период служеб проверки директор увольняет этого сотрудника за прогул, законно ли это? пожалуйста прокомментируйте срочно

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ну если сотрудник и правда прогулял - почему нет. Проверить только нужно, как-то все зыбко, докладная-увольнение. Причинно-следственная связь может иметь место быть.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Такая ситуация. Я и.о. начальника (начальник на учебе, будет 29 октября). Его водитель не вышел на работу. Хочу уволить за прогул. Докладная на имя начальника - кто должен писать (с актом понятно), я же не могу сам себе написать. У нас в госучреждении 3 человека (начальник и два главных специалиста). Я главный специалист - бухгалтер. Шофер подчинятеся непосредственно начальнику. Как быть в такой ситуации?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Такая ситуация. Я и.о. начальника (начальник на учебе, будет 29 октября). Его водитель не вышел на работу. Хочу уволить за прогул. Докладная на имя начальника - кто должен писать (с актом понятно), я же не могу сам себе написать. У нас в госучреждении 3 человека (начальник и два главных специалиста). Я главный специалист - бухгалтер. Шофер подчинятеся непосредственно начальнику. Как быть в такой ситуации?

Ждать, пока выйдет начальник. Увольнение за прогул - это право работодателя, а не обязанность. т.е. уволить можно и после 29 октября.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 months later...

Здравствуйте, прошу разъяснить как уволить по ст. 54 п. 6, если в ст.56 п. 4 написано что надо соблюсти процедуры ст. 73. Как сделать приказ? Разъясните ситуацию пожалуйста.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, прошу разъяснить как уволить по ст. 54 п. 6, если в ст.56 п. 4 написано что надо соблюсти процедуры ст. 73. Как сделать приказ? Разъясните ситуацию пожалуйста.

Налагаете на работника дис.взыскание и уже потом приказ на увольнение.

Просто соблюдаете порядок, предусмотренный ст. 73, а именно:

1) Затребовать письменное объяснение от работника. Если он отказывается писать объяснительную, то составляете соответствующий Акт.

2) Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Простите все равно не до поняла не могли бы Вы мне шаблон такого приказа скинуть? Я сделала акт о не выходе сотрудника, служебную записку, взяла с сотрудника объяснительную акт он отказался подписывать. Как должен выглядеть приказ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость кадровик

работник прогулял 20 дней, потом пришел на работу, предоставил письменные пояснения, причиной указал учебу в ВУЗе. потом опять пропал. нам как его уволить? ведь учеба это причина уважительная.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования