Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

о заполнении трудовой книжки


Рекомендуемые сообщения

студент окончил учебное заведение (колледж). но коллледж отказывает ему в заполнении трудовой книжки о факте обучения в колледже,.  Правомерны ли действия колледжа и как должен заполнять трудовую книжку после окончания учебного заведения ( колледжа)?

Изменено пользователем Лейласмайл
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 часов назад, Лейласмайл сказал(а):

студент окончил учебное заведение (колледж). но коллледж отказывает ему в заполнении трудовой книжки о факте обучения в колледже,.  Правомерны ли действия колледжа и как должен заполнять трудовую книжку после окончания учебного заведения ( колледжа)?

с чего Вы решили, что колледж обязан заполнять трудовую книжку после окончания учебного заведения (колледжа)? 

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, ЖадЭ сказал(а):

с чего Вы решили, что колледж обязан заполнять трудовую книжку после окончания учебного заведения (колледжа)? 

 

 

вот и спрашиваю об этом. обязан ли колледж заполнять трудовую книжку студента

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Лейласмайл сказал(а):

вот и спрашиваю об этом. обязан ли колледж заполнять трудовую книжку студента

нет, не обязан. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

15 минуту назад, ЖадЭ сказал(а):

нет, не обязан. 

некоторые юристы так не считают, но я все равно сомневаюсь. так обязан или не обязан 

      Статья 35. Трудовая книжка

1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.

3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса.

     Из Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РК от 14 октября 2011 года № 1167:

      4. Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
      5. В трудовую книжку вносятся:
      1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
      2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора;
      3) сведения о награждениях и поощрениях.
      Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

       Из Закона РК от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»:

       Статья 13. Исчисление трудового стажа для назначения пенсионных выплат из Центра

1. При исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат из Центра засчитываются:

15) обучение в высших учебных заведениях, в том числе на подготовительных курсах, средних специальных учебных заведениях, училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, а также духовных (религиозных) организациях образования на территории Республики Казахстан и за ее пределами;

     Статья 14. Подтверждение трудового стажа

1. Трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат из Центра за период до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой.

2. Трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.

      Из Номенклатуры видов организаций образования, утвержденной приказом Министра образования и науки РК от 22 февраля 2013 года № 50:     

      Виды организаций образования по соответствующим типам:

      3. Организации технического и профессионального образования:
      1) колледж;
      2) высшая техническая школа;
      3) училище;
      4) учебный центр профессиональной подготовки;
      5) колледж для детей с ограниченными возможностями;
      6) учебный центр профессиональной подготовки при исправительном учреждении;
      7) колледж при исправительном учреждении;
      8) военно-технический колледж.
      Примечание: 
      колледжи могут быть республиканские, региональные, межрегиональные;
      в наименовании организации технического и профессионального образования должна быть указана соответствующая отраслевая направленность подготовки кадров;
       учебные центры могут быть республиканские, региональные, межрегиональные.
      4. Организации послесреднего образования:
      1) колледж;
      2) высшая техническая школа.
      Примечание: 
      колледжи могут быть республиканские, региональные, межрегиональные;
      в наименовании организации технического и профессионального образования должна быть указана соответствующая отраслевая направленность подготовки кадров.

     Таким образом, по номенклатуре видов организаций образования, колледжи  имеют одинаковый статус наравне с училищем и высшей технической школой. Следовательно, период обучения в колледже засчитывается в трудовой стаж для назначения пенсионных  выплат из Центра, в связи с чем записи о начале и об окончании учебы вносятся в трудовую книжку, являющуюся документом, подтверждающим трудовой стаж. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Лейласмайл сказал(а):

Таким образом, по номенклатуре видов организаций образования, колледжи  имеют одинаковый статус наравне с училищем и высшей технической школой. Следовательно, период обучения в колледже засчитывается в трудовой стаж для назначения пенсионных  выплат из Центра, в связи с чем записи о начале и об окончании учебы вносятся в трудовую книжку, являющуюся документом, подтверждающим трудовой стаж. 

я так поняла вывод Вы сами сделали, ну кто ж пишет,что учеба не входит в общий трудовой стаж, входит, а точнее засчитывается  при исчислении трудового стажа для назначения пенсии согласно ЗРК "О пенсионном обеспечении в РК", но организации образования не являются работодателями для лиц, обучающихся в них. Работодатель согласна, обязан. При оформлении пенсии по возрасту, достаточна предъявить архивную справку "О факте учебы в учебном заведении, повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий", в котором содержатся сведения о датах зачисления и отчисления в учебное заведение, с присвоенной специальностью. Такую справку легко вытянуть с электронного портала или обратившись лично в архив, если учебное заведение уже ликвидировано. Бывают, что руководители учебных организаций по просьбе выпускников производят запись об обучении в трудовой книжке, мне допустим в свое время произвели запись по моей личной просьбе, чтобы в будущем мне не пришлось обращаться в архив для подтверждения обучения, однако НПА обязывающих их в этом я лично не знаю. Посмотрим, что на это скажут коллеги. Мое мнение -нет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

12 часа назад, Лейласмайл сказал(а):

 

     Таким образом, по номенклатуре видов организаций образования, колледжи  имеют одинаковый статус наравне с училищем и высшей технической школой. Следовательно, период обучения в колледже засчитывается в трудовой стаж для назначения пенсионных  выплат из Центра, в связи с чем записи о начале и об окончании учебы вносятся в трудовую книжку, являющуюся документом, подтверждающим трудовой стаж. 

мое мнение, что должен, напишите письмо им, если не ответят либо откажут обратитесь на блог правительства для получения информации должны они производить запись в трудовой книжке, а после если что в суд

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В соответствии с подпунктом 31) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, трудовой стаж – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Трудовым кодексом (примеру, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).

Согласно статье 20 Трудового кодекса РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Кодексом.

Соответственно, под трудовым стажем подразумевается совокупность периодов времени (совокупность всех период трудовой деятельности работника с приема на работу до его увольнения), затраченных работником на осуществление трудовой деятельности, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии со статьей 104, 149 Кодекса.

Время обучения в учебном заведении не включается в трудовой стаж по Трудовому кодексу, такое время включается в трудовой стаж по пенсионному законодательству РК.

Согласно подпункту 15) пункта 1 статьи 13 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат из Центра засчитываются обучение в высших учебных заведениях, в том числе на подготовительных курсах, средних специальных учебных заведениях, училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, а также духовных (религиозных) организациях образования на территории Республики Казахстан и за ее пределами

Таким образом, если гражданин обучался в учебном заведении3 лет, затем проработал у работодателя - 1 год, его трудовой стаж по Трудовому кодексу составит – 1 год, а трудовой стаж для назначения пенсионных выплат из Центра составит – 4  лет.

В соответствии с Правилами предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат, государственных базовых социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту, государственных специальных пособий из уполномоченной организации, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года № 223, одними из документов, подтверждающих трудовой стаж заявителя, являются:

- трудовая книжка;

- документ об образовании.

Следовательно, обучения в учебном заведении будет подтверждаться дипломом, трудовая деятельность будет подтверждаться трудовой книжкой.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования