Guest Айгуль

Увольнение за прогул. Образец приказа

35 сообщений в этой теме

Опубликовано

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

1 актировать прогул.

2 докладная на имя руководителя

3 объяснительная от прогульщика (вдруг уважительная причина, ну там заболел или повестка в военкомат/суд)

4 И только теперь приказ в зависимости от причины прогула.

Приказ примерно так:

01.01.2011 г. Иванов И.И. без уважительной причины не явился на рабочее место, (отсутсвовал на рабочем месте с____ ч до _____ч). сое отсутствие объясняет следующим образом: (что там в объяснительной, либо от объяснений отказался, что тоже актируется)

Руководствуясь пп6 п 1 ст 54 ТК приказываю

расторгнуть трудовой договор с гадом за отсутствие на рабочем месте 01.01.2011 г. с ----ч до ---- ч.

основание

акт

докладная

объяснительная

ознакомлен Иванов

0

Хорош умничать!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано (изменено)

Здраствуйте! как правильно написать приказ об увольнении работника за прогул ?

Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна.

ТОО "++++++++"

г.____________ "______"____________2011г.

П Р И К А З

№ ____ - ЛС(или К)

Об увольнении

Расторнуть трудовой договор № __ от _____ с Ивановым И.И. - водителем, с 15 апреля 2011 года в соответствии с пп.6 п. 1 ст.54 (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день) Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Основание: 1. Акт от отсутствии на рабочем месте.

2. Докладаная заместителя директора Сидорова И.И.

3. Объяснительная Иванова И.И

Директор Петров И.И.

С приказом ознакомлен: подпись и дату пишет работник собственноручно.

Изменено пользователем Helen2010
0

"Я нанимаю юристов не для того, чтобы узнать, что делать нельзя, а для того, чтобы они мне сказали, как сделать то, что я хочу"
Дж. Морган

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

ТОО "++++++++"

г.____________ "______"____________2011г.

П Р И К А З

№ ____ - ЛС(или К)

Об увольнении

Расторнуть трудовой договор № __ от _____ с Ивановым И.И. - водителем, с 15 апреля 2011 года в соответствии с пп.6 п. 1 ст.54 (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день) Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Основание: 1. Акт от отсутствии на рабочем месте.

2. Докладаная заместителя директора Сидорова И.И.

3. Объяснительная Иванова И.И

Директор Петров И.И.

С приказом ознакомлен: подпись и дату пишет работник собственноручно.

Ст. 62      4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

НЕ просто знакомить надо работника, надо вручать копия приказа.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Ст. 62 4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

НЕ просто знакомить надо работника, надо вручать копия приказа.

Здравствуйте. В этом приказе можно же будет указать необходимость компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Зависит от ситуации.

Правильно конечно первый раз наложить дисциплинарное взыскание, и только на второй раз увольнять.

Но у меня работник просто посреди рабочего дня развернулся и ушел, сказав что больше работать не хочет-устал. Соблюдя всю процедуру с письмами -уведомлениями уволили, не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.

0

Если проблему можно разрешить, не стоит о ней беспокоиться.

Если проблема неразрешима, беспокоиться о ней бессмысленно.     © Далай Лама

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

чем сразу увольнять лучше уведомить(заказным письмом итд). При увольнений строго следовать требованиям ТК РК. Может он заболел и ушел от работы сделает себе оправдательные документы и подаст на Вас в суд. В суде вы же не скажете что без причины у шел и мы его уволили. Вот тогда проблема будет.

0

Юрист отличается от остальных тем, что пользуется словами, как математическими формулами.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.
Что за порядок, не подскажете ?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано (изменено)

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет сразу расторгать трудовой договор за совершение единичного прогула (в течение одного рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины)? В такой ситуации разве не нужно налагать дисциплинарные взыскания в порядке ст. 73 ТК РК (сначала замечания, потом выговор, строгий выговор и только потом расторжение договора по инициативе работодателя)? Спасибо заранее.

Работодатель вправе и не налагать дис.взыскание, а сразу расторгнуть ТД (разумеется после всех процедур, указанных постами выше) на основании пп.6) п.1 ст. 54 ТК РК. Так сказать на усмотрение работодателя

Изменено пользователем wilde one
0

Думать вредно - можно что-нибудь понять

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

1 актировать прогул.

2 докладная на имя руководителя

3 объяснительная от прогульщика (вдруг уважительная причина, ну там заболел или повестка в военкомат/суд)

4 И только теперь приказ в зависимости от причины прогула.

Приказ примерно так:

01.01.2011 г. Иванов И.И. без уважительной причины не явился на рабочее место, (отсутсвовал на рабочем месте с____ ч до _____ч). сое отсутствие объясняет следующим образом: (что там в объяснительной, либо от объяснений отказался, что тоже актируется)

Руководствуясь пп6 п 1 ст 54 ТК приказываю

расторгнуть трудовой договор с гадом за отсутствие на рабочем месте 01.01.2011 г. с ----ч до ---- ч.

основание

акт

докладная

объяснительная

ознакомлен Иванов

я бы еще добавил

1)бухгалтерии выплатить компенсацию за не использованый отпуск (вс лучаи наличии токого) и по мимио ст24 применил и ст 72 п.п4

2) За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыходе на работу в период времени ,,,,,

3) Дни ///// считать прогулами

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Что за порядок, не подскажете ?

да подскажите тоже пожалуйста что за порядок?

0

Юрист отличается от остальных тем, что пользуется словами, как математическими формулами.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Зависит от ситуации.

Правильно конечно первый раз наложить дисциплинарное взыскание, и только на второй раз увольнять.

Но у меня работник просто посреди рабочего дня развернулся и ушел, сказав что больше работать не хочет-устал. Соблюдя всю процедуру с письмами -уведомлениями уволили, не соблюдая порядок применения дисц.взысканий.

Если Вы расторгли договор за отсутствие на работе более 3 часов, то необходимо применять порядок примен. дисц.взысканий, регламентированный ст. 73 ТК. В противном случае это будет незаконным.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Всем добрый день, большое спасибо за помощь!

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

здравствуйте! помогите пожалуйста!!!

работник не вышел в смену, объяснительную отказывается писать. Что делать?

Есть ли какие-либо особые критерии к составлению акта об отсутствии на рабочем месте?

* хотим сразу уволить, без применения других видов дисциплинарного взыскания.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

что такое докладная на имя руководителя?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

доброе утро! сотрудник на директора в головной офис написала докладную назначили служеб проверку, в период служеб проверки директор увольняет этого сотрудника за прогул, законно ли это? пожалуйста прокомментируйте срочно

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

месть директора...

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Ну если сотрудник и правда прогулял - почему нет. Проверить только нужно, как-то все зыбко, докладная-увольнение. Причинно-следственная связь может иметь место быть.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Такая ситуация. Я и.о. начальника (начальник на учебе, будет 29 октября). Его водитель не вышел на работу. Хочу уволить за прогул. Докладная на имя начальника - кто должен писать (с актом понятно), я же не могу сам себе написать. У нас в госучреждении 3 человека (начальник и два главных специалиста). Я главный специалист - бухгалтер. Шофер подчинятеся непосредственно начальнику. Как быть в такой ситуации?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Такая ситуация. Я и.о. начальника (начальник на учебе, будет 29 октября). Его водитель не вышел на работу. Хочу уволить за прогул. Докладная на имя начальника - кто должен писать (с актом понятно), я же не могу сам себе написать. У нас в госучреждении 3 человека (начальник и два главных специалиста). Я главный специалист - бухгалтер. Шофер подчинятеся непосредственно начальнику. Как быть в такой ситуации?

Ждать, пока выйдет начальник. Увольнение за прогул - это право работодателя, а не обязанность. т.е. уволить можно и после 29 октября.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Здравствуйте, прошу разъяснить как уволить по ст. 54 п. 6, если в ст.56 п. 4 написано что надо соблюсти процедуры ст. 73. Как сделать приказ? Разъясните ситуацию пожалуйста.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Здравствуйте, прошу разъяснить как уволить по ст. 54 п. 6, если в ст.56 п. 4 написано что надо соблюсти процедуры ст. 73. Как сделать приказ? Разъясните ситуацию пожалуйста.

Налагаете на работника дис.взыскание и уже потом приказ на увольнение.

Просто соблюдаете порядок, предусмотренный ст. 73, а именно:

1) Затребовать письменное объяснение от работника. Если он отказывается писать объяснительную, то составляете соответствующий Акт.

2) Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

0

Думать вредно - можно что-нибудь понять

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Простите все равно не до поняла не могли бы Вы мне шаблон такого приказа скинуть? Я сделала акт о не выходе сотрудника, служебную записку, взяла с сотрудника объяснительную акт он отказался подписывать. Как должен выглядеть приказ?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

работник прогулял 20 дней, потом пришел на работу, предоставил письменные пояснения, причиной указал учебу в ВУЗе. потом опять пропал. нам как его уволить? ведь учеба это причина уважительная.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

×   You have pasted content with formatting.   Remove formatting

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу