Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день, дорогие форумчане!! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель (за дисциплинарный проступок) лишить премии работника и в каком размере? Какими НПА регулируется? Очень срочно нужно!!! Заранее благодарю!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день, дорогие форумчане!! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель (за дисциплинарный проступок) лишить премии работника и в каком размере? Какими НПА регулируется? Очень срочно нужно!!! Заранее благодарю!!!

премирование - право работодателя, а не обязанность.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

премирование - право работодателя, а не обязанность.

Я это знаю. Но как это все правильно оформить. И вообще на основании какого документа начисляется премия? На основании приказа, который работодатель ежемесячно отдает бухгалтеру и та начисляет или не начисляет премию или работодатель издает приказ о лишении премии???????

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

нет, издает приказ о премировании.

либо не издает таковой, что, собс-но, и является "лишением" премии

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а вообще можно разработать и утвердить положение о дисциплинарной ответ-ти, указать там за что выносится замечание, а за что выговор и строгий выговор. также можно указать сроки действия данных видов взысканий (не более сроков уст. ТК РК). там же и можно написать, что в течение срока действия дисц. взыскания работник лишается всех видов премий, бонусов... если исправится, то предоставить право непосредственному начальнику досрочно снять дисц. взыскание... и будет тогда работник дальше получать премии... )

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а вообще можно разработать и утвердить положение о дисциплинарной ответ-ти, указать там за что выносится замечание, а за что выговор и строгий выговор. также можно указать сроки действия данных видов взысканий (не более сроков уст. ТК РК). там же и можно написать, что в течение срока действия дисц. взыскания работник лишается всех видов премий, бонусов... если исправится, то предоставить право непосредственному начальнику досрочно снять дисц. взыскание... и будет тогда работник дальше получать премии... )

Очень умная мысль! Учтем! Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

есть еще вариант:

в соответствии с трудовым законодательством на предприятии может быть предусмотрена основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, а аистема оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. исходя из этого на предприятии могут быть разработаны критерии результативности, в соответствии с которыми работник получает 75 % своей зарплаты в любом случае, а вот 25 % он получит если все критерии надлежащим образом выполнены, т.е. если работник плохо сработал, то он и плохо получит!

критерии могут носить разный характер, но они должны быть в обязательном порядке измеримыми, что позволяет определить не только работоспособность того или иного работника, но и его заинтересованность в его трудовых обязанностях и как он относится к своей работе!

при таком раскладе правило "КТО НЕ РАБОТАЕТ ТОТ ЕСТ" само собой должно исчезнуть.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

там же и можно написать, что в течение срока действия дисц. взыскания работник лишается всех видов премий, бонусов...

не нужно этого писать. даете лишний повод для придирок по вопросу правомерности лишения. раз лишается - значит было положено. коль уж писать, то что-то типа "в период действия взыскания к работнику не могут быть применены меры поощрения в виде начисления премий, бонусов и т.п."

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

не нужно этого писать. даете лишний повод для придирок по вопросу правомерности лишения. раз лишается - значит было положено. коль уж писать, то что-то типа "в период действия взыскания к работнику не могут быть применены меры поощрения в виде начисления премий, бонусов и т.п."

я написал свою мысль в слух прямым текстом. при написании можно применять различные формулировки, типа... "работодатель вправе не поощрять..." и т.п. :good_evil:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день, дорогие форумчане!! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель (за дисциплинарный проступок) лишить премии работника и в каком размере? Какими НПА регулируется? Очень срочно нужно!!! Заранее благодарю!!!

Если в организации, где Вы работаете, существует такой локальный нормативный акт типа "Положение о премировании", то в нем должны быть предусмотрены основания для невыплаты премии (полностью или в части). Изучите его внимательно. Если такого ЛНА нет, то премирование - это право работодателя, кому хочу - тому плачу, остальные - "в пролете" (даже не имеющие дисциплинарных взысканий).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 years later...

Добрый день, дорогие форумчане!! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель (за дисциплинарный проступок) лишить премии работника и в каком размере? Какими НПА регулируется? Очень срочно нужно!!! Заранее благодарю!!!

ПО моему мнению имеет, но с оговоркой сам закон лишает права работника на получения данного права в период неснятого взыскания. а давать премию или нет право, а не обязанность!

в трудовом кодексе данная норма отсылочная и отсылает она сюда ---------------------

Закон Республики Казахстан от 23 июля 1999 года № 453 "О государственной службе".

Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года № 689 "О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения и об утверждении Правила оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи и отраслевой системы поощрения".

Приказ Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 18 апреля 2012 года № 25-02/176 "Об утверждении Правил поощрения и присвоения почетных званий, нагрудных знаков и почетных грамот в области лесного хозяйства".

Приказ и.о. Председателя Агентства Республики Казахстан по управлению земельными ресурсами от 25 августа 2011 года № 175-ОД "Об утверждении Инструкции об отраслевой системе поощрения".

Приказ И.о. Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 19 марта 2012 года № 25-02-01/115 "Об утверждении Правил поощрения и порядка присвоения почетных званий, нагрудных знаков и почетных грамот в области особо охраняемых природных территорий".

Приказ и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 8 августа 2013 года № 324 "Об утверждении Инструкции по поощрению работников образования и науки"

Закон РК "О правоохранительной службе"

Изменено пользователем lelekov@mail.ru
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 years later...
В 17.05.2011 at 12:26, Борисович сказал(а):

 

 

не нужно этого писать. даете лишний повод для придирок по вопросу правомерности лишения. раз лишается - значит было положено. коль уж писать, то что-то типа "в период действия взыскания к работнику не могут быть применены меры поощрения в виде начисления премий, бонусов и т.п."

Я хотела написать, что неделю назад наш кадровик, заходил в кабинет не подчиненным к нему отделения, и начал искать там документы, хотя так сказать рыться в чужих вещах и находитесь в чужих кабинетах у нас не положено. Мы с ним поругались. Он накричал на меня. что оң кадровик и имеет право. Теперь нам выдется премия с департамента, а оң не включил меня в список премирования. Как это закон тогда вообще не смотря ни на что? И какая статья За это идет ему? Превышение власти или превышение должностным получениями. А наш Зам.согласен со мной. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 часа назад, Aisulu Smailova сказал(а):

Как это закон тогда вообще не смотря ни на что? И какая статья За это идет ему? Превышение власти или превышение должностным получениями. А наш Зам.согласен со мной. 

Премировать работника или нет, зависеть от решения работодателя,  так как премия выдается сверх положенного вам оклада, выплачивать который работодатель вам обязан, однако,  если система премирования у вас как то закрепленно,  скажем порядок прописан в коллективном договоре или в положении о мотивации или премировании работников, то вы вправе требовать премии, если соотвествуете все требованиям указанным в вышеуказанных документах, также вы можете обратиться на имя руководителя организации с требованием дать разъяснения о причинах отсутствия вас в списках премированных лиц и/или написать жалобу на действия кадрового работника, указав в ее действиях бестактность, неуважение к работникам, а также ничем необоснованное ознакомление с документами и вещами работников.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования