Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Всем привет и с наступающим друзья!

Возникла неприятная ситуация у подруги. Решила она уволиться по собственному. ЗП ей до этого не выплачивали три месяца. Соответственно задолженность. Но вот обиженный работодатель решил ей пакость устроить. Выплатил ей ровно половину от суммы всей задолженности, грубо говоря за 1.5 месяца только. Пошла разбираться в бухгалтерию, а те ей мол вот табель учета рабочего времени, у тебя прогулов мол много, вот и следствие как говорится. Естественно прогулов у нее не было и работу выполненяла добросовестно. Получается организация нагло подделала табель учета в свою пользу. 

Не силен в трудовом праве, но как мне кажется неправомерно. Прогул как правило является дисциплинарным проступком. Даже если это действительно имело место быть, работодатель должен привлечь работника в дисциплинаоном порядке но никак не-ввиде уразания заработной платы. Или я ошибаюсь.Прошу поделиться советами и мыслями. воот

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Benjamin Franklin сказал(а):

Прошу поделиться советами и мыслями. воот

привлекать работника к дисциплинарной ответственности, это все таки право, но не обязанность работодателя, соответственно работодатель может просто сказать, что не хотел обижать работника, вижу два варианта, первый муторный, второй попроще, итак:

1. муторный совет: посоветуйте подруги сделать копии (или просто сфоткать) документы которые подтверждали бы факт ее работы, сделать скриншоты с переписки, почты, поговорить с работниками кто из них в случае чего может подтвердить что она работала, хорошо бы еще знать за какие дни ей поставили прогулы, потом написать письмо работодателю потребовав разъяснении по какой причине удержана заработная плата, ведь работник работал все дни, что подтверждается приложенными документами, если последует игнор, жалоба в департамент труда.

2. простой вариант, письмо работодателю в котором указать, что заработная плата выплачена мне не полностью, по надуманной причине, если до такого числа оплата в полном объеме не будет произведена, оставляю за собой право обратится с департамент труда, что с учетом задолженности перед работниками по заработной плате, 100% штраф и заработную плату придется платить с учетом начисленной пени.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 9 ноября 2016 года на вопрос от 3 ноября 2016 года № 448180 (dialog.еgov.kz)

 

Вопрос:

 

Уважаемая Тамара Касеновна, обращаюсь к Вам, как к руководителю уполномоченного органа по труду в области регулирования трудовых отношений.

В результате проведения планового аудита деятельности отдела кадров, установлено, что некоторые работники Компании не соблюдали режим работы, определенный трудовыми договорами.

Принимая во внимание вышеизложенное, Службой внутреннего аудита рекомендовано принять меры по взысканию с вышеуказанных работников выплаченную заработную плату за неотработанное время. При этом, Служба внутреннего аудита при проверке отработанного рабочего времени использовала данные системы контроля и управления доступом (СКУД), посредством которого осуществляется допуск в здание.

Учитывая изложенное, просим Вас дать разъяснение по вопросам:

1) Может ли быть система контроля и управления доступом (СКУД) официальным инструментом учета рабочего времени?

2) Правомерно ли произведение взыскания либо перерасчет и удержание с работников денежных средств, выплаченных за неотработанное время.

 

Ответ:

Уважаемая, Алуа!

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.

Таким образом, система контроля и управления доступом (СКУД) может являться инструментом учета рабочего времени, в случае если это определено актом работодателя.

Согласно статье 115 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

В связи с изложенным, работодатель вправе произвести удержание с работников денежных средств, выплаченных за неотработанное время либо с согласия работников, либо в судебном порядке.

Дуйсенова Т. К.

 

Вот такое письмо нашел на параграфе. Получается если нет согласия работника или же его не уведомляли, то удержание зп неправомерно. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Benjamin Franklin сказал(а):

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 9 ноября 2016 года на вопрос от 3 ноября 2016 года № 448180 (dialog.еgov.kz)

 

Вопрос:

 

Уважаемая Тамара Касеновна, обращаюсь к Вам, как к руководителю уполномоченного органа по труду в области регулирования трудовых отношений.

В результате проведения планового аудита деятельности отдела кадров, установлено, что некоторые работники Компании не соблюдали режим работы, определенный трудовыми договорами.

Принимая во внимание вышеизложенное, Службой внутреннего аудита рекомендовано принять меры по взысканию с вышеуказанных работников выплаченную заработную плату за неотработанное время. При этом, Служба внутреннего аудита при проверке отработанного рабочего времени использовала данные системы контроля и управления доступом (СКУД), посредством которого осуществляется допуск в здание.

Учитывая изложенное, просим Вас дать разъяснение по вопросам:

1) Может ли быть система контроля и управления доступом (СКУД) официальным инструментом учета рабочего времени?

2) Правомерно ли произведение взыскания либо перерасчет и удержание с работников денежных средств, выплаченных за неотработанное время.

 

Ответ:

Уважаемая, Алуа!

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.

Таким образом, система контроля и управления доступом (СКУД) может являться инструментом учета рабочего времени, в случае если это определено актом работодателя.

Согласно статье 115 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

В связи с изложенным, работодатель вправе произвести удержание с работников денежных средств, выплаченных за неотработанное время либо с согласия работников, либо в судебном порядке.

Дуйсенова Т. К.

 

Вот такое письмо нашел на параграфе. Получается если нет согласия работника или же его не уведомляли, то удержание зп неправомерно. 

Исходя из Вашего случая, заработную плату ей не удержали, а начислили основываясь на табеле. По Вашим данным в табеле указали, что работница присутствовала на работе не полный рабочий день или отсутствовала на работе.  Вам выше дали совет, соберите документы (приказы, табель), которые являются основанием уменьшения рабочего времени Вашей знакомой. И доказывайте, что в эти дни работник был полный рабочий день (показания свидетелей )

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, начинающий сказал(а):

Исходя из Вашего случая, заработную плату ей не удержали, а начислили основываясь на табеле. По Вашим данным в табеле указали, что работница присутствовала на работе не полный рабочий день или отсутствовала на работе.  Вам выше дали совет, соберите документы (приказы, табель), которые являются основанием уменьшения рабочего времени Вашей знакомой. И доказывайте, что в эти дни работник был полный рабочий день (показания свидетелей )

Мдаа. Скорее Вы правы. 

Статья 103. Размер заработной платы

 

1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Мне интересно, что говорит об этом судебная практика. В подобных случаях получается работник сам должен доказывать, что он не верблюд. А работодателю достаточно лишь сослаться на учет рабочего времени, что и будет являться доказательством, составленное им же самим! 

К тому же, ну вот соберет работник там письма, составленные ею, доверенности выдаваемые организацией , перепискии т.д. Но ведь это не доказательство того что она присутствовала на работе все рабочее время. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Мдаааа. Очень интересный ход со стороны работодателя.

А у вашей подруги большая зп? Спрашиваю потому, что за несвоевременную выплату зп предусмотрены штрафы (ст. 87 КоАП):

1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя -

влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Что работодателю выгоднее - заплатить штраф и пеню на ту половину зп, которую начислили за три месяца и просрочили к выплате (если работница напишет жалобу) или доплатить оставшуюся часть (по-хорошему договорившись с работницей)? Если зп небольшая, то выгоднее ее выплатить, а значит работница могла бы просто припугнуть работодателя, что пойдет жаловаться.

Просто представляется мне, что процесс доказывания собственного присутствия на рабочем месте может быть довольно сложным...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день! У меня тоже знакомая к этой теме ситуация, работодатель удерживает зп за опоздание за 30,40 минут  :easy: хотя предупреждала что опаздываю, в очень плохую погоду (помните недавнюю снег в Алмате), имеет ли он на это право, если имеет на каком основании?

Спасибо..

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Aika_A сказал(а):

Добрый день! У меня тоже знакомая к этой теме ситуация, работодатель удерживает зп за опоздание за 30,40 минут  :easy: хотя предупреждала что опаздываю, в очень плохую погоду (помните недавнюю снег в Алмате), имеет ли он на это право, если имеет на каком основании?

Спасибо..

работодатель в любом случае не имеет право производить удержания заработной платы как дисциплинарное наказание, это будет явным нарушением закона, однако, у работодателя есть маленькая лазейка, сели заработная плата работника состоит из постоянной и переменой части, то работодатель, может удерживать именно переменную часть оплаты, которая не гарантируется работнику.    

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

работодатель в любом случае не имеет право производить удержания заработной платы как дисциплинарное наказание, это будет явным нарушением закона, однако, у работодателя есть маленькая лазейка, сели заработная плата работника состоит из постоянной и переменой части, то работодатель, может удерживать именно переменную часть оплаты, которая не гарантируется работнику.    

как это доказать ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Aika_A сказал(а):

как это доказать ?

процитировать статью 64 Трудового кодекса, согласно которому:

Статья 64. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

как видите штрафа тут нет

Изменено пользователем ОТТО 1945
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

процитировать статью 64 Трудового кодекса, согласно которому:

Статья 64. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

как видите штрафа тут нет

у нас у всех так удерживают, куда мы можем обращаться за нарушением закона?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Aika_A сказал(а):

у нас у всех так удерживают, куда мы можем обращаться за нарушением закона?

Департамент труда 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, ОТТО 1945 сказал(а):

Департамент труда 

я не слышала удовлетворительные решения таких проблем, все поинтересуемся, спасибо Вам! )

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

22 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 

А если в Трудовом договоре прописано, что "заработная плата начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени"?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, Janar сказал(а):

А если в Трудовом договоре прописано, что "заработная плата начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени"?

Ну ТС явно имела ввиду нечто похожее на штраф, по этому я не стал углубляться в тему.

Изменено пользователем ОТТО 1945
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Ну ТЫ явно имела ввиду нечто похожее на штраф, по этому я не стал углубляться в тему.

а у нас так и не написано

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

39 минут назад, Aika_A сказал(а):

Добрый день! У меня тоже знакомая к этой теме ситуация, работодатель удерживает зп за опоздание за 30,40 минут  :easy: хотя предупреждала что опаздываю, в очень плохую погоду (помните недавнюю снег в Алмате), имеет ли он на это право, если имеет на каком основании?

Спасибо..

А я так понимаю, что работодатель ничего не удерживает, а выплачивает вам ЗП согласно отработанному времени. Предупреждение об опоздании, это не повод оплачивать вам за работы в часы фактического отсутствия на раб. месте

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Aika_A сказал(а):

а у нас так и не написано

 

7 минут назад, Janar сказал(а):

А если в Трудовом договоре прописано, что "заработная плата начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени"?

прошу прошения за весьма грубое "ТЫ" в предыдущим тексте, писал с сотового телефона, вот от мне и заменил , Жанар имеет ввиду что вы получаете заработную плату не как фиксированную сумму, а из расчета сколько часов проработали, столько и получили, это так? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 

прошу прошения за весьма грубое "ТЫ" в предыдущим тексте, писал с сотового телефона, вот от мне и заменил , Жанар имеет ввиду что вы получаете заработную плату не как фиксированную сумму, а из расчета сколько часов проработали, столько и получили, это так? 

вообще то это у нас нигде не прописано, что они нам платят за отработанные часы..ИТД шаблонный

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Aika_A сказал(а):

вообще то это у нас нигде не прописано, что они нам платят за отработанные часы..ИТД шаблонный

Тогда еще вопрос, эти "штрафы" удерживается в каком то определенном размере или сумма от чего то зависит.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Aika_A сказал(а):

сумма зависит от просиженных часов на работе

Ну тогда оплата у вас все таки почасовая, вы внимательно посмотрите договор, особенно в части заработной платы, как у вас она указана?  текст пропишите. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

у нас у всех ИТД одинаковый

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР №

 

 

  «____»___________________201__ г.                                                                                                                г. Алматы

 

Настоящий Трудовой договор (далее – «Договор») заключен между:

 

1. Индивидуальным предпринимателем_________________  созданным и зарегистрированным по законодательству Республики Казахстан, расположенным по адресу: Республика Казахстан, г. Алматы,__________, в лице руководителя ____, действующего на основании Упрощенной декларации, именуемым в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», с одной стороны, и

2. Г-ном (г-жой) ____________________________________________________________________

Удостоверение личности №____________________ выдано __________________________Республики Казахстан,

Социальный  индивидуальный код (СИК)_______________________________________________

Регистрационный номер налогоплательщика (РНН)______________________________________

Индивидуальный идентификационный номер__________________________________ именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем совместно «Стороны», а по отдельности «Сторона».


