Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

отзыв из оплачиваемого отпуска


Рекомендуемые сообщения

Ситуация: работнику нужно оформить отпуск на 24 календарных дня, но он очень нужен на предприятии, руководство дает задание отправить его в отпуск на 24 дня скажем с понедельника а со вторника уже вызвать из оплачиваемого отпуска с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска. Работник согласен. У меня вопрос можно ли отзывать работника сразу на следующий день или он должен хотя бы неделю отдохнуть 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

14 минуты назад, rosabel сказал(а):

У меня вопрос можно ли отзывать работника сразу на следующий день или он должен хотя бы неделю отдохнуть 

можно конечно и через день, но тут важно другое, работника можно отозвать из отпуска только при производственной необходимости, под которым понимается

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

то есть основания для отзыва должны быть достаточно серьезные. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не хочу показаться занудной, но все же спрошу:

А о том, как правильно выплачивается компенсация руководству рассказывали? (отпускные остаются у работника, а вы ему еще и компенсацию за 23 дня заплатите)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

так никто ее как таковую и не платит, компенсацию. Все продолжают пересчитывать отпускные и по умолчанию их в компенсацию переводить.

 

эту порочную практику, с учетом разъяснений Министерства здравоохранения, сложно будет побороть.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Так работник сам письменно просит оформить "эти перерасчитанные отпускные" компенсацией. Работодатель только идет навстречу. ))

Изменено пользователем Janar
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 часа назад, Janar сказал(а):

Так работник сам письменно просит оформить "эти перерасчитанные отпускные" компенсацией. Работодатель только идет навстречу. ))

С чего это?откуда такое утверждение? 

Не вижу в кодексе об этом чего  то подобного.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А так и будут пересчитывать, залезая в карман к работнику. Но до поры до времени. А вот обидится работник на что-нибудь и обратится в суд. И отсудит положенную компенсацию разок-другой. Вот тогда практика и начнет меняться.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

17 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

можно конечно и через день, но тут важно другое, работника можно отозвать из отпуска только при производственной необходимости, под которым понимается

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

то есть основания для отзыва должны быть достаточно серьезные. 

производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

Если работник согласен, вполне можно другую необходимость указать. Степень необходимости определяют работник и работодатель по согласию. Так что не вижу проблем если все выплаты будут произведены в соответствии с действующим трудовым законодательством. То есть, это право работника как распорядиться своим отпуском, хочет не выходит, хочет выходит. Проблемы могут возникнуть лишь в случае спора такого отзыва. В настоящем случае я не вижу проблем.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Галилей сказал(а):

В настоящем случае я не вижу проблем

а зря, мы эту тему уже как-то обсуждали, и пришли к выводу, что причина должна быть не "по соглашению сторон", а действительно исключительной для работодателя

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а зря, мы эту тему уже как-то обсуждали, и пришли к выводу, что причина должна быть не "по соглашению сторон", а действительно исключительной для работодателя

Я и говорю, перечень в настоящей статье не является исчерпывающим, она может быть иной. Тут главное необходимо обратить внимание на физические затраты работника, так как человеку необходимо отдыхать, и если эти нормы не нарушены и он вполне может физически справиться с нагрузкой, тогда все норм. В общем от состояния здоровья все зависит. Ресурсы не бесконечны у человека, главное чтобы срок не превышал 2 лет беспрерывного. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования