Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Перевод работника в соответствии со ст. 55 ТК РК


Рекомендуемые сообщения

По первым двум подпунктам понятно. Не могу понять о чем гласит третий подпункт? 

Цитата

3) более пятидесяти процентов акций (доли участия) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу.

Т.е., если более 50 процентов акций (доли участия) юр. лица (куда переводится работник) и работодателя, с которым ТД расторгается, принадлежат третьему юр. лицу? На примере: более 50 процентов доли участи ТОО "А" и ТОО "Б" принадлежат ТОО "С"? Я правильно понимаю?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

11 минуту назад, wilde one сказал(а):

 

Согласна, что подпункт 3 пункт 1 статьи 55 применим при ТОО "А" и ТОО "Б" принадлежат более 50% ТОО "С".

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

39 минут назад, wilde one сказал(а):

Я правильно понимаю?

правильно понимаете :) 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, wilde one сказал(а):

Janar, ОТТО, рахмет, а то уже начал сомневаться)

когда читаю, что такое аффилированные лица Акционерного общества, меня тоже обуревают жуткие сомнения

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

Добрый день. Подпункт )3 это как раз то что сейчас у нас происходит.

Скажите, а как решается вопрос того что новый работодатель находится в другом городе?

По сути дела раз это перевод, то условия труда не должны меняться и новый ТД должен заключаться на условиях прежнего ТД прекратившего свое действие.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Михаил C сказал(а):

По сути дела раз это перевод, то условия труда не должны меняться и новый ТД должен заключаться на условиях прежнего ТД прекратившего свое действие.

это не перевод, трудовой договор с прежним работодателем прекращается, а с новым заключается, соответственно, об условиях нового договора работник должен будет договариваться с новым работодателем. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

как не перевод? 

Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Михаил C сказал(а):

как не перевод? 

Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо

 

я бы тут выделил бы все таки слова о прекращений договора, также обратите внимание на статью 38 ТК РК в котором и говорится о переводе 

Изменено пользователем ОТТО 1945
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а зачем тогда вообще нужна статья 55? Порядок и основания прекращения есть в отдельных статьях. 

И зачем нужен пункт 2  о подтверждении нового работодателя?

По-моему это определенная форма ответственности обоих юр. лиц с одной стороны  и гарантия работников с другой.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Мудрый Трудовой кодекс РК )

Статья 55. Основание и порядок ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в связи с переводом работника в другое юридическое лицо.

Это не перевод. Это прекращение трудового договора. Условия труда ничего не должны.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Михаил C сказал(а):

это не аргумент

а статья 38 не аргумент? тот факт, что трудовой договор расторгается, уже делает невозможным перевод работника, куда переводит? договора нет, термин "перевод" в статье  ТК РК, лишь необходимость подчеркнуть аффилированность между двумя работодателями, а сама статья, некая попытка прописать порядок перехода работника между родственными организациями и конечно обезопасить работника от потере работы, раньше ведь, такие "переводы" осуществлялись по схеме, написал заявление по собственному, а потом пишешь заявление о приеме, а вдруг, после заявления по собственному работодатели передумают и все, работник сам ушел, а тут, целый механизм, сразу два заявления ОДНОВРЕМЕННО, по собственному и о согласии принять, так работник, перейдет по этапу :lol:, от одного к другому и без потерь, хорошо было бы еще, если законодатель предусмотрел возможность перехода и отпуска, хотя с юридической точки зрения, это было бы совсем не правильно :rolleyes:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования