перезаключение трудового договора

[Алёна_]

всем привет! прошу вас помочь с одним вопросом. в связи с изменением трудового законодательства в 2016 году, возникла необходимость перезаключить трудовые договора. в трудовом договоре условия труда не поменялись, лишь договор был переведен на казахский язык. правомерно ли оставить дату договора и номер прежний, а в шапке написать что договор с изменениями и дополнениями от 2016 года. также все допики которые были сделаны ранее были занесены в договор. был сделан приказ о перезаключении трудовых договоров. 

[Janar]

9 минут назад, Алёна_ сказал(а):

всем привет! прошу вас помочь с одним вопросом. в связи с изменением трудового законодательства в 2016 году, возникла необходимость перезаключить трудовые договора. в трудовом договоре условия труда не поменялись, лишь договор был переведен на казахский язык. правомерно ли оставить дату договора и номер прежний, а в шапке написать что договор с изменениями и дополнениями от 2016 года. также все допики которые были сделаны ранее были занесены в договор. был сделан приказ о перезаключении трудовых договоров. 

))) читать полностью

 

[ОТТО 1945]

38 минут назад, Алёна_ сказал(а):

. был сделан приказ о перезаключении трудовых договоров. 

в шапке дополнительного соглашения указываете, примерно такой текст

1.             Стороны приняли решение изложить трудовой договор в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему дополнительному соглашению, являющееся его неотъемлемой частью. и все. 

[Алёна_]

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

в шапке дополнительного соглашения указываете, примерно такой текст

1.             Стороны приняли решение изложить трудовой договор в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему дополнительному соглашению, являющееся его неотъемлемой частью. и все.

спасибо. Получается в личном деле будет старый договор и новый в виде приложения? 
 

[Janar]

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

в шапке дополнительного соглашения указываете, примерно такой текст

1.             Стороны приняли решение изложить трудовой договор в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему дополнительному соглашению, являющееся его неотъемлемой частью. и все. 

ну что же вы так ))

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Janar сказал(а):

ну что же вы так ))

да мозг сломаешь, читая наши глубокие размышления, беречь надо коллег :) 

[Алёна_]

1 минуту назад, Janar сказал(а):

ну что же вы так ))

что вы имеете в виду? 
 

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Алёна_ сказал(а):

спасибо. Получается в личном деле будет старый договор и новый в виде приложения? 
 

ну пожалуй да, только не виде приложения, а виде дополнительного соглашения 

[Janar]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

да мозг сломаешь, читая наши глубокие размышления, беречь надо коллег :) 

вот видите какие вопросы вам теперь задают )) это же саморазвитие и бесплатное обучение, после прочтения не нужен будет проходить курсов, станет асом по новому ТК РК

2 минуты назад, Алёна_ сказал(а):

что вы имеете в виду? 

прочтите, не пожалеете, столько информации полезной по новому ТК РК

[Алёна_]

3 минуты назад, Janar сказал(а):

вот видите какие вопросы вам теперь задают )) это же саморазвитие и бесплатное обучение, после прочтения не нужен будет проходить курсов, станет асом по новому ТК РК

прочтите, не пожалеете, столько информации полезной по новому ТК РК

я прочитала! и ТК знаю не хуже вашего, поверьте. здесь вопрос в кадровом делопроизводстве. 
 

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

ну пожалуй да, только не виде приложения, а виде дополнительного соглашения

я имела в виду приложение, так как в допики будет написано что новый ТД будет изложен в виде приложения к Доп соглашению. 
 

[Janar]

Только что, Алёна_ сказал(а):

я прочитала! и ТК знаю не хуже вашего, поверьте. здесь вопрос в кадровом делопроизводстве. 

то есть определения: приложение к ТД или ДС к ТД - это кадровое делопроизводство? )

[Алёна_]

2 минуты назад, Janar сказал(а):

то есть определения: приложение к ТД или ДС к ТД - это кадровое делопроизводство? )

мой вопрос не в этом был, а как правильно оформить документы по перезаключении договора. приказы и иные акты работодателя.  
 

[ОТТО 1945]

10 минут назад, Алёна_ сказал(а):

я имела в виду приложение, так как в допики будет написано что новый ТД будет изложен в виде приложения к Доп соглашению. 

и все же виде именно дополнительного соглашения, то есть у вас будет старый договор и дополнительное соглашение к нему, в приложении к которому и будет прикреплен договор в новой редакции, но по сути это все же дополнительное соглашение к старому договору.  

[Алёна_]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

и все же виде именно дополнительного соглашения, то есть у вас будет старый договор и дополнительное соглашение к нему, в приложении к которому и будет прикреплен договор в новой редакции, но по сути это все же дополнительное соглашение к старому договору. 

спасибо 
 

[nargiz]

В 19.04.2016 at 14:10, Janar сказал(а):

))) читать полностью

 

Жанара добрый день!   пожалуйста понять. Я прочитала полностью Вашу тему который Вы создали " Поделитесь формой нового трудового договора на 2016 г., в связи с новым Трудовым кодексом РК ? " Но нашла такой вот  ответ который прикреплен внизу. Теперь голова кругом идет, если не изменился условия рабочего времени и  оплата не  надо сделать доп.соглашение или надо? 

В 14.03.2016 at 10:06, Айнагуль Т. сказал(а):

Необходимо ли заключение дополнительного соглашения к ТД с работниками, принятыми ранее 01.01.2016г. в соответствии с новым Трудовым кодексом?

Спорный вопрос, шеф говорит что не зачем, юрист утверждает что нужно, что делать???

 

А какие разделы договора юрист хочет изменить или дополнить? "Права и обязанности работника и работодателя" - не вижу смысла менять, как и остальные императивные нормы, предусмотренные ТК2016. Другое дело, если необходимо поменять условия (если они прописаны в ТД) об оплате работы в выходные дни, или другие компенсации, которые уменьшены в ТК2016, то - делайте.

[Nat&Ali]

В 19.04.2016 at 04:59, Алёна_ сказал(а):

всем привет! прошу вас помочь с одним вопросом. в связи с изменением трудового законодательства в 2016 году, возникла необходимость перезаключить трудовые договора. в трудовом договоре условия труда не поменялись, лишь договор был переведен на казахский язык. правомерно ли оставить дату договора и номер прежний, а в шапке написать что договор с изменениями и дополнениями от 2016 года. также все допики которые были сделаны ранее были занесены в договор. был сделан приказ о перезаключении трудовых договоров. 

Алена, добрый день! Можно задать запоздалый на год вопрос: как вы это все-таки оформили.

Мой вариант был таким же. Но директор задал логичный вопрос: укажите в законодательстве пункт/статью, где описана эта процедура.

Спасибо