Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день! Подскажите пожалуйста!

Сотрудники работают два дня по 16 часов в день, и два дня отдыхают. 

Как привести в соответствие с трудовым законодательством, чтобы не было переработки??

Если взять учетный период за месяц, в январе 144 часа, то их часы составят 256 ?!

помогите разобраться, впервые сталкиваемся со сменной работой...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

15 минуту назад, Аккаунт сказал(а):

Наш директор не согласиться ...

А вы убедите его, что это в его интересах, зато потом никаких штрафов и прочее. Сразу всё будет сделано красиво и правильно.

Суммированный учет - это очень сложная вещь, лучше будет если к вам прямо в организацию придет кадровик с опытом работы в суммированном учете и внедрит с учетом ваших нюансов.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не хочет работника ОТиЗ нанимать, тогда надо убедить на заключение договора с организацией, которая возьмет на аутсорсинг такие виды работ, а то потом проблем со всеми проверяющими и работниками не оберешься.

А сменная работа более 12 часов как бы не комильфо.

Возможно в 16 часов входит время в пути на работу и с работы?

Изменено пользователем Nigilist
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Nigilist сказал(а):

Не хочет работника ОТиЗ нанимать, тогда надо убедить на заключение договора с организацией, которая возьмет на аутсорсинг такие виды работ, а то потом проблем со всеми проверяющими и работниками не оберешься.

А сменная работа более 12 часов как бы не комильфо.

Возможно в 16 часов входит время в пути на работу и с работы?

Так давайте не путайте людей ) С каких это пор время на дорогу входит в рабочее время.

Потом 16 часов - ИМХО незаконно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 часа назад, Аккаунт сказал(а):

Добрый день! Подскажите пожалуйста!

Сотрудники работают два дня по 16 часов в день, и два дня отдыхают. К

Напишите пжт начало и окончание раб. время и время отдыха (обед)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ЕСТЬ ДВА ВАРИАНТА: 

1. Сменный график по 8 часов. 

2. 16 часов работают, затем два дня отдыхают. Итого у вас будет три смены

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Аккаунт сказал(а):

С 9 утра до 12 или часу ночи. Обед как придется

Люди работают в столовой

междусменный перерыв не должен быть менее 12 часов. у вас же 8 часов!? Придется расширять штат работников для соблюдения рабочего времени работников. Учетным периодом для сверхурочных утвердите квартал или год. Потом будете подгонять смены под допустимый лимит сверхурочных. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

11 час назад, Камилла сказал(а):

ЕСТЬ ДВА ВАРИАНТА: 

1. Сменный график по 8 часов. 

2. 16 часов работают, затем два дня отдыхают. Итого у вас будет три смены

Не все же 16 часов у плиты женщины работают?

Надо бы для них оборудовать комнату отдыха, гигиеническую комнату, телевизор, душевую.

Сделать можно просто разрывной график работы для женщин, узаконив изменение условий труда в ТД.

2 часа с утра на завтрак, 2 часа перерыв до обеда, 4 часа на обед трудящихся, 4 часа на отдых перед ужином, 2 часа на готовку ужина и 2 часа работы по санитарной очистке кухни, полов и столовых принадлежностей.

ИТОГО: из 16 часов чистое время работы в день составит: 10 часов.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здесь получается две смены. Ну и перерыв на обед можно сделать 30 минут. А выходные когда у вас?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

10 час назад, privatik сказал(а):

междусменный перерыв не должен быть менее 12 часов. у вас же 8 часов!? Придется расширять штат работников для соблюдения рабочего времени работников. Учетным периодом для сверхурочных утвердите квартал или год. Потом будете подгонять смены под допустимый лимит сверхурочных. 

Здесь я полностью согласна!

1. 12 часов как будете соблюдать?

2. Учетный период (лучше год) утвердите приказом в начале года, можно 31.12.2015 года, но внутри оговорка вступает в силу с 01.01.2016 года, в этом приказе (акте Работодателя) можно прописать всё, что касается суммированного учета времени в вашей организации.

3. У вас должен быть бухгалтер с опытом работы по расчету з/п по суммированному учету рабочего времени.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Omega сказал(а):

Здесь получается две смены. Ну и перерыв на обед можно сделать 30 минут. А выходные когда у вас?

Две смены по 8 часов? А можно две смены подряд? Работа 2/2

Как оформляют работу, допустим, охранников? Они ведь могут работать и 24 часа в сутки...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

17 минуту назад, Аккаунт сказал(а):

Две смены по 8 часов? А можно две смены подряд? Работа 2/2

Как оформляют работу, допустим, охранников? Они ведь могут работать и 24 часа в сутки...

24 часа в сутки - это противозаконно. Хотя и практикуется.

Вам нужно составить график работы хотя бы на месяц и посчитать, сколько получается рабочих часов (лучше сразу делать в Excel, чтоб потом, при изменении данных суммы считались автоматически). и дальше меняйте график, чтоб вписаться в норму часов за месяц. А потом можно и на полгода или на год составлять, когда приблизительно поймете, как надо работать.

Но при этом перерыв между сменами должен быть не менее 12 часов. Если график 2/2, то по 8 часов в день - это мало, т.к. в среднем получается 15 дней по 8 часов, а это меньше нормы.

Кстати, две смены подряд - нельзя. п. 4 ст. 73 ТК РК.

Трудовой кодекс все же придется изучать :)

 

Изменено пользователем Omega
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ТК уже вдоль и поперек прочитали:rolleyes:

Тогда отталкиваясь от 12 ч перерыва, им остается работать 11 часов и допустим 1 час отдыха...так и подгоним, а учетный период будет год

 

Всем спасибо за ответы!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

39 минуты назад, Аккаунт сказал(а):

Две смены по 8 часов? А можно две смены подряд? Работа 2/2

Как оформляют работу, допустим, охранников? Они ведь могут работать и 24 часа в сутки...

По охранникам - всё оформляется в соответствии с законодательством, а фактически они просто сразу три смены отрабатывают 24 часа в сутки. То есть по документам в тех организациях всё правильно.

Изменено пользователем Janar
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 минут назад, Аккаунт сказал(а):

ТК уже вдоль и поперек прочитали:rolleyes:

Тогда отталкиваясь от 12 ч перерыва, им остается работать 11 часов и допустим 1 час отдыха...так и подгоним, а учетный период будет год

 

Всем спасибо за ответы!

Да. Обычно так работают вахтовики в две смены (дневная и ночная). Но у вас ведь нет потребности работать 24 часа в сутки?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 5 months later...

Добрый день уважаемые юристы!

Помогите пожалуйста  разобраться в следующей ситуации

Диспетчерская служба таксомоторного парка работает на основании сменного графика, одни сутки через трое - что превышает норму в 40 часов в неделю. Как нам быть. что указать в ТД. как правильно изложить условия труда со сменным графиком 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

пересмотреть режим работы смены, например не 24 а 12 часов, что составит 36 в неделю, тогда какое время указать работы с 8.00 до 24.00 с перерывом два часа?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

57 минут назад, Karlygash сказал(а):

пересмотреть режим работы смены, например не 24 а 12 часов, что составит 36 в неделю, тогда какое время указать работы с 8.00 до 24.00 с перерывом два часа?

 с 8 до 24ч =16 часов - 2ч перерыв = 14 часов. Вам вроде надо достистичь 12 часов?!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 6 months later...

доброй ночи. нашлась тема моя)

 

подскажите уважаемые, у нас 2 смены по 2 кассира, работа с 9 до 23ч

25 дней работы 25 отдыха. возможно ли так? помогите составить правильный график чтобы было без нарушений.

обед полчаса и ужин полчаса, время конкретно не могу сказать, когда поток людей поменьше в такое время будет перерыв.

спасибо заранее:shuffle:

Изменено пользователем Инга_
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования