asady Опубликовано 22 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2016 В трудовом договоре работника записано: "трудовые споры рассматриваются последовательно в согласительной комиссии и в суде". В организации такая согласительная комиссия не была создана. Работник был уволен по инициативе администрации. Считая увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Но суд отказал в рассмотрении иска, ссылаясь на то, что нарушен порядок досудебного урегулирования - спор не рассматривался в согласительной комиссии (которая не была создана). Как тут быть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 22 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2016 8 минут назад, asady сказал(а): Как тут быть? можно обратится с письменным требованиям к работодателю (обязательно зарегистрировав или заказным с уведомлением) о создании согласительной комиссии, сославшись на пункт 2 статьи 159 ТК РК, согласно которому: 2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. после создания соответственно в комиссию, при отказе или игнорировании письма, в суд, сославшись на невозможность урегулирования спора во внесудебном порядке по причине отказа работодателя создавать комиссию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
asady Опубликовано 22 Ноября 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2016 (изменено) Работник обращался к руководству по данному спору, и по закону руководство обязано было создать такую комиссию, если ранее комиссия не была создана. Однако, руководство проигнорировало и даже после поступления обращения по спору так и не создало согласительную комиссию. Тем самым работник был лишен возможности: а) решить спор в согласительной комиссии, б) обратиться в суд по спору, т.к. рассмотрение спора в согласительной комиссии по новому ТК является обязательным. Получается, тупиковая ситуация? Изменено 22 Ноября 2016 пользователем asady Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 22 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2016 Только что, asady сказал(а): Работник обращался к руководству по данному спору, и по закону руководство обязано было создать такую комиссию, если ранее комиссия не была создана. Однако, руководство проигнорировало и даже после поступления обращения по спору так и не создало согласительную комиссию. Тем самым работник был лишен возможности: а) решить спор в согласительной комиссии, б) обратиться в суд по спору, т.к. рассмотрение спора в согласительной комиссии по новому ТК является обязательным. тогда в суд, поскольку ваш вопрос не был урегулирован, хотя вы для этого сделали все необходимое, вы вправе сославшись на пункт 1 ст. 159 ТК РК и приложив доказательства того, что вы обращались к работодателю, смело судится 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 22 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2016 Еще один вариант: обратиться в инспекцию труда, после чего работодателю выдадут предписание о создании согласительной комиссии. Дальнейшие действия-по сценарию. Но все это займет время. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
asady Опубликовано 22 Ноября 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2016 43 минуты назад, asady сказал(а): Но суд отказал в рассмотрении иска, ссылаясь на то, что нарушен порядок досудебного урегулирования - спор не рассматривался в согласительной комиссии 18 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): тогда в суд, поскольку ваш вопрос не был урегулирован, хотя вы для этого сделали все необходимое, вы вправе сославшись на пункт 1 ст. 159 ТК РК и приложив доказательства того, что вы обращались к работодателю, смело судится Уважаемый(ая) OTTO, в суд уже обращался работник, но ему отказали в рассмотрении. Представляется, что под "неурегулированными вопросами" законодатель понимает вопросы, не урегулированные именно в согласительной комиссии, исходя из контекста п.1 ст.159 ТК Вообще, меня больше интересует вот это - правомерно ли при данных обстоятельствах определение суда об оставлении иска без рассмотрения в связи с нарушением досудебного порядка урегулирования спора? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мерилин Опубликовано 22 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2016 12 минуты назад, wilde сказал(а): Еще один вариант: обратиться в инспекцию труда, после чего работодателю выдадут предписание о создании согласительной комиссии. Дальнейшие действия-по сценарию. Но все это займет время. а на время создания согласительной комиссии течение срока по рассмотрению трудового спора приостанавливается... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 22 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2016 А суд был в курсе того, что комиссия не была создана? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
