rosabel Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 Ситуация: работнику нужно оформить отпуск на 24 календарных дня, но он очень нужен на предприятии, руководство дает задание отправить его в отпуск на 24 дня скажем с понедельника а со вторника уже вызвать из оплачиваемого отпуска с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска. Работник согласен. У меня вопрос можно ли отзывать работника сразу на следующий день или он должен хотя бы неделю отдохнуть Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 14 минуты назад, rosabel сказал(а): У меня вопрос можно ли отзывать работника сразу на следующий день или он должен хотя бы неделю отдохнуть можно конечно и через день, но тут важно другое, работника можно отозвать из отпуска только при производственной необходимости, под которым понимается 62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника; то есть основания для отзыва должны быть достаточно серьезные. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Omega Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 Не хочу показаться занудной, но все же спрошу: А о том, как правильно выплачивается компенсация руководству рассказывали? (отпускные остаются у работника, а вы ему еще и компенсацию за 23 дня заплатите) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 так никто ее как таковую и не платит, компенсацию. Все продолжают пересчитывать отпускные и по умолчанию их в компенсацию переводить. эту порочную практику, с учетом разъяснений Министерства здравоохранения, сложно будет побороть. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 (изменено) Так работник сам письменно просит оформить "эти перерасчитанные отпускные" компенсацией. Работодатель только идет навстречу. )) Изменено 2 Февраля 2017 пользователем Janar Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ленара Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 4 часа назад, Janar сказал(а): Так работник сам письменно просит оформить "эти перерасчитанные отпускные" компенсацией. Работодатель только идет навстречу. )) С чего это?откуда такое утверждение? Не вижу в кодексе об этом чего то подобного. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Omega Опубликовано 3 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2017 А так и будут пересчитывать, залезая в карман к работнику. Но до поры до времени. А вот обидится работник на что-нибудь и обратится в суд. И отсудит положенную компенсацию разок-другой. Вот тогда практика и начнет меняться. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Галилей Опубликовано 3 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2017 17 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а): можно конечно и через день, но тут важно другое, работника можно отозвать из отпуска только при производственной необходимости, под которым понимается 62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника; то есть основания для отзыва должны быть достаточно серьезные. производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Если работник согласен, вполне можно другую необходимость указать. Степень необходимости определяют работник и работодатель по согласию. Так что не вижу проблем если все выплаты будут произведены в соответствии с действующим трудовым законодательством. То есть, это право работника как распорядиться своим отпуском, хочет не выходит, хочет выходит. Проблемы могут возникнуть лишь в случае спора такого отзыва. В настоящем случае я не вижу проблем. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 3 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2017 3 минуты назад, Галилей сказал(а): В настоящем случае я не вижу проблем а зря, мы эту тему уже как-то обсуждали, и пришли к выводу, что причина должна быть не "по соглашению сторон", а действительно исключительной для работодателя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Галилей Опубликовано 3 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2017 2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а): а зря, мы эту тему уже как-то обсуждали, и пришли к выводу, что причина должна быть не "по соглашению сторон", а действительно исключительной для работодателя Я и говорю, перечень в настоящей статье не является исчерпывающим, она может быть иной. Тут главное необходимо обратить внимание на физические затраты работника, так как человеку необходимо отдыхать, и если эти нормы не нарушены и он вполне может физически справиться с нагрузкой, тогда все норм. В общем от состояния здоровья все зависит. Ресурсы не бесконечны у человека, главное чтобы срок не превышал 2 лет беспрерывного. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 3 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2017 любим мусолить )) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.