Заключение трудового договора с бывшим работником повторно

17 сообщений в этой теме

Опубликовано

Добрый день!

С работником был заключен трудовой договор в 2010 году на 1 год (срок договора апрель 2010-апрель 2011). Мы не захотели продлевать ему ТД. Теперь в 2012 он хочет у нас трудоустроиться. Имеем ли мы право заключить ТД опять на один год? Или обязательно надо на неопределенный срок?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

ТК РК.

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

2) В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

0

Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Но у них был перерыв в трудовых отношениях.

0

Ценю того, кто без меня не может, и не гонюсь за тем, кто счастлив без меня.
Кто ничего не знает, тот ни в чем не сомневается.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Согласен, трудовые отношения начинаются вновь после предшествовавшего прекращения ТД, особенно если выполняемая работником трудовая функция будет отличной от выполняемой ранее. Имхо - можно опять заключать срочный ТД.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

В вышеуказанном абзаце статьи 29 ТК РК было изменение в этом году.

Т.е. если раньше работник через некоторое время после увольнения возвращался на работу к тому же Работодателю, ТД заключался на неопределенный срок.

Теперь, в соответствии с новыми изменениями, ТД заключается на неопределенный срок только с теми работниками, которые принимаются на работу с той же трудовой функцией которую выполняли ранее.

Если же принимаются на работу с другими трудовыми функциями, тогда можно заключить ТД на определенный срок.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Согласен, трудовые отношения начинаются вновь после предшествовавшего прекращения ТД,

Это никак не влияет на признак повторности заключения ТД, оно имеет место и ТД императивно считается заключенным на неопределенный срок.

особенно если выполняемая работником трудовая функция будет отличной от выполняемой ранее. ,

В этом случае, конечно welcome.

0

Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано (изменено)

Это никак не влияет на признак повторности заключения ТД, оно имеет место и ТД императивно считается заключенным на неопределенный срок.
Какие Ваши доказательства ? Я с таким же рвением буду утверждать обратное. Правильный ответ кроется в термине "работник" - т.е. физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Иными словами, повторность ставится в зависимость от того, является ли единица работником в данный конкретный момент, настоящее время. Изменено пользователем Spirit of Nicopol
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Какие Ваши доказательства ? Я с таким же рвением буду утверждать обратное. Правильный ответ кроется в термине "работник" - т.е. физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Иными словами, повторность ставится в зависимость от того, является ли единица работником в данный конкретный момент, настоящее время.

А с чего Вы решили, что имеется ввиду статус лица в настоящий момент?

В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

0

Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Я ничего не решал, в статье употребялется термин "работник", т.е. лицо которое в настоящее время имеет трудовые отношения, а не в прошлом, что следует из приведенного термина из понятийного аппарата ТК РК. Если лицо ранее, когда-то, имело трудовые отношения, оно по определению работником не является, в таком случае употреблялся бы термин, например, лицо.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Я ничего не решал, в статье употребялется термин "работник", т.е. лицо которое в настоящее время имеет трудовые отношения, а не в прошлом, что следует из приведенного термина из понятийного аппарата ТК РК.

Верно.

А как же быть, если, ТД заключатся с лицом, которое в данный момент состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

Можем ли мы не применить к нему определение из понятийного аппарата ТК РК?!

Ведь дефиниций то в ТК РК, относительно какому работодателю лицо явялется работником, не предусмотрено... :signthankspin:

0

Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано (изменено)

Какие Ваши доказательства ? Я с таким же рвением буду утверждать обратное. Правильный ответ кроется в термине "работник" - т.е. физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Иными словами, повторность ставится в зависимость от того, является ли единица работником в данный конкретный момент, настоящее время.

Сорри, а если я уже работник, то у меня уже есть ТД. Как со мной в принципе может быть повторно заключен ТД, при действующем ТД?

Изменено пользователем Ahmetova
0

Страшно редко в последнее время бываю на форуме. Неуловимый Джо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Сорри, а если я уже работник, то у меня уже есть ТД. Как со мной в принципе может быть повторно заключен ТД, при действующем ТД?

такая же мысль посетила. г-жа Ahmetovaопередила

0

Болею за ФК "Локомотив" (Москва)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

ТК РК.

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

2) В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

прикольно сформулировано.

Взяли на работу на три месяца. Срок истек - ТД прекратился. Повторно заключили ТД на три месяца. И так до бесконечности. И в любой момент можно выкинуть работника.

По повторности получается, если читать дословно, то если сто лет назад работал юристом в этой организации - не менее года, то вернувшись через сто лет и опять юристом - будешь иметь ТД с неопределенным сроком.

0

Страшно редко в последнее время бываю на форуме. Неуловимый Джо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Верно.

А как же быть, если, ТД заключатся с лицом, которое в данный момент состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

Можем ли мы не применить к нему определение из понятийного аппарата ТК РК?!

Ведь дефиниций то в ТК РК, относительно какому работодателю лицо явялется работником, не предусмотрено... :signthankspin:

Точно. Только к таким лицам и можно применить.

А вот например, заключить ТД с лицом, которое в настоящее время не работает, вообще нельзя, так как он никакой не работник.

Сорри, а если я уже работник, то у меня уже есть ТД. Как со мной в принципе может быть повторно заключен ТД, при действующем ТД?

Это еще одно подтверждение того, что ТК лидирует (причем с явным отрывом) в списке актов, имеющих недостатки юридико-технического характера, которые оказывают непосредственное влияние на толкование и применение норм.

Говоря по-простому, разработчики что-то имели в виду, когда писали ту или иную норму, полагали, что "и так понятно", а оказалось - что ни фига.

0

я мухожук

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

прикольно сформулировано.

И здесь Ваша правда. :)

0

Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста,

Бывший сотрудник хочет устроится снова к нам на работу, в этом случае он должен пройти испытательный срок или же я могу не прописать в труд. договоре пункт о испытательном сроке?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

ИМХО, если в вашей организации, при трудоустройстве работник обязан пройти испытательный срок, то он его проходит в независимости от того, работал он раньше у вас или нет.

0

Думать вредно - можно что-нибудь понять

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу