материальная ответственность

[Olyaya]

подскажите ,несу ли я материальную ответственность по истечению срока действия трудового договора? договор истек ,заново не был продлен,а за месяц до того как истек договор у нас был простой на работе ,я нашла другую работу ,на эту больше не собираюсь выходить так как нахожусь в другом городе. Если до того как фирма ушла на простой не было сделано ревизии товара по инициативе работодателя ,а теперь мой трудовой договор истек и обе стороны его не продлили ,я еще несу ответственность или уже нет?

[ОТТО 1945]

6 часов назад, Olyaya сказал(а):

,я еще несу ответственность или уже нет?

тот факт, что стороны не продлили письменно свой трудовые взаимоотношения указывает на то, что договор продлен как минимум еще на один год, для того, что бы прекратить взаимоотношения, одна из сторон (или сразу обе стороны) должна была письменно уведомить другую сторону о своем нежелании продолжать трудовые отношения, причем, это должно было быть сделано до окончания срока договора, впрочем, мы можете это сделать (но только с согласия на это другой стороны) задним числом, то бишь сегодня, уведомить другую сторону об отказе от работы, при этом поставив прошедшую дату, а другая сторона, на вашем заявлении (уведомлении) ставит подпись, что получило уведомление и тоже прошедшей датой, вот и все, но без этого есть вероятность привлечения вас к материальной ответственности, хотя весьма условная, для того, что бы вас привлечь нужно что бы между вами и работодателем был подписан договор о материальной ответственности и имущество работодателя было передано вам по акту приема-передачи (на основании иного документа), в противном случае, вы можете нести лишь частичную ответственность, и то которую нужно будет доказать.  

[Olyaya]

В 31.12.2016 at 12:53, ОТТО 1945 сказал(а):

тот факт, что стороны не продлили письменно свой трудовые взаимоотношения указывает на то, что договор продлен как минимум еще на один год, для того, что бы прекратить взаимоотношения, одна из сторон (или сразу обе стороны) должна была письменно уведомить другую сторону о своем нежелании продолжать трудовые отношения, причем, это должно было быть сделано до окончания срока договора, впрочем, мы можете это сделать (но только с согласия на это другой стороны) задним числом, то бишь сегодня, уведомить другую сторону об отказе от работы, при этом поставив прошедшую дату, а другая сторона, на вашем заявлении (уведомлении) ставит подпись, что получило уведомление и тоже прошедшей датой, вот и все, но без этого есть вероятность привлечения вас к материальной ответственности, хотя весьма условная, для того, что бы вас привлечь нужно что бы между вами и работодателем был подписан договор о материальной ответственности и имущество работодателя было передано вам по акту приема-передачи (на основании иного документа), в противном случае, вы можете нести лишь частичную ответственность, и то которую нужно будет доказать.  

в последний день срока трудового договора было письменное уведомление в адрес работодателя о нежелании продления трудового договора. В таком случае я уже не имею отношения к этой фирме ? получается привлечения к мат.ответственности не возможно?