Хочу уволиться, не отрабатывая месяц

[Гость Камилла]

30 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

немного не понятно, если заявление приняли и подписали, то что еще нужно вам? в принципе, если у вас есть подтверждение, что заявление было принято (например есть копия с подписью), то можете уволиться по истечению указанного в заявлении срока, так как от вас требуется только уведомить работодателя, что вы и сделали, но на всякий случай, где-то за недельку до истечения срока, письменно напомните, что вы подали заявление и оно было принято, в связи с чем, вы напоминаете им, что увольняетесь и по истечению срока на работу не выйдете.

вопрос, вы какой срок указали в заявлении? 

 

 

Получается я работаю в ао Казпочта оператором связи в отделении. И для того чтобы отправить заявление , начальник отделения должен отправить в центральный аппарат. Там его не принимают говорят что переезд не является основанием. 30.03.2021 написала заявление и дала чтобы они приняли но его не принимают. Написала последним днём считать 09.04.2021 а расстрогнуть договор 12.04.2021 

Скажите пожалуйста за это возможна ли статья ? Если не выйду на работу 

[ОТТО 1945]

Только что, Гость Камилла сказал:

 

 

Получается я работаю в ао Казпочта оператором связи в отделении. И для того чтобы отправить заявление , начальник отделения должен отправить в центральный аппарат. Там его не принимают говорят что переезд не является основанием. 30.03.2021 написала заявление и дала чтобы они приняли но его не принимают. Написала последним днём считать 09.04.2021 а расстрогнуть договор 12.04.2021 

Скажите пожалуйста за это возможна ли статья ? Если не выйду на работу 

ну казпочта не права, вам основания и не нужны, вы могли прост оуказать, прошу вас расторгнут со мной трудовой договор по собственному желанию и все, это предусмотрено трудовым кодексом работник вправе уволится, если этого хочет, если вы не выйдете на работу, то вас скорее всего уволят по статье за отсутствие на рабочем месте более трех часов, еще раз, напишите им, что вы подали заявление, и на работу не выйдете, напомните им, что согласно трудовому кодексу у вас есть право на увольнение по собственному желанию, а какие у вас на то были причины их не касаются

[Гость Камилла]

19 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

ну казпочта не права, вам основания и не нужны, вы могли прост оуказать, прошу вас расторгнут со мной трудовой договор по собственному желанию и все, это предусмотрено трудовым кодексом работник вправе уволится, если этого хочет, если вы не выйдете на работу, то вас скорее всего уволят по статье за отсутствие на рабочем месте более трех часов, еще раз, напишите им, что вы подали заявление, и на работу не выйдете, напомните им, что согласно трудовому кодексу у вас есть право на увольнение по собственному желанию, а какие у вас на то были причины их не касаются

Мне получается надо будет просто пойти в казпочту и написать так и так. В отделе кадров надо оставить? Никому подписывать давать не надо?

Спасибо большое за ваш ответ!)

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Гость Камилла сказал:

Мне получается надо будет просто пойти в казпочту и написать так и так. В отделе кадров надо оставить? Никому подписывать давать не надо?

Спасибо большое за ваш ответ!)

лучше оставьте письмо в канцелярии или секретарю руководства, этого будет пожалуй достаточно, но обязательно оставьте себе экземпляр с отметкой, что письмо получено работодателем  

[Гость Гость]

Здравствуйте, хотела бы узнать, хочу уволиться с работы без отработки, нахожусь на испытательном сроке, отработала месяц, но в договоре под записью испытательный срок ничего не прописано, и на какой срок заключен договор тоже ничего не прописано. Меня заставляют отработать месяц, угрожают что составят акт. И могу ли я уйти на больничный?

[ОТТО 1945]

23 минуты назад, Гость Гость сказал:

Здравствуйте, хотела бы узнать, хочу уволиться с работы без отработки, нахожусь на испытательном сроке, отработала месяц, но в договоре под записью испытательный срок ничего не прописано, и на какой срок заключен договор тоже ничего не прописано. Меня заставляют отработать месяц, угрожают что составят акт. И могу ли я уйти на больничный?

если даже в трудовом договоре не прописано, сколько вы должны отработать после подачи заявления об увольнении, вы все равно должны отработать не менее одного месяца поле подачи заявления, этот срок предусмотрен трудовым кодексом и является обязательным, правда работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор и раньше, но с вашего на то согласия, касательно испытательного срока, то он тут значения не имеет, касательно больничного, вы вправе уйти на него, но порядок должен быть такой, сначала заявление по собственному с отработкой в месяц, потом уже на больничный, при этом, срок больничного и срок отработки идут параллельно   

[Гость Гость]

9 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

если даже в трудовом договоре не прописано, сколько вы должны отработать после подачи заявления об увольнении, вы все равно должны отработать не менее одного месяца поле подачи заявления, этот срок предусмотрен трудовым кодексом и является обязательным, правда работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор и раньше, но с вашего на то согласия, касательно испытательного срока, то он тут значения не имеет, касательно больничного, вы вправе уйти на него, но порядок должен быть такой, сначала заявление по собственному с отработкой в месяц, потом уже на больничный, при этом, срок больничного и срок отработки идут параллельно   

Спасибо большое, а если я уйду без отработки, ну то есть не буду выходить на работу? что мне за это будет? Уволят по статье или будет составляться акт? 

[ОТТО 1945]

Только что, Гость Гость сказал:

Спасибо большое, а если я уйду без отработки, ну то есть не буду выходить на работу? что мне за это будет? Уволят по статье или будет составляться акт? 

уволят по статье за прогул, а перед этим составят об этом акт