Urbanus Опубликовано 18 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 18 Мая 2016 По первым двум подпунктам понятно. Не могу понять о чем гласит третий подпункт? Цитата 3) более пятидесяти процентов акций (доли участия) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу. Т.е., если более 50 процентов акций (доли участия) юр. лица (куда переводится работник) и работодателя, с которым ТД расторгается, принадлежат третьему юр. лицу? На примере: более 50 процентов доли участи ТОО "А" и ТОО "Б" принадлежат ТОО "С"? Я правильно понимаю? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 18 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 18 Мая 2016 11 минуту назад, wilde one сказал(а): Согласна, что подпункт 3 пункт 1 статьи 55 применим при ТОО "А" и ТОО "Б" принадлежат более 50% ТОО "С". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 18 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 18 Мая 2016 39 минут назад, wilde one сказал(а): Я правильно понимаю? правильно понимаете :) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 18 Мая 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 18 Мая 2016 Janar, ОТТО, рахмет, а то уже начал сомневаться) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 18 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 18 Мая 2016 Только что, wilde one сказал(а): Janar, ОТТО, рахмет, а то уже начал сомневаться) когда читаю, что такое аффилированные лица Акционерного общества, меня тоже обуревают жуткие сомнения Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Михаил C Опубликовано 26 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 Июня 2017 Добрый день. Подпункт )3 это как раз то что сейчас у нас происходит. Скажите, а как решается вопрос того что новый работодатель находится в другом городе? По сути дела раз это перевод, то условия труда не должны меняться и новый ТД должен заключаться на условиях прежнего ТД прекратившего свое действие. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 26 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 Июня 2017 Только что, Михаил C сказал(а): По сути дела раз это перевод, то условия труда не должны меняться и новый ТД должен заключаться на условиях прежнего ТД прекратившего свое действие. это не перевод, трудовой договор с прежним работодателем прекращается, а с новым заключается, соответственно, об условиях нового договора работник должен будет договариваться с новым работодателем. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Михаил C Опубликовано 26 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 Июня 2017 как не перевод? Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 26 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 Июня 2017 (изменено) 3 минуты назад, Михаил C сказал(а): как не перевод? Статья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо я бы тут выделил бы все таки слова о прекращений договора, также обратите внимание на статью 38 ТК РК в котором и говорится о переводе Изменено 26 Июня 2017 пользователем ОТТО 1945 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Михаил C Опубликовано 26 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 Июня 2017 а зачем тогда вообще нужна статья 55? Порядок и основания прекращения есть в отдельных статьях. И зачем нужен пункт 2 о подтверждении нового работодателя? По-моему это определенная форма ответственности обоих юр. лиц с одной стороны и гарантия работников с другой. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 26 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 Июня 2017 Мудрый Трудовой кодекс РК ) Статья 55. Основание и порядок ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в связи с переводом работника в другое юридическое лицо. Это не перевод. Это прекращение трудового договора. Условия труда ничего не должны. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Михаил C Опубликовано 26 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 Июня 2017 это не аргумент Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 26 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 Июня 2017 Только что, Михаил C сказал(а): это не аргумент а статья 38 не аргумент? тот факт, что трудовой договор расторгается, уже делает невозможным перевод работника, куда переводит? договора нет, термин "перевод" в статье ТК РК, лишь необходимость подчеркнуть аффилированность между двумя работодателями, а сама статья, некая попытка прописать порядок перехода работника между родственными организациями и конечно обезопасить работника от потере работы, раньше ведь, такие "переводы" осуществлялись по схеме, написал заявление по собственному, а потом пишешь заявление о приеме, а вдруг, после заявления по собственному работодатели передумают и все, работник сам ушел, а тут, целый механизм, сразу два заявления ОДНОВРЕМЕННО, по собственному и о согласии принять, так работник, перейдет по этапу , от одного к другому и без потерь, хорошо было бы еще, если законодатель предусмотрел возможность перехода и отпуска, хотя с юридической точки зрения, это было бы совсем не правильно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Михаил C Опубликовано 26 Июня 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 Июня 2017 ок, спасибо за мнение Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.