asady Опубликовано 22 Ноября 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2016 Да, суд в курсе, работник сам заявлял об этом на суде, да и представитель работодателя это не отрицал. Но с формальной позиции, суд действовал правомерно, я считаю... Ведь обязательный досудебный порядок урегулирования спора не соблюден. А уж по чьей вине - это уже второй вопрос. Или я не прав? 15 минут назад, Мерилин сказал(а): 30 минут назад, wilde сказал(а): Еще один вариант: обратиться в инспекцию труда, после чего работодателю выдадут предписание о создании согласительной комиссии. Дальнейшие действия-по сценарию. Но все это займет время. а на время создания согласительной комиссии течение срока по рассмотрению трудового спора приостанавливается... Тогда времени еще пара месяцев понадобится, я полагаю... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 22 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2016 Позиция суда понятна. Но с другой стороны: как можно соблюсти порядок если комисси вообще нет? И тут как бы речь не о том, по чьей вине комиссия не была создана, а о том, что этот порядок просто невозможно соблюсти, т.к. на момент подачи иска комиссии вообще не существовало. На мой взгляд суд мог рассмотреть, просто судья не стал заморачиваться... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ученик Шайкенова Опубликовано 22 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2016 Обратитесь с жалобой в управление труда, занятости и социального обеспечения. Этот орган на местах находится при акиматах. В управлении занятости есть государственные инспекторы по труду. Полномочия гос инспекторов труда изложены в главе 21 Трудового кодекса. По вашему обращению управление труда проведет внеплановую проверку на предмет соблюдения трудового законодательства и в случае нарушения вынесет предписание. Приложив предписание или ответ на вашу жалобу обратитесь повторно в суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ерлан86 Опубликовано 22 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2016 Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, после их проверки Работодатель обязательно создаст Согласительную комиссию (иначе получит штраф), после пишите заявление в Согласительную комиссию и попросите положение о Согласительной комиссии, чтобы изучить порядок рассмотрения, а дальше по ходу пьесы, если увольнение оставят в силе то прямиком в суд, обжаловать приказ и результаты согласительной комиссии. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
asady Опубликовано 22 Ноября 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Ноября 2016 2 часа назад, Ерлан86 сказал(а): а дальше по ходу пьесы, если увольнение оставят в силе то прямиком в суд, обжаловать приказ и результаты согласительной комиссии. Спасибо. Однако должен заметить, что по трудовому кодексу не предусмотрено обжалование решения согласительной комиссии. Полагаю, что просто если решение комиссии не удовлетворит заявителя, тогда спор следует считать неурегулированным. Поскольку спор может считаться урегулированным только в том случае, если решение по нему удовлетворяет обе стороны спора. А неурегурированные споры уже подпадают под юрисдикцию суда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ерлан86 Опубликовано 23 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 23 Ноября 2016 15 часов назад, asady сказал(а): Спасибо. Однако должен заметить, что по трудовому кодексу не предусмотрено обжалование решения согласительной комиссии. Полагаю, что просто если решение комиссии не удовлетворит заявителя, тогда спор следует считать неурегулированным. Поскольку спор может считаться урегулированным только в том случае, если решение по нему удовлетворяет обе стороны спора. А неурегурированные споры уже подпадают под юрисдикцию суда. Уважаемый asady я хотел сказать что с большей вероятностью Согласительная комиссия рассмотрит трудовой спор с нарушениями. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Руслан17 Опубликовано 28 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 28 Ноября 2016 В 22.11.2016 at 15:51, asady сказал(а): в суд уже обращался работник, но ему отказали в рассмотрении. Представляется, что под "неурегулированными вопросами" законодатель понимает вопросы, не урегулированные именно в согласительной комиссии, исходя из контекста п.1 ст.159 ТК Доброго времени суток, вопрос: есть ли решение суда вступившее в законную силу? если да, то не могли бы вы поделиться им? дело в том, что у нас аналогичная ситуация, заранее благодарю вот почта: ruslan.kudabai@gmail.com rusya280192@mail.ru Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
asady Опубликовано 28 Ноября 2016 Автор Жалоба Share Опубликовано 28 Ноября 2016 4 часа назад, Руслан17 сказал(а): Доброго времени суток, вопрос: есть ли решение суда вступившее в законную силу? если да, то не могли бы вы поделиться им? дело в том, что у нас аналогичная ситуация, заранее благодарю вот почта: ruslan.kudabai@gmail.com rusya280192@mail.ru Решения суда нет, имеется определение об оставлении иска без рассмотрения в связи с несоблюдением досудебного порядка разрешения спора. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Руслан17 Опубликовано 28 Ноября 2016 Жалоба Share Опубликовано 28 Ноября 2016 38 минут назад, asady сказал(а): Решения суда нет, имеется определение об оставлении иска без рассмотрения в связи с несоблюдением досудебного порядка разрешения спора. скиньте пожалуйста на вышеуказанную почту, буду благодарен) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.