Как правильно заключить трудовой договор с мигрантом

[Динара777]

Здравствуйте, наша компания хочет заключить Трудовой Договор с гражданином РФ. Каким образом и где мы должны его зарегистрировать? В наличии у него миграционная карточка на выданная на 30 дней, в графе цель указана "частная".  

[Элина]

7 минут назад, Динара777 сказал(а):

Здравствуйте, наша компания хочет заключить Трудовой Договор с гражданином РФ. Каким образом и где мы должны его зарегистрировать? В наличии у него миграционная карточка на выданная на 30 дней, в графе цель указана "частная".  

Статья 97
Трудовая деятельность трудящихся государств-членов

 

1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не: требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

2. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

3. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

4. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.

В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.

8. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

[Динара777]

15 минут назад, Элина сказал(а):

Статья 97
Трудовая деятельность трудящихся государств-членов

 

1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не: требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

2. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

3. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

4. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.

В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.

8. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Можно ссылку на закон?

 

[Шот]

3 часа назад, Динара777 сказал(а):

в графе цель указана "частная".

Цель визита должна быть работа.

[IMPERATOR]

8 часов назад, Динара777 сказал(а):

Можно ссылку на закон?

 

Договор о Евразийском экономическом союзе раздел Трудовая миграция http://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1400000240/z140240.htm

[Элина]

15 часов назад, Динара777 сказал(а):

Можно ссылку на закон?

 

ДОГОВОР
О ЕВРАЗИЙСКОМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ СОЮЗЕ
(г. Астана, 29 мая 2014 года)

 

Ратифицирован Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V

Вступил в силу с 1 января 2015 года

13 часа назад, Шот сказал(а):

Цель визита должна быть работа.

Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83
Об утверждении Правил регистрации паспортов иммигрантов, предоставления принимающими лицами информации о пребывающих у них иммигрантах, изготовления и выдачи миграционных карточек, передвижения иммигрантов, въезда иммигрантов в отдельные местности (территории), закрытые для посещения иностранцами, а также транзитного проезда иностранцев и лиц без гражданства по территории Республики Казахстан

10. Учет регистрации паспортов иммигрантов осуществляется в ЕИС «Беркут» должностными лицами подразделении миграционной полиции, с проставлением порядкового номера регистрации, заверением миграционной карточки подписью и визовой (паспортная) печатью, а также выдачей справки о временной регистрации иммигранта.

При изменении цели пребывания гражданами стран, с которыми у Республики Казахстан заключены международные договоры о безвизовом порядке въезда и пребывания, им оформляется новая миграционная карточка с указанием соответствующей цели.

[-Сандугаш-]

В 10.11.2016 at 16:36, Элина сказал(а):

Статья 97
Трудовая деятельность трудящихся государств-членов

3. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

 

 

Подскажите пожалуйста, какую именно процедуру признания документа об образовании должен пройти наш кандидат из РФ на должность юриста? 

Что он должен нам предоставить в подтверждение прохождения этой процедуры?  

Получается это обязанность работника из РФ пройти такую процедуру? и в его личном деле должен быть такой документ (справка м.б.)?

[Элина]

23 минуты назад, -Сандугаш- сказал(а):

Подскажите пожалуйста, какую именно процедуру признания документа об образовании должен пройти наш кандидат из РФ на должность юриста? 

Что он должен нам предоставить в подтверждение прохождения этой процедуры?  

Получается это обязанность работника из РФ пройти такую процедуру? и в его личном деле должен быть такой документ (справка м.б.)?

В соответствии со ст. 39 пункт 7 Закона РК «Об образовании» документы об образовании, выданные зарубежными организациями образования, признаются на территории Республики Казахстан на основе международных договоров (соглашений).

При отсутствии международных договоров (соглашений) нострификация документов об образовании, полученных гражданами Республики Казахстан в зарубежных организациях образования, и выдача им соответствующих удостоверений осуществляются в порядке, определенном уполномоченным органом в области образования.

В соответствии с пунктом 3 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе в целях осуществления гражданами государства - члена трудовой деятельности в Республике Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств - членов, без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания таких документов.

Исключение составляют случаи, когда граждане государства - члена претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в Республике Казахстан.

Для занятия такими видами деятельности гражданину государства - члена необходимо пройти установленную законодательством Республики Казахстан процедуру признания документов об образовании.

Прием документов на процедуру признания или нострификации в Республике Казахстан осуществляется Центром Болонского процесса и академической мобильности по заявлению обладателя документа об образовании или уполномоченного им лица, действующего на основании оформленной в установленном порядке доверенности.

Центр находится по адресу - город Астана пр. Қабанбай батыра 28, телефоны для справок: 8 (7172) 28-75-31, 28-75- 76-83-03.30

Также прием документов осуществляется через систему Центров обслуживания населения по месту проживания заявителя.

Относительно разъяснения порядка признания и нострификации документов об образовании, выданных зарубежными учебными заведениями, можно посмотреть Стандарт и Регламент оказания государственной услуги «Признание и нострификация документов об образовании», утвержденные приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 16 апреля 2015 года № 212, которые размещены на официальном сайте Комитета по контролю в сфере образования и науки Министерства образования и науки Республики Казахстан по адресу control.edu.gov.kz.

[war craft]

https://www.zakon.kz/4827083-rabota-grazhdan-stran-tamozhennogo.html

[Lenysia]

В 10.11.2016 at 16:28, Динара777 сказал(а):

 В наличии у него миграционная карточка на выданная на 30 дней, в графе цель указана "частная".  

 

Обязательно, должна быть цель "работа". По  личному опыту  заключаете ТД с  нерезидентом на определенный срок. Пишите начальнику УМП Отношение, где просите зарегистрировать  сотрудника и т.д, отдаете это письмо ему. Дальше он сам  в миграционке  получает временную регистрацию по адресу на период действия ТД. После этого он должен в налоговой получить ИИН.  

[Динара777]

В 18.11.2016 at 09:51, Lenysia сказал(а):

 

Обязательно, должна быть цель "работа". По  личному опыту  заключаете ТД с  нерезидентом на определенный срок. Пишите начальнику УМП Отношение, где просите зарегистрировать  сотрудника и т.д, отдаете это письмо ему. Дальше он сам  в миграционке  получает временную регистрацию по адресу на период действия ТД. После этого он должен в налоговой получить ИИН.  

В Миграцию сдали письмо с копией ТД и оригиналом паспорта, никаких противоречий в написании в миграционной карточки "частная" не было. Всем спасибо. 

[Вячеслав Тарнакин]

Добрый день ! Мы некоммерческая организация Церковь. У нас есть работник гр. России с ним заключен ТД, есть все необходимы отчисления в бюджет. Этот работник нам необходим - священник. Ввиду изменений в НК, в законодательные акты по вопросам миграции и занятости населения с 2017г. Как правильно мы должны вести себя по отношению работников иностранцев.

Вопрос:

Пожалуйста помогите разобраться.

1. Требуется ли с 2017г. нам получить какое либо специальное разрешение на привлечение иностранного работника. Если да тог где его выдают?

2. Какой категории работников необходимо получать это разрешение? (Руководитель, специалисты среднего звена  и т.п.)

3. Можем ли мы вообще принимать иностранных рабочих с 2017г.?

4. Вводиться ставки сбора за привлечение иностранных рабочих как они уплачиваются и какую они имеют периодичность? (раз в год, квартал или..?)

[Janar]

Уважаемые юристы,

прошу помочь:

работник взял отпуск без сохранения заработной платы на два месяца и за эти два месяца сменил гражданство РК на РФ.

Как считаете ТД продолжает действовать? Внести только изменения в реквизиты работника?

Срок ТД у него "на неопределенный срок". Что делать с таким сроком ТД?

[Александр Чашкин]

17 часов назад, Janar сказал(а):

Как считаете ТД продолжает действовать?

Считаю, что продолжает действовать.

[Lenysia]

23 часа назад, Janar сказал(а):

прошу помочь:

Таже ситуация, что и у вас. Работник сходил в миграционку и ему пояснили, что договор на неопределенный срок для регистрации не примут. ТОлько срочный не более чем на 12 мес, но с возможностью пролонгации.  Договорились с ним, что расторгаем по инициативе работника и заключаем новый уже как с гражданином РФ. Все остальное описывала выше. Договор подписывали в 3-х экземплярах, т.к один уйдет в миграцию. Только после регистрации в миграционке сотрудник  получил ИИН и поменял банковские карточки на новые.  

Изменено 23 Ноября 2016 пользователем Lenysia

[Janar]

12 минуты назад, Lenysia сказал(а):

Таже ситуация, что и у вас. Работник сходил в миграционку и ему пояснили, что договор на неопределенный срок для регистрации не примут. ТОлько срочный не более чем на 12 мес, но с возможностью пролонгации.  Договорились с ним, что расторгаем по инициативе работника и заключаем новый уже как с гражданином РФ. Все остальное описывала выше. Договор подписывали в 3-х экземплярах, т.к один уйдет в миграцию. Только после регистрации в миграционке сотрудник  получил ИИН и поменял банковские карточки на новые.  

