Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Изменение срока трудового договора с неопределенного


Рекомендуемые сообщения

добрый день,

скажите можно ли изменить срок трудового договора с неопределенного на определенный , т.е. на 1 год?

заранее благодарю

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 29 Трудового кодекса РК:

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Вы именно это хотели сделать? :nunu: :tounge:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...

Здраствуйте, можэно ли изменить срок договора с постоянного на один год при смене нового начальника. И каждый год потом продлевать

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здраствуйте, можэно ли изменить срок договора с постоянного на один год при смене нового начальника. И каждый год потом продлевать

Нет. Статья 29 Трудового Кодекса РК. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок (!)

В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

Положение части второй и третьей подпункта 2) настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

При смене "начальников" существует практика переоформления трудовых договоров, что не имеет никакого правового значения, т.к. работодателем по отношению к работнику выступает организация, а не начальник. Начальнику придется успокоиться тем, что в Трудовом кодексе РК есть много других оснований к расторжению трудового договора.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

Добрый вечер, подскажите пож-та самной был заключен трудовой договор на 1 год, после истечении самной заключили Доп. соглашение к ИТД на определенный срок т.е на 1 мес, патом опять на 1 мес. Вопрос: может ли работодатель заключать такие доп соглашение, постоянно продлевать допиками? Заранее благодарю.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый вечер, подскажите пож-та самной был заключен трудовой договор на 1 год, после истечении самной заключили Доп. соглашение к ИТД на определенный срок т.е на 1 мес, патом опять на 1 мес. Вопрос: может ли работодатель заключать такие доп соглашение, постоянно продлевать допиками? Заранее благодарю.

А чего бы Вам пост не прочитать, который выше вашего?

Раз продлили срок - значит уже 1 договор действует постоянно.

Можете дальше допики не подписывать

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...
Гость Астанчанин

Добрый вечер, подскажите пож-та самной был заключен трудовой договор на 1 год, после истечении самной заключили Доп. соглашение к ИТД на определенный срок т.е на 1 мес, патом опять на 1 мес. Вопрос: может ли работодатель заключать такие доп соглашение, постоянно продлевать допиками? Заранее благодарю.

имя Кирилл пишется с двумя "л", значит Вы вовсе и не Кирилл. А почему работодатель заключил с Вами допик, может была какая-либо определенная временная работа? Или это было джентльменское соглашение с работодателем, на которое Вы согласились?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования