Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Привлечение к работе в выходной день без оформления соответствующего приказа


Рекомендуемые сообщения

ДД!

Согласно статье 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя.

 

Как быть в том случае, если работники были привлечены своими непосредственными руководителями к работе в выходной день без оформления соответствующего приказа работодателя?

 

Письменного согласия тоже нет.

 

Теперь их руководители обращаются к работодателю с просьбой оплатить работникам работу в выходной день.

 

Изменено пользователем Теодор
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

15 минут назад, Janar сказал(а):

А вы хотите оплатить или наказать?

я хотел написать работодателю, что оплата будет не законной, так как не соблюдена процедура привлечения работников к работе в выходные дни. Однако, по факту же они работали и далеко не по своей инициативе.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, Теодор сказал(а):

я хотел написать работодателю, что оплата будет не законной, так как не соблюдена процедура привлечения работников к работе в выходные дни. Однако, по факту же они работали и далеко не по своей инициативе.

Оплата будет законной, т.к. как вы сами заметили, что работники по факту работали в выходные дни, за что полагается оплата. Что мешает сделать приказ и оформить письменное согласие задним числом? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, wilde сказал(а):

Оплата будет законной, т.к. как вы сами заметили, что работники по факту работали в выходные дни, за что полагается оплата. Что мешает сделать приказ и оформить письменное согласие задним числом? 

Не практикуется задним числом в нашей организации. Да и места для регистрации приказа уже нет.

К тому же, есть необходимость проучить руководителей, которые привлекают постоянно работников без соблюдения порядка и надлежащего уведомления работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Теодор сказал(а):

Не практикуется задним числом в нашей организации. Да и места для регистрации приказа уже нет.

К тому же, есть необходимость проучить руководителей, которые привлекают постоянно работников без соблюдения порядка и надлежащего уведомления работодателя.

Выход всегда есть. А вы подумали о тех работниках, которые работали в свои выходные дни?

Что касается руководителей, разработайте приказ или распоряжение руководства о том, чтобы руководители подразделений соблюдали процедуру привлечения работников в выходные дни (сначала согласие, и только потом уже приказ). За нарушение данного приказа карать дисциплинарным взысканием. 

К сведению:

Цитата

Статья 87. Нарушение требований по оплате труда

 

 

3. Нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время - влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати расчетных показателей.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

47 минут назад, wilde сказал(а):

К сведению:

Цитата

Вот за это спасибо, в КоАП я не заглядывал.

Получается, несмотря на то, что нарушен порядок привлечения работника к работе в выходной день, оплата производится все таки должна.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Согласно п. 5 ст. 55 КоАП РК, наложение административного взыскания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой было наложено указанное взыскание, устранения допущенных нарушений и возмещения ущерба.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В принципе в чем проблема?  Делаем служебное письмо от достаточно для этого уполномоченного работника на имя руководителя организации, в котором указываем,  что за период с.... по........ число руководители таких то структурных подразделении привлекали к работе в выходные и праздничные дни работников, без соблюдении требовании законодательства,  в связи с чем данный работник считает необходимым либо привлечь к дисциплинарной ответственности (если сроки позволяют) либо в письменной форме уведомить о недопущении впредь аналогичных действии, касательно работников, можете рассмотреть возможность выплаты некой компенсации за работу в неуроченное время, тогда и приказ можно сделать нынешней датой.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

9 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

В принципе в чем проблема?  Делаем служебное письмо от достаточно для этого уполномоченного работника на имя руководителя организации, в котором указываем,  что за период с.... по........ число руководители таких то структурных подразделении привлекали к работе в выходные и праздничные дни работников, без соблюдении требовании законодательства,  в связи с чем данный работник считает необходимым либо привлечь к дисциплинарной ответственности (если сроки позволяют) либо в письменной форме уведомить о недопущении впредь аналогичных действии, касательно работников, можете рассмотреть возможность выплаты некой компенсации за работу в неуроченное время, тогда и приказ можно сделать нынешней датой.

Проблема в том, что такую служебку нельзя регистрировать и показывать где-либо, а также она не может идти в основание. Так как "задними" числами можно сделать все приказы и произвести оплаты. А наличие этой служебки и приказа о выговоре - уже будет являться основанием для проверяющих действовать по КоАПу.

14 часа назад, Теодор сказал(а):

 

1. Оформите всё "задними" числами. Что бы проверяющие не оштрафовали. Служебка руководителя о привлечение к работе таких-то работников в выходные дни такие-то. Затем заявления работников, что дескать согласны и просим оплатить в 1,5 размере эти дни. Приказ на всё это (привлечь, ФИО, должности, оплатить и т.п.). С приказом тоже всех ознакомить.

2. Введите в действие акт работодателя (приказ) где будет расписан четкий порядок привлечения к работе в выходные дни. И обязательно добавьте пункт о том, что неисполнение настоящего приказа считать нарушением трудовой дисциплины компании. Ознакомьте всех под подпись с этим актом. При повторном случае, у вас будет основание для дисциплинарного взыскания: неисполнение приказа № ___ от 00.00.2017 года.

Вообще в идеале, этот порядок должен быть расписан в Правилах Трудового Распорядка организации. 

3. Но в настоящем случае тоже спускать всё нельзя. Возьмите у всех объяснительные, особенно у руководителя подразделения, который привлек к работе в выходной день. Проследите, что бы руководитель подразделения написал "ошибку свою признаю, больше постараюсь не допускать подобного". Но имейте в виду, что если вы засветите эти объяснительные, проверяющие прицепятся к ним.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если очень нужно оплатить работу в выходные, то как вариант, можно оформить привлечение на самые недавние выходные (обычно есть возможность оформить на пару дней задним числом, или в крайнем случае в понедельник оформить приказ от пятницы). В табеле проставить работу в эти дни, а не в те, когда работники фактически работали. Таким образом, вы точно будете уверены, что с работниками ничего не случилось в эти выходные, т.е. не окажетесь в ситуации, когда у работника в субботу стоит "8", а он в это время в больнице был.

Кроме того, рекомендую написать служебную записку на имя руководителя, в которой указать, что во избежание штрафов, которые грозят в случае неоплаты работы в выходные, необходимо правильно оформлять привлечение, а также предложить четкую процедуру оформления привлечения:

1. Служебная записка о привлечении не позднее 12 часов пятницы, например (кстати, там же работник может поставить свою подпись и указать, что он хочет за работу в выходные - день отдыха или оплату в 1.5-м размере (тогда у вас будет и согласие работника тоже)

2. Приказ о привлечении

Изменено пользователем Omega
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Как правило работников привлекают в выходные и праздничные дни для ликвидации аварий или для принятия мер, по предотвращению аварийных ситуаций. Не всегда в подобных случаях требуется письменное согласие работника и Акт работодателя. Эти документы, как правильно уже заметили выше, оформляются задним числом.

А 1,5 размер оплаты лишь рекомендуем, и если профсоюз довольно сильная организация, то в Коллективном договоре может быть оговорена и более высокая оплата (2-х, 3-х кратный размер) за работу в праздничные и выходные дни. Вспомните голодовку нефтяников, протестующих против ликвидации их независимого профсоюза, ведь не зря рабочие идут на крайние меры, защищая свой независимый профсоюз, а по нашим временам это очень большая редкость.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования