Вопрос об ошибочнопереведенной заработной платы?

[Зарина89]

Здравствуйте! Уважаемые юристы! В июне месяце у моего мужа был внутренний перевод в организации с одной области на другую, а в предпоследнем месте работы, в июле месяце ему выдают зарплату и мы израсходовали ( в тот момент он был командирован, и мы получали помимо зарплаты, еще и командировочные, соответственно мы думали это они и есть) . После двух месяцев к нему звонят из бухгалтерии и требуют вернуть обратно, в полном объёме.  Возвращать конечно мы собираемся, но хотели бы поэтапно. И все же хотелось бы узнать правомерно ли требовать обратно, ни является ли это бухгалтерской халатностью? Спасибо 

[Ирина 1973]

Статья 115 ТК КР предусматривает право Работодателя  Удержать из заработной платы работника. 

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменнымуведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

[Janar]

чужие деньги надо возвращать

[Зарина89]

Если Вы внимательно перечитали мой пост, то увидели бы я писала , что мы собираемся отдавать, только частями! В данный момент нет возможности отдавать полностью. Я понимаю, что у всех свои проблемы, но хотела бы уточнить все таки, является ли это правомерным требовать с нас денег в полном объёме? 

Здравствуйте! Относиться ди ошибочнопереведенная  заработная плата к авансу согласно п.3? Или все таки это является бухгалтерской ошибкой?  

7 часов назад, Ирина 1973 сказал(а):

Статья 115 ТК КР предусматривает право Работодателя  Удержать из заработной платы работника. 

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменнымуведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Здравствуйте! Относиться ди ошибочнопереведенная  заработная плата к авансу согласно п.3? Или все таки это является бухгалтерской ошибкой?  

[galateya]

Однозначно, это ошибка бухгалтерии. Бухгалтерия после обнаружении переплаты составляет, насколько мне известно, бухгалтерскую справку, где указываются все ее ошибки. С этой справкой, обращается к руководству. Руководитель, на основании этой справки, выдает работнику уведомление с просьбой вернуть ошибочно переплаченные суммы. А вот дальнейшие действия зависят от вас. Если вы и дальше намерены работать в этой организации, то даете письменное согласие на удержание переплаченных сумм с вашей зарплаты частями или сразу полностью (это ваше право). Если же вы уже там не работаете или работать не собираетесь, можете и отказаться от удержания. В случае вашего отказа,  даже через суд работодатель не сможет взыскать с вас эти суммы в силу с п. 3 ст. 960 ГК РК. Так что "позвонили с бухгалтерии и сказали вернуть" - это не есть верные действия со стороны бухгалтерии и руководства. Требуйте, что бы все было сделано со стороны руководства в соответствии с законом. Скорее всего, бухгалтерия, обнаружив свою ошибку пытается исправить ее минуя  руководителя, т.е. скрыв этот факт. В общем, решение за вами. В данном случае - это не ваша ошибка и исправлять ее не вам. Вы можете только помочь ее исправить

 

Изменено 24 Сентября 2016 пользователем galateya

[Зарина89]

Спасибо Вам огромное!