Гость гостья

Перевод временно принятого работника на постоянное место работы.

5 сообщений в этой теме

Опубликовано

Ситуация: работник был принят на работу по труд. договору на период временного отсутствия др.работницы (декрета). Теперь производственная необходимость требует добавления еще одной такой же должности.

У кого-нибудь есть образец доп.соглашения и приказа в связи с переводом временного работника на постоянное место работы?

Что еще необходимо для перевода этого временного принятого работника на постоянное место?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Я бы руководствовался ст. 29 "Трудового кодекса"

"В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок"

Таким образом, вам вообще не нужны никакие приказы и допики. Вы просто оставляете всё как есть. Утвердите новую штатку и вуа-ля.

0

Некоторые неписаные законы сильнее всех писаных.
Сенека Старший

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Что еще необходимо для перевода этого временного принятого работника на постоянное место?

Все, что нужно - это доп.соглашение к трудовому договору, где вносятся изменения в части срока действия тд, и приказ работодателя, изданный на основании этого доп.соглашения.

1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано (изменено)

Я бы руководствовался ст. 29 "Трудового кодекса"

"В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок"

Таким образом, вам вообще не нужны никакие приказы и допики. Вы просто оставляете всё как есть. Утвердите новую штатку и вуа-ля.

Все что Вы приводите в пример относятся к подпункту 2 пункта 1 ст. 29, но ни как не подпункту 4 на время замещения временно отсутствующего работника, в этом случае

Все, что нужно - это доп.соглашение к трудовому договору, где вносятся изменения в части срока действия тд, и приказ работодателя, изданный на основании этого доп.соглашения.

согласен на все сто

Изменено пользователем Mik
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Все, что нужно - это доп.соглашение к трудовому договору, где вносятся изменения в части срока действия тд, и приказ работодателя, изданный на основании этого доп.соглашения.

А нет ли ни у кого примерного образца такого ПРИКАЗА и доп.соглашения?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

×   You have pasted content with formatting.   Remove formatting

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу