Гость Dany

Увольнение директора ТОО

216 сообщений в этой теме

Опубликовано

Ольга ДД! А директор как был назначен на должность? было решение, протокол общего собрания уч-ков ТОО ?

Армира, добрый день!

Директор был назначен по решению общего собрания участников ТОО.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Всем привет. Всех с НГ!

Кто подскажет, что делать?

Я работаю директором частного фонда! У него есть учредитель в единственном лице и попечительский совет. Всем рулит председатель совета, он же и основатель фонда. Сейчас практически все по-другому по сравнению с тем, когда все начиналось, то есть поменялись задачи и методы их решения. Документально подтвердить будет сложновато, так как все решения/изменения происходили посредством переписки в электронной почте. Хочу уволиться, хочу это сделать, как можно быстрее? Учредителя никогда не видел. Председатель совета находится далеко, а один член здесь. Что я должен сделать? На чье имя писать? Достаточно ли визы одного члена совета? Должно быть собрание совета и его решение или достаточно решения учредителя?

Насколько я понял, при увольнении я должен уведомить налоговые органы об этом. Подскажите кого именно там уведомлять и каков должен быть текст уведомления? 

 

пс как быть, если имеется подписанное членом совета заявление? Даты написания заявления нет. По тексту я прошу уволить меня с должности с 01.01.2015г.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Смотрите ст. 253 Трудового кодекса, Вы обязаны предупредить письменно учредителя или уполномоченный собственником орган  не менее чем за 2 месяца до увольнения (дата написания заявления как и подпись должна быть обязательно). Если в учредительных документах такое право предоставлено председателю попечительского совета, то заявление пишите на его имя, если такого права нет, то на имя учредителя. Читайте ваши учредительные документы.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Спасибо, Марина! То есть в любом случае, все согласно ст.253, так? 

А кто ответит на вопрос по уведомлению налоговых органов?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

При вынесении решения об освобождении директора с должности единственным учредителем, надо ли в решении указывать основание Заявление директора?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Лучше подстраховаться и взять заявление-согласие директора с решением участников.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано (изменено)

Доброго всем времени суток!

Помогите, пожалуйста, уважаемые юристы, разобраться мне в такой ситуации: в ТОО есть 1 учредитель (100% доля), 1 руководитель - Директор (это я). Есть Устав, Решение о создании ТОО и назначении меня на должность директора за подписью учредителя и печатью ТОО, и приказ о вступлении в должность директора за моей подписью и печатью ТОО. Трудовой Договор не оформляли. Теперь по определенным обстоятельствам нужно мне уволиться, и так, чтобы завтра на меня никто ничего не смог повешать, как Гос органы, так и сам учредитель! Как я понял нужно Решение единственного учредителя о снятии меня с должности Директора и назначении на эту должность либо И.О., либо другого Директора. Если назначить некого, то соответственно и уволиться мне нельзя? Можно ли вынести решение за подписью учредителя только о снятии меня с должности не назначая другое лицо на эту должность? Хотелось бы уточнить, так сказать, по шагово, что мне нужно делать? 

Да, ТОО открыто недавно, и на нем ничего не числится, кроме уставного капитала, прописанного в Уставе. Соответственно никакой инвентаризации проводить ведь не надо? или подписывать каких-нибудь актов?

Заранее благодарю за помощь! Очень нужно разобратьс

 

Изменено пользователем 4evered
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

13 часа назад, 4evered сказал(а):

Заранее благодарю за помощь! Очень нужно разобратьс

все относительно просто, пишите заявление по собственному желанию, на имя единственного участника, обязательно укажите, что отработаете один месяц, то есть с даты вашего заявления и до даты расторжения договора должно пройти не менее одного месяца (это важно), на всякий случай гляньте в свой трудовой договор, в части порядка расторжения договора по инициативе работника, не предусмотрено ли там, что уведомлять вы должны за срок, больший чем один месяц, если есть, то необходимо будет соблюсти это требования, само заявление в обязательном порядке должно быть подписано учредителем (подпись, дата получения) постарайтесь, что бы дата которую вы указали в заявлении и дата получения совпадали, если нет возможности вручить лично, тогда отправляйте через почту (заказным с уведомлением) на известный вам адрес участника, при этом в самом заявлении укажите, что обязуетесь отработать месяц с момента получения участников вашего заявления, по истечению месяца можете считать себя свободным, после того как уйдете, где то недельки так через две-три, возьмите справку о зарегистрированном лице (на вашу компанию) через портал электронного правительства и проверьте кто числится директором, если все таки вы, то напишите письмо на товариществу где потребуйте убрать вас со всех данных где вы указаны как директор, дайте им сроку недельки две, если ничего сделано не будет, то или в сразу в суд или в департамент труда с соответствующим заявлением.   

1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

16 часов назад, 4evered сказал(а):

Есть Устав, Решение о создании ТОО и назначении меня на должность директора за подписью учредителя и печатью ТОО, и приказ о вступлении в должность директора за моей подписью и печатью ТОО. Трудовой Договор не оформляли.