1.  Предмет Договора

 

1.1.    Предметом настоящего Договора являются трудовые отношения Работодателя и Работника, регулируемые настоящим Договором и действующим законодательством о труде Республики Казахстан (далее по тексту «РК»).

1.2.    Работодатель принимает Работника с нормальными условиями труда на должность _____________________________ для выполнения обязанностей, определенных в должностной инструкции.

1.3.    Работодатель устанавливает Работнику испытательный срок продолжительностью 3 месяца с ____________________ по _________________ в целях проверки его соответствия должности, согласно п. 1.2 настоящего Договора

1.4.    При отрицательном результате работы Работника в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с ним Договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не прошедшим испытательного срока.

1.5.     Место выполнения работы_______________________________

 

2.        Срок действия Договора

 

2.1.    Настоящий Договор заключен на срок с «___________»________________ по неопределенный срок.

 

3.        Права и обязанности Сторон

 

3.1.    Работник обязан:

3.1.1.         выполнять свои трудовые обязанности и осуществлять должностные полномочия в соответствии с настоящим Договором, должностными инструкциями, внутренними актами Работодателя и действующим законодательством РК;

3.1.2.         своевременно и качественно выполнять все приказы, распоряжения, решения и поручения Работодателя в отношении вопросов, входящих в круг функциональных обязанностей Работника.

3.1.3.         соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка установленные Работодателем

3.1.4.         не допускать в процесс  трудовой деятельности действий, способных причинить вред Работодателю, а в случае причинения вреда по вине Работника возмещать материальный ущерб в порядке и на условиях, установленных настоящим Договором, Договором о полной материальной ответственности, если таковой будет заключен с Работником, внутренними актами Работодателя и действующим законодательством;

3.1.5.         систематически работать над повышением своего профессионального уровня, знать и выполнять требования законодательных и иных нормативных правовых актов. Внутренних актов Работодателя, регулирующих деятельность, относящуюся к его должностным обязанностям, нести персональную ответственность за их нарушения;

3.1.6.         выезжать по поручению Работодателя в служебные командировки;

3.1.7.         соблюдать служебную и коммерческую тайну, не допускать разглашения конфиденциальной информации, сохранять в тайне в течение срока действия и после окончания срока действия Договора конфиденциальные сведения, ставшие ему известными во время работы у Работодателя и предназначенные для служебного пользования;

3.1.8.         предотвращать раскрытие третьими лицами информации коммерческого или конфиденциального характера, или документов или материалов, содержащих служебную, коммерческую или конфиденциальную информацию;

3.1.9.          незамедлительно информировать руководство Работодателя о каких-либо случаях или попытках раскрытия информации коммерческого или конфиденциального характера, или документов или материалов, содержащих служебную, коммерческую или конфиденциальную информацию;

3.1.10.      Не заключать трудовые или подрядные соглашения с другими юридическими или физическими лицами без письменного согласования с Работодателем;

3.1.11.      Своевременно уведомлять органы управления Работодателя о своей заинтересованности в совершаемой Работодателем сделке в связи с наличием особых отношений Работника либо его аффилиированности с другой стороной сделки:

3.1.12.      письменно уведомлять Работодателя о досрочном расторжении Договора по собственному желанию предполагаемого расторжения:

3.1 13.  во всех своих трудовых действиях руководствоваться интересами Работодателя:

3.1.13.      в пределах своей компетенции обеспечивать устойчивую работу Работодателя и соблюдать договорную дисциплину;

3.2.    Работник имеет право:

3.2.1.         распоряжаться имуществом Работодателя в пределах полномочий, предоставленных настоящим Договором и другими актами Работодателя:

3.2.2.         вносить на рассмотрение руководства предложения, касающиеся деятельности Работодателя;

3.2.3.         на своевременную оплату труда;

3.2.4.         на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня в соответствии с утвержденными исполнительным органом Работодателя сроками предоставления отпусков работникам в зависимости от занимаемой должности и характера работы;

3.2.5.         на охрану труда, здоровые и безопасные условия труда в пределах, установленных законодательством РК и актами Работодателя;

3.2.6.         на досрочное расторжение настоящего Договора согласно его условиям и законодательству РК;

3.2.7.         использовать все права и гарантии, предоставляемые работникам, действующим Трудовым законодательством РК, Уставом работодателя и настоящим Договором.

3.2.8.         участвовать, в разработке 14 знакомиться с коллективным договором и актами работодателя.

 

3.3.    Работодатель обязан:

3.3.1.         соблюдать условия настоящего Договора;

3.3.2.         ознакомить Работника с правилами  внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями и инструкциями, требованиями по сохранности коммерческой тайны и другими правилами, необходимыми для выполнения Работником своих должностных обязанностей;

3.3.3.         создать для работника условия, необходимые для успешного выполнения им принятых на себя обязанностей, предоставить рабочее место, необходимую оргтехнику, другие необходимые средства для выполнения Работником своих трудовых обязанностей, а также обеспечить безопасные условия труда,

3.3.4.         своевременно производить оплату труда Работника;

3.3.5.         предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в согласованные в  установленном порядке сроки;

3.3.6.         выполнять требования действующего законодательства РК о труде.

3.3.7.         обеспечить сохранность 11 сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение.

3.3.8.         осуществлять социальные отчисления в предусмотренном законодательством порядке.

 

3.4.    Работодатель , имеет право:

3.4.1.         требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Договором, должностными обязанностями Работника внутренними актами Работодателя и действующим законодательством РК:

3.4.2.         производить очередную и внеочередную аттестацию Работника на условиях, определенных внутренними актами Работодателя и действующим законодательством РК. В случае выявления в результате аттестации несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей дальнейшему продолжению данной работы, Работодатель вправе использовать результаты аттестации наряду с другими объективными данными для увольнения Работника на основании несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе;

3.4.3.         на досрочное расторжение настоящего Договора и увольнение Работника по своей инициативе в соответствии с действующим законодательством РК;

3.4.4.         на получение возмещения убытков, причиненных Работодателю действиями/бездействием Работника, в соответствии с действующим законодательством РК, а также осуществлять другие законные права, предусмотренные Уставом и действующим законодательством о труде;

3.4.5.         налагать на Работника дисциплинарные взыскания в порядке, установленном трудовым   законодательством РК:

3.4.6.         требовать от Работника предоставления отчетов о результатах выполнения им своих должностных обязанностей.

 

4.        Оплата труда. Удержания

4.1.    Ежемесячная заработная плата Работника составляет ____________________________, согласно Штатного расписания. Обязательства по уплате индивидуального подоходного налога обязательных пенсионных взносов и иных обязательных отчислений, согласно действующему законодательству РК, Работодатель осуществляет за свой счет.

Заработная плата выплачивается до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

При совпадении дней выплаты с выходным или праздничным днём соответствующая выплата производится накануне этого дня. Стороны соглашаются с тем, что Работодатель вправе осуществлять выплаты ранее сроков, определенных в настоящем пункте.

4.2.    размеры заработной платы не подлежат разглашению Сторонами за исключением случаев, установленных действующим законодательством РК.

4.3.    Выплата заработной платы производится в месте исполнения Работником трудовых обязанностей ежемесячно.

4.4.    Размер заработной платы Работника может быть изменен по соглашению Сторон в зависимости от личного трудового вклада Работника, качества выполнения работы, результатов труда Работника с внесением соответствующих изменений в настоящий Договор.

4.5.    Работодатель принимает на себя обязанность по перечислению в государственный бюджет подоходного налога, а также перечислению накопительных пенсионных взносов в соответствующие пенсионные фонды, удерживаемых из заработной платы Работника.

 

5.        Режим работы

5.1.    Режим работы Работника устанавливается в соответствии с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами Работодателя, принятыми в установленном законодательством РК порядке, с которыми Работник был надлежащим образом ознакомлен;

5.2.    В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядок Работодателя для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, за исключением случаев когда в установленном законом порядке работодателем установлены специальные графики работы Работника. Перерыв для отдыха и принятия пищи 1 час. В случае производственной необходимости Работник может быть привлечен к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РК;

5.3.    Режим работы и условия труда не относятся к категории тяжелых;

5.4.    Условия ведения работ соответствуют требованиям Трудового Кодекса Республики Казахстан.

