спор с руководителем

[Гость Аделина]

Здравствуйте!У меня такая проблема. я работаю супервайзером в магазине одежде.в мою ответственность не входит выдавать форму сотрудникам магазина то есть продавцам.Эта форма пропала ,выдает ее менеджер магазина, в итоге недостача.Сказали что будем платить я и моя напарница за эту форму.Я отказываюсь платить потому что я не несу ответственность .Моя зарплата по договору состовляет 100000тенге плюс я получаю бонусы 50 000.Мне сказали что он просто не выдаст бонусы и я не докажу что у меня з п больше,это первое.Второе ,я работаю уже пол года мы договаривались что я доработаю до следующего месяца так как выходит с декрета девушка которая раньше работала здесь.Меня поставили за день перед фактом что я уволена.в каком размере мне должны выплатить компенсацию?И как мне быть в моей первой ситуации?

[kamikaze]

Если порядок выплаты бонусов в Вашей компании не регулируется никаким документом, утвержденным руководителем, а выдается просто под честное слово, то Ваш работодатель вправе не выплачивать Вам эти бонусы. В случае увольнения (расторжения трудового договора), Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные ТК РК.

[ОТТО 1945]

21 минуту назад, Гость Аделина сказал(а):

И как мне быть в моей ситуации?

могу предложить такой вариант, для начала вам надо показать своему работодателю, что вы не намерены сдаваться без боя и даже обращались за консультацией в юридическую контору, которая, пока в устной форме но за энную денежную сумму дала вам консультацию, при этом выразив полную готовность защитить ваши права в будущем, итак, вы обращаетесь к руководству компании и сообщаете все вышесказанное, а также, сообщаете, что юристы сказали вам, что вам заработная плата вам платится не правильно и в договоре она также указывается не верно, так как премиальная часть (50 000 тенге), является частью заработной платы и должна была быть указана в трудовом договоре, при этом, раз она выплачивается относительно постоянно, то в трудовом договоре должно было быть указано, что при заработной плате в 150 000 тенге, 112 500 является постоянной частью, а 37 500 переменной, но никак не 50 000 тенге переменная (так как это нарушает требования трудового кодекса), также, вам посоветовали напомнить работодателю, что нельзя привлекать работника к материальной ответственности за те действия, за которые он не отвечает и не мог отвечать в силу отсутствия за ним такой обязанности, также вы просите их,  выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату исходя из 150 000 тенге.        

[Галилей]

Вам все верно ответили. Однако хочу добавить о способе реализации таких планов,. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о рассмотрении вашего спора согласительной комиссией, которую работодатель на сегодняшний день обязан создать. Далее, свое несогласие выражаете письменно и направляете в согласительную комиссию. Согласительная комиссия, должна рассмотреть ваш спор в течение 15 рабочих дней (месяц). Спор согласительной комиссией будет рассматриваться с вашим участием. Далее они выносят решение в вашу пользу или в пользу работодателя. Если вы не будете согласны с их решением, далее обращаетесь в суд.

 

Информативно: Если согласительная комиссия у работодателя не существует, то можете на прямую обратиться в суд, но прежде получите ответ о том что такой комиссии у работодателя нет.

Плюс, если хотите, можете обратиться в органы труда, чтобы они также рассмотрели ваш спор.

Рекомендации предварительные, все зависит от ТД и обстоятельств и только при условии если работодатель отказался добровольно исполнить ваши требования.

 

Изменено 24 Февраля 2017 пользователем Галилей
Дополнение