Увольнение за прогул. Образец приказа


35 posts in this topic

Posted

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

1 актировать прогул.

2 докладная на имя руководителя

3 объяснительная от прогульщика (вдруг уважительная причина, ну там заболел или повестка в военкомат/суд)

4 И только теперь приказ в зависимости от причины прогула.

Приказ примерно так:

01.01.2011 г. Иванов И.И. без уважительной причины не явился на рабочее место, (отсутсвовал на рабочем месте с____ ч до _____ч). сое отсутствие объясняет следующим образом: (что там в объяснительной, либо от объяснений отказался, что тоже актируется)

Руководствуясь пп6 п 1 ст 54 ТК приказываю

расторгнуть трудовой договор с гадом за отсутствие на рабочем месте 01.01.2011 г. с ----ч до ---- ч.

основание

акт

докладная

объяснительная

ознакомлен Иванов

0

Хорош умничать!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted (edited)

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

ТОО "++++++++"

г.____________ "______"____________2011г.

П Р И К А З

№ ____ - ЛС(или К)

Об увольнении

Расторнуть трудовой договор № __ от _____ с Ивановым И.И. - водителем, с 15 апреля 2011 года в соответствии с пп.6 п. 1 ст.54 (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день) Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Основание: 1. Акт от отсутствии на рабочем месте.

2. Докладаная заместителя директора Сидорова И.И.

3. Объяснительная Иванова И.И

Директор Петров И.И.

С приказом ознакомлен: подпись и дату пишет работник собственноручно.

Edited by Helen2010
0

"Я нанимаю юристов не для того, чтобы узнать, что делать нельзя, а для того, чтобы они мне сказали, как сделать то, что я хочу"
Дж. Морган

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

ТОО "++++++++"

г.____________ "______"____________2011г.

П Р И К А З

№ ____ - ЛС(или К)

Об увольнении

Расторнуть трудовой договор № __ от _____ с Ивановым И.И. - водителем, с 15 апреля 2011 года в соответствии с пп.6 п. 1 ст.54 (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день) Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Основание: 1. Акт от отсутствии на рабочем месте.

2. Докладаная заместителя директора Сидорова И.И.

3. Объяснительная Иванова И.И

Директор Петров И.И.

С приказом ознакомлен: подпись и дату пишет работник собственноручно.

Ст. 62      4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

НЕ просто знакомить надо работника, надо вручать копия приказа.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Ст. 62 4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

НЕ просто знакомить надо работника, надо вручать копия приказа.

Здравствуйте. В этом приказе можно же будет указать необходимость компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Зависит от ситуации.

Правильно конечно первый раз наложить дисциплинарное взыскание, и только на второй раз увольнять.

Но у меня работник просто посреди рабочего дня развернулся и ушел, сказав что больше работать не хочет-устал. Соблюдя всю процедуру с письмами -уведомлениями уволили, не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.

0

Если проблему можно разрешить, не стоит о ней беспокоиться.

Если проблема неразрешима, беспокоиться о ней бессмысленно.     © Далай Лама

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

чем сразу увольнять лучше уведомить(заказным письмом итд). При увольнений строго следовать требованиям ТК РК. Может он заболел и ушел от работы сделает себе оправдательные документы и подаст на Вас в суд. В суде вы же не скажете что без причины у шел и мы его уволили. Вот тогда проблема будет.

0

Юрист отличается от остальных тем, что пользуется словами, как математическими формулами.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.
Что за порядок, не подскажете ?
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted (edited)

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

Работодатель вправе и не налагать дис.взыскание, а сразу расторгнуть ТД (разумеется после всех процедур, указанных постами выше) на основании пп.6) п.1 ст. 54 ТК РК. Так сказать на усмотрение работодателя

Edited by wilde one
0

Думать вредно - можно что-нибудь понять

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

1 актировать прогул.

2 докладная на имя руководителя

3 объяснительная от прогульщика (вдруг уважительная причина, ну там заболел или повестка в военкомат/суд)

4 И только теперь приказ в зависимости от причины прогула.

Приказ примерно так:

01.01.2011 г. Иванов И.И. без уважительной причины не явился на рабочее место, (отсутсвовал на рабочем месте с____ ч до _____ч). сое отсутствие объясняет следующим образом: (что там в объяснительной, либо от объяснений отказался, что тоже актируется)

Руководствуясь пп6 п 1 ст 54 ТК приказываю

расторгнуть трудовой договор с гадом за отсутствие на рабочем месте 01.01.2011 г. с ----ч до ---- ч.

основание

акт

докладная

объяснительная

ознакомлен Иванов

я бы еще добавил

1)бухгалтерии выплатить компенсацию за не использованый отпуск (вс лучаи наличии токого) и по мимио ст24 применил и ст 72 п.п4

2) За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыходе на работу в период времени ,,,,,

3) Дни ///// считать прогулами

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Что за порядок, не подскажете ?

да подскажите тоже пожалуйста что за порядок?

0

Юрист отличается от остальных тем, что пользуется словами, как математическими формулами.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Зависит от ситуации.

Правильно конечно первый раз наложить дисциплинарное взыскание, и только на второй раз увольнять.

Но у меня работник просто посреди рабочего дня развернулся и ушел, сказав что больше работать не хочет-устал. Соблюдя всю процедуру с письмами -уведомлениями уволили, не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.

Если Вы расторгли договор за отсутствие на работе более 3 часов, то необходимо применять порядок примен. дисц.взысканий, регламентированный ст. 73 ТК. В противном случае это будет незаконным.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Всем добрый день, большое спасибо за помощь!

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

здравствуйте! помогите пожалуйста!!!

работник не вышел в смену, объяснительную отказывается писать. Что делать?

Есть ли какие-либо особые критерии к составлению акта об отсутствии на рабочем месте?

* хотим сразу уволить, без применения других видов дисциплинарного взыскания.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

что такое докладная на имя руководителя?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

доброе утро! сотрудник на директора в головной офис написала докладную назначили служеб проверку, в период служеб проверки директор увольняет этого сотрудника за прогул, законно ли это? пожалуйста прокомментируйте срочно

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

месть директора...

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Ну если сотрудник и правда прогулял - почему нет. Проверить только нужно, как-то все зыбко, докладная-увольнение. Причинно-следственная связь может иметь место быть.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Такая ситуация. Я и.о. начальника (начальник на учебе, будет 29 октября). Его водитель не вышел на работу. Хочу уволить за прогул. Докладная на имя начальника - кто должен писать (с актом понятно), я же не могу сам себе написать. У нас в госучреждении 3 человека (начальник и два главных специалиста). Я главный специалист - бухгалтер. Шофер подчинятеся непосредственно начальнику. Как быть в такой ситуации?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Такая ситуация. Я и.о. начальника (начальник на учебе, будет 29 октября). Его водитель не вышел на работу. Хочу уволить за прогул. Докладная на имя начальника - кто должен писать (с актом понятно), я же не могу сам себе написать. У нас в госучреждении 3 человека (начальник и два главных специалиста). Я главный специалист - бухгалтер. Шофер подчинятеся непосредственно начальнику. Как быть в такой ситуации?

Ждать, пока выйдет начальник. Увольнение за прогул - это право работодателя, а не обязанность. т.е. уволить можно и после 29 октября.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Здравствуйте, прошу разъяснить как уволить по ст. 54 п. 6, если в ст.56 п. 4 написано что надо соблюсти процедуры ст. 73. Как сделать приказ? Разъясните ситуацию пожалуйста.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Здравствуйте, прошу разъяснить как уволить по ст. 54 п. 6, если в ст.56 п. 4 написано что надо соблюсти процедуры ст. 73. Как сделать приказ? Разъясните ситуацию пожалуйста.

Налагаете на работника дис.взыскание и уже потом приказ на увольнение.

Просто соблюдаете порядок, предусмотренный ст. 73, а именно:

1) Затребовать письменное объяснение от работника. Если он отказывается писать объяснительную, то составляете соответствующий Акт.

2) Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

0

Думать вредно - можно что-нибудь понять

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Простите все равно не до поняла не могли бы Вы мне шаблон такого приказа скинуть? Я сделала акт о не выходе сотрудника, служебную записку, взяла с сотрудника объяснительную акт он отказался подписывать. Как должен выглядеть приказ?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

работник прогулял 20 дней, потом пришел на работу, предоставил письменные пояснения, причиной указал учебу в ВУЗе. потом опять пропал. нам как его уволить? ведь учеба это причина уважительная.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites
You are commenting as a guest. If you have an account, please sign in.
Reply to this topic...

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.