 

6.        Ежегодный отпуск

6.1.      Работодатель предоставляет Работнику ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня с сохранением заработной платы и места работы. Отпуск может быть предоставлен по частям по соглашению Сторон

6.2.       Оплата отпуска производится Работодателем не позднее, чем за 3 (три) дня до начала отпуска.

6.3.       Период отпуска Работника определяется в соответствии с графиком, утвержденным Работодателем.

6.4.       Отпуск Работника может быть перенесен Работодателем на более поздний срок в связи с производственной необходимостью, о чем Работодатель обязан уведомить Работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

6.5.      Отпуск может быть прерван по предложению Работодателя и с письменного согласия Работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между Сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию Работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо Работнику выплачивается денежная компенсация.

6.6.       По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.7.       При увольнении Работодатель выплачивает Работнику компенсации в размере и случаях, установленных законодательством РК, включая выплату денежной компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска. Указанная компенсация выплачивается одновременно с полным расчетом по заработной плате.

 

7.      Переводы и перемещения

7.1.      Возможные переводы Работника на другую работу или его перемещение на другое рабочее место осуществляется Работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством РК

 

8.      Ограничения, налагаемые на Работника и Работодателя

8.1.      Работник не имеет права

8.1.1 работать на другой работе, на постоянной основе либо по совместительству, подписывать трудовые соглашения и договоры о подряде, выполнении работ, предоставлении услуг без согласия Работодателя.

8.1.2нарушать условие о конфиденциальности и вытекающие из него обязанности, изложенные  п. 12 настоящего Договора.

       8.2. Работодатель не имеет права:

8.2.1. предоставлять личное дело и любые материалы о личных и профессиональных качествах Работника третьим лицам без его согласия, за исключением случаев, когда запрос о предоставлении такой информации исходит от компетентных органов в допустимых законодательством РК случаях;

8.2.2. после расторжения или прекращения настоящего Договора Работодатель не вправе распространять любым способом порочащие Работника сведения, которые негативным образом могут отразиться на дальнейшей трудовой деятельности Работника.

 

9.      Обучение и повышение квалификации Работников

9.1.       Работодатель имеет право за счет собственных средств обучать или направлять, на обучение Работника для подготовки кадров и повышения квалификации в интересах Работодателя.

9.2.      Работник, прошедший обучение за счет средств Работодателя, до прекращения настоящего Договора обязан предоставить копии всех материалов, полученных им на обучающих курсах, а также передать приобретенную на этих курсах информацию как минимум двум специалистам Работодателя, работающим на том же либо аналогичном участке работы

9.3.      Работник, направляемый на обучение, подписывает Договор на обучение, в котором излагаются обязательства Работника перед Компанией после прохождения такого обучения.

9.4.      В случае расторжения настоящего Договора по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника, Работник оплачивает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

 

10.   Дисциплина труда. Меры поощрения и наказания Работника

10.1.  Работодатель обеспечивает создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы Работника и вправе применять различные виды поощрений за успехи в труде и личные достижения, установленные внутренними актами Работодателя. Поощрения объявляются в соответствующих приказах Работодателя, записи о поощрениях заносятся в трудовую книжку и личное дело Работника.

10.2. 3а нарушения трудовой дисциплины, то есть за неисполнение и ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в установленном трудовым законодательством порядке. Дисциплинарные взыскания объявляются Работодателем в приказах, заносятся в личное дело Работника без занесения записи в трудовую книжку.

 

11.   Ответственность Сторон

11.1.За ненадлежащее исполнение обязательств, обусловленных настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством РК.

11.2. Сторона, причинившая вред другой Стороне, возмещает его в соответствии с законодательством РК.

11.3. Ответственность Работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых обязанностей (полная или частичная утрата трудоспособности), подлежит страхованию. При отсутствии выплат Работнику страхового возмещения Работодатель обязан возместить ему вред в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами РК.

11.4. Материальная ответственность за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении служебных обязанностей, возлагается на Работника, при условии, если ущерб причинен по его вине. Работодатель при этом имеет право отказаться полностью или частично от получения возмещения с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, о чем Работодателем выносится соответствующее решение после проведения служебного расследования.

11.5. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в  пределах своей средней месячной заработной платы,  если иное не предусмотрено законодательством РК.

11.6. В случае задержки по вине Работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, Работодатель выплачивает Работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка РК на день исполнения обязательств, по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня.

 

12.   Конфиденциальность

12.1. Работник обязан хранить в тайне и не может (как во время работы по настоящему Договору, так и в течение 5 (пять) лет после увольнения по какой-­либо причине) использовать с выгодой для себя или какого-либо другого лица конфиденциальную информацию Работодателя, или любой компании Работодателя. являющейся дочерней, ассоциированной или холдинговой компанией Работодателя или являющейся дочерней компанией холдинговой компании группы компаний Работодателя, или любых их соответствующих клиентов или поставщиков, если такая конфиденциальная информация была создана или приобретена Работником в ходе исполнения своих обязательств по настоящему Договору.

12.2. Конфиденциальная информация включает в себя  без ограничений, служебные и коммерческие секреты, информацию об изобретениях, продукции, процессах, технических методах, формулах, композициях, компонентах, проектах, программах развития, планах, исследовательских данных, финансовых данных, связях с инвесторами, потенциальных инвесторах, текущих финансовых договоренностях, данных о персонале, планах, данных о расходах, компьютерных программах, списках клиентов и поставщиков и о контрактах с контрагентами или потенциальными контрагентами Работодателя, или любой компанией Работодателя или сведения о таких клиентах, а также другую информацию, имеющую отметку о конфиденциальности («конфиденциальная информация»).

12.3. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию за исключением случаев, когда это требуется в связи с выполнением Работником настоящего Договора, при условии получения предварительного письменного согласия Работодателя, или когда такое раскрытие требуется в соответствии с законодательством РК. Настоящая статья не применяется к конфиденциальной информации, которая была обнародована по вине Работника.

12.4. Работник не должен делать каких-либо заявлений для прессы, средств массовой информации, банков или иных финансовых институтов, финансовых аналитиков или для иных лиц, не связанных с Работодателем, от имени Работодателя, а также заявлений, разглашающих служебную и коммерческую тайну Работодателя.

12.5.При прекращении настоящего Договора, а также в любое время до его прекращения, Работник должен, по требованию Работодателя, своевременно предоставить Работодателю все компьютерные диски или кассеты, дискеты, СD Rom, бумагу, файлы, программы финансового учета, руководства, письма, 'Записи, тетради и отчеты по какому-либо руководству, составленные в ходе выполнения своих обязанностей по настоящему Договору, а также какие-либо их копии и все другие материалы, включая, но, не ограничиваясь, содержащие Конфиденциальную информацию, находящиеся под контролем Работника («Документы») и все другое имущество Работодателя, находившееся в распоряжении Работника.

12.6.Работник согласен с тем, что он не вынесет любой конфиденциальный материал за пределы помещений Работодателя, если только это не требуется в связи с выполнением им настоящего Договора, без предварительного письменного согласия Работодателя

12.7.Работник должен соблюдать действующее законодательство РК и не допускать нанесения ущерба Работодателю и любой компании группы компаний Работодателя по причине невыполнения Работником требований настоящей Статьи.

12.8.В течение срока действия настоящего Договора, Работник не должен без предварительного письменного согласия Работодателя, прямо или косвенно трудоустраиваться или содействовать, либо иметь долю, вступать в трудовое или консалтинговое соглашение, или действовать как агент или советник, консультант любого физического или юридического лица, которое прямо или косвенно задействовано (или собирается быть задействованным) в маркетинге или коммерческом использовании любой продукции или услуг, связанных с основным видом деятельности Работодателя в любой стране, где Работодатель ведет свою деятельность, которая конкурирует с Работодателем, или чья продукция или услуги подобны продукции или услугам Работодателя (обращаются на рынке, продаются или иным образом предоставляются или находятся на стадии разработки Работодателем или какой-либо компании группы Работодателя).

