Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Мукомол

Помогите, уголовный кодекс только в кино видел!

Ситуация такая - позвонили из прокуратуры и сказали, что работник Х имеет поддельный диплом о высшем медицинском образовании. Предприятие - филиал крупной фармацевтической компании - ввоз и реализации фармпродукции.

Такие вопросы:

а) Какие последствия для физического лица имеет факт его трудоустройства с поддельным дипломом о высшем медицинском образовании?;

б) Каковы сроки разбирательства уголовного дела в соответствии с законодательством Республики Казахстан (дознание, следствие, судебный процесс)?;

в) Каким юридическим рискам подвергается Клиент, в случае принятия на работу работника с поддельным дипломом о высшем образовании?

г) Какие дисциплинарные меры обязан или может принять Клиент для снижения юридических рисков?

д) Какие последствия влечет оставление на работе сотрудника с заведомо поддельным дипломом?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Мукомол

Народ, помогите!!!

Скажите хотя бы, есть ли какая то ответственность за принятие на работу с поддельным дипломом? Работодатель естественно не знал, что диплом поддельный...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1) Если вы не знали, что диплом поддельный, то никаких.

2) Вам зачем? Не вам же вести следствие.

Если дело возбуждено, вы временно отстраняете сотрудника от выполнения им работы. Будет приговор - уволите.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...
Гость Бахытгуль



:contract:
Помогите, уголовный кодекс только в кино видел!

Ситуация такая - позвонили из прокуратуры и сказали, что работник Х имеет поддельный диплом о высшем медицинском образовании. Предприятие - филиал крупной фармацевтической компании - ввоз и реализации фармпродукции.

Такие вопросы:

а) Какие последствия для физического лица имеет факт его трудоустройства с поддельным дипломом о высшем медицинском образовании?;

б) Каковы сроки разбирательства уголовного дела в соответствии с законодательством Республики Казахстан (дознание, следствие, судебный процесс)?;

в) Каким юридическим рискам подвергается Клиент, в случае принятия на работу работника с поддельным дипломом о высшем образовании?

г) Какие дисциплинарные меры обязан или может принять Клиент для снижения юридических рисков?

д) Какие последствия влечет оставление на работе сотрудника с заведомо поддельным дипломом?


  1. а)- Лицо предоставившее поддельный диплом несет уголовную ответственность в сответствии с предусмотренным законом РК.(на основании статьи 177-Мошенечество)
б)1.Уголовно процесуальный срок -2 месяца,т.е в течении 2 м-цев, орган дознания выносит постановление овозбуждении уг.дело.2.предъявляяет либо обвинение,либо постановление об

отказе возбуждения уг.дело.в)-А как обнаружилась поддельный диплом? По закону клиент не несет ответственность за чужие деяние, но смотря какая была ма\отивация при принятии на работу.г)-естественно уволнение(фиктивного медика) Сообщить о фиктивном дипломе в оответствующую инстанцию надзора закона.д)- ОБОЮДНЫЙ ГРУППИРОВАННЫЙ СГОВОР. :cheer:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 years later...



:contract:


  1. а)- Лицо предоставившее поддельный диплом несет уголовную ответственность в сответствии с предусмотренным законом РК.(на основании статьи 177-Мошенечество)

б)1.Уголовно процесуальный срок -2 месяца,т.е в течении 2 м-цев, орган дознания выносит постановление овозбуждении уг.дело.2.предъявляяет либо обвинение,либо постановление об

отказе возбуждения уг.дело.в)-А как обнаружилась поддельный диплом? По закону клиент не несет ответственность за чужие деяние, но смотря какая была маотивация при принятии на работу.г)-естественно уволнение(фиктивного медика) Сообщить о фиктивном дипломе в оответствующую инстанцию надзора закона.д)- ОБОЮДНЫЙ ГРУППИРОВАННЫЙ СГОВОР. :good_evil:

ст. 177 в данном случае здесь не применима

а будет возбужденно уголовное дело по ч. 3 ст. 325 УК РК . Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере от ста до пятисот месячных расчетных показателей, либо привлечением к общественным работам на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года.

работодатель не несет никакой уголовной ответственности

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 years later...
  • 1 year later...

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования