трудовые отношение

[Гость Асем]

мы уволили сотрудника по соглашению сторон, а теперь подали в суд о возмещение затрат на обучения, какая вероятность что выиграем суд

[БекАС]

смотря какие доказательства вы представите в суде

[ОТТО 1945]

1 час назад, Гость Асем сказал(а):

мы уволили сотрудника по соглашению сторон, а теперь подали в суд о возмещение затрат на обучения, какая вероятность что выиграем суд

вообще заключенный с работником договор обучение должен содержать условия и порядок возврата понесенных вами затрат, в том числе и в случаях расторжения договора, в принципе трудовой договор и договор обучения хоть и взаимосвязаны, но все таки разные договора и обязательства по ним также различны, если у вас есть четкие доказательства наличия задолженности работника перед вами за обучение, то в суде проблем не будет.    

[Mir]

Согласно ТК работодатель имеет право возместить свои затраты на обучение в случае наличия договора обучения. Но  у нас  в трудовых договорах написано просто работодатель имее право на возмещение затрат на обучение. сейчас увольняется сотрудник, который прошел курс обучения. имеется договор обучения между нашей компанией и компанией, которая обучает и также имеются сертификаты на имя каждого сотрудника. есть сертификат на имя увольняющегося, но нет договора между нашей компанией и с ним. насколько правомерно будет удержать при выплате расчета?

то есть доказательства у нас есть, что он обучался, но нет договора. 

[Камилла]

19 минут назад, Mir сказал(а):

то есть доказательства у нас есть, что он обучался, но нет договора. 

Если вы не заключили с работником договор на обучения за счет работодателя с последующей отработкой работника, то ничего взыскать с работника не сможете. Данное обучение будет считаться бесплатной.