увольнение декретниц Увольнение декретниц

[Салтанат Болатова]

Добрый день! Прошу Вас помочь мне в одном неординарном случае с декретницей. 10 февраля 2016 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. С19 июня по 14 августа 2016 сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (т.е. вышла раньше положенного срока, уведомив нас за месяц). На данный момент проект, на котором числится сотрудница закрылся. По закону мы не имеем права увольнять ее по сокращению. Как быть подскажите пожалуйста , кто сталкивался с такой ситуацией. ЕЕ ребенку нет и года даже. Перевод мы ей перелагаем в другую местность (2 часа езды) вахтовым методом. Законно как поступить с данным сотрудником?

[ОТТО 1945]

19 минут назад, Салтанат Болатова сказал(а):

Перевод мы ей перелагаем в другую местность (2 часа езды) вахтовым методом. Законно как поступить с данным сотрудником?

если достигнете согласия с ее стороны, можно и перевести, просто составив допик к трудовому договору (пункт 2 статьи 38 Кодекса) и ограничении для нее тут нет (п.3. ст. 135 Кодекса), а вот уволить по сокращению действительно не получится, видимо надо объяснять, что должности вашей нету, мы хотим с вами работать, но единственная имеющаяся пока должность, связана с вахтой, в связи с чем предлагаем дать свое согласие и подписать допик. 

[Lenysia]

Нет запрета на работу вахтовым методом, работнице имеющей детей, даже такого возраста.  

[Салтанат Болатова]

3 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

если достигнете согласия с ее стороны, можно и перевести, просто составив допик к трудовому договору (пункт 2 статьи 38 Кодекса) и ограничении для нее тут нет (п.3. ст. 135 Кодекса), а вот уволить по сокращению действительно не получится, видимо надо объяснять, что должности вашей нету, мы хотим с вами работать, но единственная имеющаяся пока должность, связана с вахтой, в связи с чем предлагаем дать свое согласие и подписать допик. 

Огромное спасибо!!!