12.9.В случае нарушения Работником положений настоящей статьи и/или иных положений настоящего Договора в отношении Конфиденциальной информации Работник несет материальную ответственность в полном размере за вред, причиненный по его вине Работодателю.

 

13.   Расторжение и прекращение Договора

13.1.Настоящий Договор, может быть расторгнут или прекращен в порядке, предусмотренном законодательством РК и следующим основаниям:

1)       по соглашению Сторон;

2)       истечение срока Договора;

3)       по инициативе Работодателя;

4)       расторжение Договора по инициативе Работника;

5)       обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;

6)       отказ Работника от продолжения трудовых отношений;

7)       переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений кроме случаев, предусмотренных законами РК;

8)       нарушение условий заключения Договора;

9)       основания, предусмотренные в Договоре.

13.2. В случае расторжения настоящего Договора по инициативе одной из Сторон, то Сторона инициатор обязуется письменно предупредить о досрочном расторжении другую сторону за тридцать дней до даты предполагаемого расторжения Договора.

13.3. Дата окончания настоящего Договора считается последним днем работы Работника и днем его увольнения. В случае, если указанная дата приходится на выходной или праздничный день, днем увольнения будет считаться рабочий день, следующий за выходным днем.

13.4. Одностороннее расторжение Договора по инициативе Работодателя производится в порядке установленном законодательством РК.

 

14.   Изменение условий Договора

14.1.Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласованию между Сторонами. Изменения и дополнения к настоящему Договору имеют юридическую силу, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами или надлежащим образом уполномоченными представителями обеих Сторон

14.2. Перевод Работника на другую работу, его перемещение на другое рабочее место, а       также изменение условий труда Работника осуществляется Работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством РК, с внесением,  где необходимо, соответствующих изменений в настоящий Договор.

14.3. Об изменении условий труда Работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее, чем за один месяц до указанных изменений. В случае письменного отказа Работника от продолжения работы, в связи с изменением условий труда настоящий договор с работником прекращается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

 

15.   Прочие условия

 

15.1 Споры по настоящему Договору разрешаются в соответствии с законодательством РК.

15.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

 

 

 

16. Стороны:

                Работник                                                                                                             Работодатель

 

___________________________                                                                            руководитель ИП

               (подпись)                                                                                         

 

                                                                                                М.П.

 

________________________                                                                                 ___________________                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

20 часов назад, Benjamin Franklin сказал(а):

Всем привет и с наступающим друзья!

Возникла неприятная ситуация у подруги. Решила она уволиться по собственному. ЗП ей до этого не выплачивали три месяца. Соответственно задолженность. Но вот обиженный работодатель решил ей пакость устроить. Выплатил ей ровно половину от суммы всей задолженности, грубо говоря за 1.5 месяца только. Пошла разбираться в бухгалтерию, а те ей мол вот табель учета рабочего времени, у тебя прогулов мол много, вот и следствие как говорится. Естественно прогулов у нее не было и работу выполненяла добросовестно. Получается организация нагло подделала табель учета в свою пользу. 

Думаю, что вам надо обращаться в суд, сомневаюсь, что вам поможет трудовая инспекция. Думаю, доказать присутствие на раб.месте работника в данном случае будет не сложно. Согласно табелю раб.времени работник отсутствовал достаточно часто, при этом работодатель не удосужился взять объяснительную, составить акт отсутствия на раб. месте, вынести приказ о дисциплинарном взыскании, что дает основание для сомнений в честности работодателя. Работодатель может заявить, что работник отсутствовал с согласия работодателя (попросту говоря часто отпрашивался). Доказательство присутствия на раб.месте также зависит от должности (например, если ваша подруга имеет право подписи, или доверенность выдавалась в дни отсутствия проставленных в табеле, видеонаблюдение на работе имеется?), если постараться можно найти много способов доказательства.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1. Ваш Работодатель прав.

Вы не работали 30 минут из положенных 8 часов и хотите оплату этих 30 минут?

 

2. Вопрос к юристам: разве можно в режиме рабочего времени ссылаться на Правила трудового распорядка?

3. Трудовая инспекция с недавних пор иногда делает интересные вещи: они могут выехать на рабочее место работника и зафиксировать документально его работающего.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования