Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Сокращение штата


Рекомендуемые сообщения

Гость Сотрудник

Добрый день! В организации сократили мою позицию-начальника отдела. На самом деле это сделал новый руководитель, чтоб убрать "неудобного" для себя сотрудника и набрать свою команду. Да Бог с ним. Пусть забирает. Но, согласно новому закону РК, статья 131, п2: при сокращении в связи с сокращением объемов выплачивается 2 зп. Но организация отказывается. Тогда как в организации объемы действительно снизились, и именно это обоснование было устно озвучено, когда сообщали что будет сокращение. И надо отметить что месяца 3 назад мне сокращали з/п, где в уведомлении четко было прописано: из за сокращения объемов и ухудшения эконом состояния.

Теперь вопрос, каким образом оспаривать этот вопрос? Какие будут советы, дорогие юристы Если так и не выплатят 2 зп, планирую подавать в суд. Есть здесь практикующие юристы, которые могут представлять мои интересы, напишите пож.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 10.12.2016 at 11:40, Гость Сотрудник сказал(а):

Добрый день! В организации сократили мою позицию-начальника отдела. На самом деле это сделал новый руководитель, чтоб убрать "неудобного" для себя сотрудника и набрать свою команду. Да Бог с ним. Пусть забирает. Но, согласно новому закону РК, статья 131, п2: при сокращении в связи с сокращением объемов выплачивается 2 зп. Но организация отказывается. Тогда как в организации объемы действительно снизились, и именно это обоснование было устно озвучено, когда сообщали что будет сокращение. И надо отметить что месяца 3 назад мне сокращали з/п, где в уведомлении четко было прописано: из за сокращения объемов и ухудшения эконом состояния.

Теперь вопрос, каким образом оспаривать этот вопрос? Какие будут советы, дорогие юристы Если так и не выплатят 2 зп, планирую подавать в суд. Есть здесь практикующие юристы, которые могут представлять мои интересы, напишите пож.

"Устно озвучено" к делу не пришьешь. Нужно дождаться уведомления в котором работодатель укажет основание для расторжения трудового договора. Если с вами расторгнут в связи со снижением объема производств (пп. 3) п. 1 ст. 52), то вам действительно положена компенсация в размере средней зп за два месяца. В случае если работодатель все же не выплатит компенсацию, перед тем как обращаться в судебные органы вам следует сначала обратиться в согласительную комиссию, иначе суд возвратит ваше заявление. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования