кандидат на должность не приносил документы, потом пропал, спустя полгода проверка

[провокацЫя]

Добрый день.

ситуация такова. было несколько соискателей на должность. выбрали одного человека. предложили выходить на работу с испытательным сроком. для заключения трудового договора запросили документы, как положено.

он пару раз пришел, посмотрел, что да как работает, кормил завтраками насчет документов. трудовой договор оформить не могли, потому как он даже уд. личности то забыл, то куда-то подевал. потом пропал. на звонки не отвечал. потом кое-как выяснили, что он на больничном. больше не явился.

мы его и, естественно, не оформили. спустя полгода приходят с проверкой доблестная инспекция по труду по заявлению этого товарища о том, что он бедняга отработал, а мы ему не заплатили.

ни в одном документе он не значится, трудовой договор заключить не успели.

от него есть подобное заявление еще на пару фирм в городе. думаем, он просто таким образом зарабатывает или вообще в принципе недобросовестный товарищ.

как думаете, какие доводы привести в свою защиту? спасибо

[IKRAM LAW]

Трудовые отношения не возникли (ст. 21 ТК РК).

[Urbanus]

11 минуту назад, провокацЫя сказал(а):

как думаете, какие доводы привести в свою защиту? спасибо

Нет трудового договора, приказа, в тех случаях когда он пару раз приходил - ничего не делал (если я правильно понял), не соблюдал трудовой распорядок дня и т.п. Т.е. трудовых отношений не возникало.

[Janar]

У этого товарища есть подтверждение о том, что он работал у вас?

Какие-то документы с указанием его ФИО и подписью и печатью вашего руководства? 

Может даже видео, где ему дают указание работать.

Если вы уверены, что у него ничего не может быть, то трудовых отношений не было. 

[провокацЫя]

10 минут назад, Janar сказал(а):

У этого товарища есть подтверждение о том, что он работал у вас?

Какие-то документы с указанием его ФИО и подписью и печатью вашего руководства? 

Может даже видео, где ему дают указание работать.

Если вы уверены, что у него ничего не может быть, то трудовых отношений не было. 

письменных нет. но, думаю, он может свидетелей привести. видео тоже нет, насколько я знаю

[ОТТО 1945]

48 минут назад, провокацЫя сказал(а):

как думаете, какие доводы привести в свою защиту? спасибо

можно попробовать выстроить защиту следующим образом, согласно пункту 3 статьи 33 Трудового кодекса,

3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

а учитывая, что работник вам документы так и не принес (перечень указан в статье 32), вы не желая нести ответственность предусмотренную этим же пунктом, не допускали работника до работы, а только ознакамливали с местом работы и иной информацией необходимой работнику, потом работник без объяснения причин не явился на работу и затем совсем исчез, касательно указываемого коллегами статьи 21 Кодекса, то я обращу внимание, что в нем указывается "1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан."  а пункт 3 статьи 33 Кодекса как раз и является тем самым иным случаем, так как в нем указывается "В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе."

примечание: нормы необходимо подбить под законодательство действующее на момент приема работника. 

Изменено 9 Марта 2017 пользователем ОТТО 1945

[IKRAM LAW]

Цитата

он пару раз пришел, посмотрел, что да как работает...

В чем выразилось "пару раз пришел"? Это можно считать допуском его к работе?

3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

[Бонд, Джеймс Бонд]

Приветствую, Вас! За Вами остаётся право обратиться в уполномоченный правоохранительный орган об заведомо ложном доносе, либо в порядке частного обвинения - клевета. Удачи, Вам!