Заключение трудового договора с бывшим работником повторно

17 posts in this topic

Posted

Добрый день!

С работником был заключен трудовой договор в 2010 году на 1 год (срок договора апрель 2010-апрель 2011). Мы не захотели продлевать ему ТД. Теперь в 2012 он хочет у нас трудоустроиться. Имеем ли мы право заключить ТД опять на один год? Или обязательно надо на неопределенный срок?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

ТК РК.

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

2) В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

0

Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Но у них был перерыв в трудовых отношениях.

0

Ценю того, кто без меня не может, и не гонюсь за тем, кто счастлив без меня.
Кто ничего не знает, тот ни в чем не сомневается.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Согласен, трудовые отношения начинаются вновь после предшествовавшего прекращения ТД, особенно если выполняемая работником трудовая функция будет отличной от выполняемой ранее. Имхо - можно опять заключать срочный ТД.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

В вышеуказанном абзаце статьи 29 ТК РК было изменение в этом году.

Т.е. если раньше работник через некоторое время после увольнения возвращался на работу к тому же Работодателю, ТД заключался на неопределенный срок.

Теперь, в соответствии с новыми изменениями, ТД заключается на неопределенный срок только с теми работниками, которые принимаются на работу с той же трудовой функцией которую выполняли ранее.

Если же принимаются на работу с другими трудовыми функциями, тогда можно заключить ТД на определенный срок.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Согласен, трудовые отношения начинаются вновь после предшествовавшего прекращения ТД,

Это никак не влияет на признак повторности заключения ТД, оно имеет место и ТД императивно считается заключенным на неопределенный срок.

особенно если выполняемая работником трудовая функция будет отличной от выполняемой ранее. ,

В этом случае, конечно welcome.

0

Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted (edited)

Это никак не влияет на признак повторности заключения ТД, оно имеет место и ТД императивно считается заключенным на неопределенный срок.
Какие Ваши доказательства ? Я с таким же рвением буду утверждать обратное. Правильный ответ кроется в термине "работник" - т.е. физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Иными словами, повторность ставится в зависимость от того, является ли единица работником в данный конкретный момент, настоящее время. Edited by Spirit of Nicopol
0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Какие Ваши доказательства ? Я с таким же рвением буду утверждать обратное. Правильный ответ кроется в термине "работник" - т.е. физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Иными словами, повторность ставится в зависимость от того, является ли единица работником в данный конкретный момент, настоящее время.

А с чего Вы решили, что имеется ввиду статус лица в настоящий момент?

В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

0

Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Я ничего не решал, в статье употребялется термин "работник", т.е. лицо которое в настоящее время имеет трудовые отношения, а не в прошлом, что следует из приведенного термина из понятийного аппарата ТК РК. Если лицо ранее, когда-то, имело трудовые отношения, оно по определению работником не является, в таком случае употреблялся бы термин, например, лицо.

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Я ничего не решал, в статье употребялется термин "работник", т.е. лицо которое в настоящее время имеет трудовые отношения, а не в прошлом, что следует из приведенного термина из понятийного аппарата ТК РК.

Верно.

А как же быть, если, ТД заключатся с лицом, которое в данный момент состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

Можем ли мы не применить к нему определение из понятийного аппарата ТК РК?!

Ведь дефиниций то в ТК РК, относительно какому работодателю лицо явялется работником, не предусмотрено... :signthankspin:

0

Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted (edited)

Какие Ваши доказательства ? Я с таким же рвением буду утверждать обратное. Правильный ответ кроется в термине "работник" - т.е. физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Иными словами, повторность ставится в зависимость от того, является ли единица работником в данный конкретный момент, настоящее время.

Сорри, а если я уже работник, то у меня уже есть ТД. Как со мной в принципе может быть повторно заключен ТД, при действующем ТД?

Edited by Ahmetova
0

Страшно редко в последнее время бываю на форуме. Неуловимый Джо.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Сорри, а если я уже работник, то у меня уже есть ТД. Как со мной в принципе может быть повторно заключен ТД, при действующем ТД?

такая же мысль посетила. г-жа Ahmetovaопередила

0

Болею за ФК "Локомотив" (Москва)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

ТК РК.

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

2) В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

прикольно сформулировано.

Взяли на работу на три месяца. Срок истек - ТД прекратился. Повторно заключили ТД на три месяца. И так до бесконечности. И в любой момент можно выкинуть работника.

По повторности получается, если читать дословно, то если сто лет назад работал юристом в этой организации - не менее года, то вернувшись через сто лет и опять юристом - будешь иметь ТД с неопределенным сроком.

0

Страшно редко в последнее время бываю на форуме. Неуловимый Джо.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Верно.

А как же быть, если, ТД заключатся с лицом, которое в данный момент состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

Можем ли мы не применить к нему определение из понятийного аппарата ТК РК?!

Ведь дефиниций то в ТК РК, относительно какому работодателю лицо явялется работником, не предусмотрено... :signthankspin:

Точно. Только к таким лицам и можно применить.

А вот например, заключить ТД с лицом, которое в настоящее время не работает, вообще нельзя, так как он никакой не работник.

Сорри, а если я уже работник, то у меня уже есть ТД. Как со мной в принципе может быть повторно заключен ТД, при действующем ТД?

Это еще одно подтверждение того, что ТК лидирует (причем с явным отрывом) в списке актов, имеющих недостатки юридико-технического характера, которые оказывают непосредственное влияние на толкование и применение норм.

Говоря по-простому, разработчики что-то имели в виду, когда писали ту или иную норму, полагали, что "и так понятно", а оказалось - что ни фига.

0

я мухожук

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

прикольно сформулировано.

И здесь Ваша правда. :)

0

Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста,

Бывший сотрудник хочет устроится снова к нам на работу, в этом случае он должен пройти испытательный срок или же я могу не прописать в труд. договоре пункт о испытательном сроке?

0

Share this post


Link to post
Share on other sites

Posted

ИМХО, если в вашей организации, при трудоустройстве работник обязан пройти испытательный срок, то он его проходит в независимости от того, работал он раньше у вас или нет.

0

Думать вредно - можно что-нибудь понять

Share this post


Link to post
Share on other sites
You are commenting as a guest. If you have an account, please sign in.
Reply to this topic...

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.