1. Почему вы не оформили Трудовой договор? Оформите его "задними" числами.

КоАП Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора

1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора -

влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

2. Увольнение - такого термина в Трудовом кодексе нет. Есть понятие - расторжение Трудового договора. Порядок: заявление, решение, приказ. Всё должно быть подписано единственным участником ТОО в двух экземплярах. Один экземпляр заберете себе.

1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

18 часов назад, 4evered сказал(а):

Если назначить некого, то соответственно и уволиться мне нельзя?

Никто не имеет права принудительно заставлять Вас работать против Вашего желания.

Согласно п. 1 ст. 24 Конституции РК, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

В соответствии с п.п. 1) п. 1 ст. 22 ТК РК, работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Руководитель исполнительного органа юридического лица - тоже работник, на которого распространяются порядок и условия расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РК.

В силу п. 3 ст. 21 ТК РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

В этой связи не лишним будет заглянуть в Закон о ТОО, устав ТОО и трудовой договор.

19 часов назад, 4evered сказал(а):

Есть Устав, Решение о создании ТОО и назначении меня на должность директора за подписью учредителя и печатью ТОО, и приказ о вступлении в должность директора за моей подписью и печатью ТОО. Трудовой Договор не оформляли.

Потом заметил, что трудового договора с Вами не заключали.

Как указала Janar, это является правонарушением.

В соответствии с п. 1 ст. 21 ТК РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Также согласно ст. 34 ТК РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

1

Omnis definitio in iure civili periculosa est: parum est enim, ut non subverti posset.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

В 26.01.2017 at 10:58, Janar сказал(а):

1. Почему вы не оформили Трудовой договор? Оформите его "задними" числами.

КоАП Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора

 

1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора -

 

влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

 

2. Увольнение - такого термина в Трудовом кодексе нет. Есть понятие - расторжение Трудового договора. Порядок: заявление, решение, приказ. Всё должно быть подписано единственным участником ТОО в двух экземплярах. Один экземпляр заберете себе.

почему он или она должен оформлять ТД, если учредитель сам не оформил, данном случае не надо ничего оформлять, пускай будет адм. штраф чем материальный ответственность.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

11 час назад, темір сказал(а):

почему он или она должен оформлять ТД, если учредитель сам не оформил, данном случае не надо ничего оформлять, пускай будет адм. штраф чем материальный ответственность.

Смотрите, что написано в Уставе. Парадокс - в Уставе бывает пишут, что обязанности по заключению ТД возлагаются на директора, который назначен по приказу. По ТК РК Договор должен быть, на деле - для генеральных директоров эту функцию опустили, часто из-за того, что ген. директор и учредитель - одно лицо.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

1 час назад, Тимур ИП\ТОО сказал(а):

Парадокс - в Уставе бывает пишут, что обязанности по заключению ТД возлагаются на директора, который назначен по приказу.

Никакого парадокса нет, трудовой договор с работниками от имени товарищества подписывает именно испололнительный орган, в лице директора или генерального директора, а с исполнительным органом от имени товарищества подписывает участник товарищества, упономоченный на это решением или протоколом общего собрания.

1 час назад, Тимур ИП\ТОО сказал(а):

По ТК РК Договор должен быть, на деле - для генеральных директоров эту функцию опустили, часто из-за того, что ген. директор и учредитель - одно лицо.

Ничего не опустили, трудовой договор должен подписываться и с исполнительным органом тоже, но есть одно,  даже не исключение, а право, если исполнительный орган и единственный участник одно и тоже лицо, трудовой договор может не заключаться, вот и все.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а с исполнительным органом от имени товарищества подписывает участник товарищества, упономоченный на это решением или протоколом общего собрания.

 

Да, вот и я о том же - чтобы подписать с исполнительны органом ТД - нужно уполномочить сначала этот исполнительный орган, а исполнительный орган - обычно это ген. директор.

 

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 

Ничего не опустили, трудовой договор должен подписываться и с исполнительным органом тоже, но есть одно,  даже не исключение, а право, если исполнительный орган и единственный участник одно и тоже лицо, трудовой договор может не заключаться, вот и все.

Логично, у меня та же ситуация - учредитель и директор - одно лицо, соответственно ТД сам с собой директор не заключает, но... бывают моменты, когда, например, некоторые дотошные организации требуют выписывать доверенность самому себе и ни Приказ, ни Устав для них не указ. Есть ссылка на НПА?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

1 час назад, Тимур ИП\ТОО сказал(а):

Есть ссылка на НПА?

закон о ТОО и ТДО

Статья 53. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью

1. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

1) без доверенности действует от имени товарищества;

1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

7 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

закон о ТОО и ТДО

Статья 53. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью

1. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

1) без доверенности действует от имени товарищества;

Благодарю

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

×   Вы вставили контент с форматированием.   Удалить форматирование

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • Предстоящие события

    Предстоящие события не найдены
  • Recent Event Reviews