Спасибо большое! 

[KimChenIrka]

Добрый день! Наш сотрудник получил российское гражданство не выезжая из Казахстана. То есть он не оформлял выезд на ПМЖ, не выписывался, не снимался с миграционного и налогового учета. ИИН у него остался тот же. Имеет статус иностранца, постоянно проживающего на территории РК. Вид на жительство пока не получил, в процессе. Подскажите, пожалуйста, может ли этот человек работать в период между получением гражданства России и получением ВНЖ? Если может, то на каких условиях и как в таком случае быть с начислением зарплаты, налогами?

[Janar]

2 часа назад, KimChenIrka сказал(а):

Добрый день! Наш сотрудник получил российское гражданство не выезжая из Казахстана. То есть он не оформлял выезд на ПМЖ, не выписывался, не снимался с миграционного и налогового учета. ИИН у него остался тот же. Имеет статус иностранца, постоянно проживающего на территории РК. Вид на жительство пока не получил, в процессе. Подскажите, пожалуйста, может ли этот человек работать в период между получением гражданства России и получением ВНЖ? Если может, то на каких условиях и как в таком случае быть с начислением зарплаты, налогами?

Миграционная служба должна ему выдать документ подтверждающий что он "трудовой мигрант". Читайте выше.

[KimChenIrka]

В том-то и дело, что миграционная  служба ничего не дает, т.к. он не въезжал в Казахстан. Отметки в паспорте тоже никакие не ставят. По сути трудовым мигрантом наш сотрудник не является

[Janar]

1 час назад, KimChenIrka сказал(а):

В том-то и дело, что миграционная  служба ничего не дает, т.к. он не въезжал в Казахстан. Отметки в паспорте тоже никакие не ставят. По сути трудовым мигрантом наш сотрудник не является

То есть ваш работник сходил ножками в миграционную службу и они ничего ему не сказали?

Полагаю, проблемы будут у компании, т.к. 

Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство

1. Не допускается заключение трудового договора:

4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

[Lenysia]

20 часов назад, Janar сказал(а):

Миграционная служба должна ему выдать документ подтверждающий что он "трудовой мигрант".

ДД, что за документ?  У меня уже 2 россиянина работают, но такого документа не видела.

[KimChenIrka]

6 минут назад, Janar сказал(а):

То есть ваш работник сходил ножками в миграционную службу и они ничего ему не сказали?

 

 

При получении российского паспорта ему сказали "работай, всё нормально. Ты же постоянно проживающий здесь иностранец". Никаких справок не дают, отметок не делают. Но рекомендуют сделать ВНЖ.

Пыталась в управлении занятости проконсультироваться, там тоже никто ничего не знает, не говорит. Должен же быть какой-то орган, контролирующий трудовых мигрантов и таких, как наш сотрудник? 

[Janar]

3 минуты назад, KimChenIrka сказал(а):

При получении российского паспорта ему сказали "работай, всё нормально. Ты же постоянно проживающий здесь иностранец". Никаких справок не дают, отметок не делают. Но рекомендуют сделать ВНЖ.

Пыталась в управлении занятости проконсультироваться, там тоже никто ничего не знает, не говорит. Должен же быть какой-то орган, контролирующий трудовых мигрантов и таких, как наш сотрудник? 

Контролирует миграционная полиция. Миграционная полиция должна подтвердить, что он трудовой мигрант.

13 минуты назад, Lenysia сказал(а):

ДД, что за документ?  У меня уже 2 россиянина работают, но такого документа не видела.

Наш крутой аудитор сказала, что в одной компании она видела справку подтверждение на одного работника с миграционной полиции, что дескать Иванов И.И. зарегистрирован трудовым мигрантом с такого-то числа.

А нашему работнику не дали статуса трудового мигранта. Сам видать не хотел. В паспорте гостевая виза на 90 суток. Пришлось уволить.

[KimChenIrka]

28 минут назад, Lenysia сказал(а):

ДД, что за документ?  У меня уже 2 россиянина работают, но такого документа не видела.

Вы по своим россиянам отчеты куда-нибудь сдаете?

[Lenysia]

Нет, не сдаем, наш  юрист сказал что участники Таможенного союза не подпадают под эту норму.