Работа в режиме гибкого рабочего времени, на какой срок можно устанавливать?

[nargiz]

Доброе утро форумчане. Вопрос по поводу гибкого рабочего времени. В нашем предприятии некоторым сотрудникам установлено гибки рабочий время. ТД заключен в марте. В ТД прописано так: Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается гибкий рабочий график. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Но в табель вставляли 8 часов, с двумя выходными днями (СБ, ВС) до этого времени. И теперь с сентября хотят чтобы и  в субботу она вышла на работу при мере необходимости, без каких либо доп соглашений, так как по ТД установлено гибкий рабочий время. 

Вопрос 1: Этим мы ничего нарушаем?

В ТК РК в п.4 ст.74 сказано что:  4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.  

Вопрос 2: значить гибкий рабочий график может устанавливаться не более 6 месяцев? 

[Janar]

Может устанавливаться.

Учетный период - это другое, максимум по времени учета.

Например: 

март 19 рабочих дней * 8 часов = 152

апрель 21 рабочий день * 8 часов = 168

май 19 рабочих дней * 8 часов = 152

июнь 22 рабочих дня * 8 часов = 176

июль 20 рабочих дней * 8 часов = 160

август 21 рабочий день * 8 часов = 168

ИТОГО: 976 часов за 6 месяцев работы

Работник должен отработать 976 часов за 6 месяцев работы не более. 

Здесь включается механизм суммированного учета рабочего времени.

[DjeSoP]

2 минуты назад, Janar сказал(а):

Может устанавливаться.

Учетный период - это другое, максимум по времени учета.

Например: 

март 19 рабочих дней * 8 часов = 152

апрель 21 рабочий день * 8 часов = 168

май 19 рабочих дней * 8 часов = 152

июнь 22 рабочих дня * 8 часов = 176

июль 20 рабочих дней * 8 часов = 160

август 21 рабочий день * 8 часов = 168

ИТОГО: 976 часов за 6 месяцев работы

Работник должен отработать 976 часов за 6 месяцев работы не более. 

Здесь включается механизм суммированного учета рабочего времени.

получается если работать каждый день по смене по 12 часов, то можно отработать 81 одну смену, а потом 100 дней отдыхать?

[Janar]

54 минуты назад, Remad сказал(а):

получается если работать каждый день по смене по 12 часов, то можно отработать 81 одну смену, а потом 100 дней отдыхать?

смотря какой режим работы организации, у них 8-часовой и без смен

а если рассматривать сменный режим работы, то да, если учетный период год, то как хочешь так и делай, главное не вылезти за годовую норму и соблюдать 12 часовой перерыв между сменами + отпуск

[nargiz]

В 16.09.2016 at 13:11, Janar сказал(а):

 

Жанара добрый день,  плиз разъяснить один вопрос по гибкому рабочему графику. 

У нас у некоторых сотрудников по ТД установлен гибкий рабочий график. В ТД написано так: 

3.1.   «Работнику»  устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени на основании статьи 74 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Но им в табель вставляли 8 часов, с двумя выходными днями (СБ, ВС) до конца августа. Теперь с сентября хотим в табеле указать шесть рабочих дней по 8 часов, и один выходной, без каких либо приказов и доп.соглашений. Начальство читает что ничего не будет, ведь у них гибкий раб.график. Этим мы ничего не нарушаем? 

[Janar]

6 минут назад, nargiz сказал(а):

Жанара добрый день,  плиз разъяснить один вопрос по гибкому рабочему графику. 

У нас у некоторых сотрудников по ТД установлен гибкий рабочий график. В ТД написано так: 

3.1.   «Работнику»  устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени на основании статьи 74 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Но им в табель вставляли 8 часов, с двумя выходными днями (СБ, ВС) до конца августа. Теперь с сентября хотим в табеле указать шесть рабочих дней по 8 часов, и один выходной, без каких либо приказов и доп.соглашений. Начальство читает что ничего не будет, ведь у них гибкий раб.график. Этим мы ничего не нарушаем? 

Наргиз,

гибкий рабочий график - такого термина в Трудовой кодекс Республики Казахстан нет. 

Во всех кадровых документах организации все термины должны соответствовать Трудовому кодекс Республики Казахстан, уясните это, пожалуйста.

Есть термин "Работа в режиме гибкого рабочего времени".

Статья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времени

1. В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

3) учетный период.

3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

Соответственно, в трудовой договоре следует прописать следующее (ИМХО):

1. Работнику устанавливается  режим гибкого рабочего времени.

1.1. фиксированное рабочее время: 5 дней в неделю в период с 07.00 до 21.00 часов.

1.2. два выходных дня - суббота и воскресенье.

1.3. гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности: 40 часов в неделю.

1.4. учетный период: 1  месяц.

т.е. получается, что ваш работник 40 часов в неделю может отработать в любое время по своему усмотрению: утром или вечером и каким-либо другим образом. 

Соответственно, если меняются эти условия, то необходимо прописывать в ДС новые условия работы

1. Работнику с 01.09.2016 года устанавливается  режим гибкого рабочего времени.

1.1. фиксированное рабочее время: 6 дней в неделю в период с 07.00 до 21.00 часов.

1.2. один выходной день - воскресенье.

1.3. гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности: 40 часов в неделю.

1.4. учетный период: 1  месяц.

 

 

Теперь у меня к вам вопрос, если ваш работник работает 40 часов по 8 часов каждый день, в чем необходимость этого гибкого рабочего времени? 

Опишите со скольки и до скольки в день они работают? Интересно.

[nargiz]

7 минут назад, Janar сказал(а):

Теперь у меня к вам вопрос, если ваш работник работает 40 часов по 8 часов каждый день, в чем необходимость этого гибкого рабочего времени? 

Опишите со скольки и до скольки в день они работают? Интересно.

Спасибо Вам за ответ, как бы сказать утром 2 часа, и после обеда у них где то 5-6 часов выходит с перерывами