Оформление приказа на отпуск и возложения обязанностей

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Omega сказал(а):

а штатный заместитель директора может нести ответственность?

в рамках трудового кодекса да, но не как директор в любом случае. 

[Omega]

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

в рамках трудового кодекса да, но не как директор в любом случае. 

Нуууу....

Я вам задаю вопрос именно о трудовых отношениях.

У нас отпуск положен всем без исключения. И директору тоже надо ходить в отпуск на 24 дня. И как будет работать компания, если нет штатного заместителя?

Я понимаю, что случай с директором - это особый случай, но ТК не дает нам других вариантов.

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Omega сказал(а):

И как будет работать компания, если нет штатного заместителя?

доверенность выписывайте, какие проблемы? у нас в компании вообще две доверенности выписывают, на финансового директора и главного бухгалтера, причем полномочия разделяют, в части подписей и полномочии, вопросы которые могут возникнут обсуждаются заранее с участием директора, финансового директора и главного бухгалтера   

[Omega]

43 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

доверенность выписывайте, какие проблемы? у нас в компании вообще две доверенности выписывают, на финансового директора и главного бухгалтера, причем полномочия разделяют, в части подписей и полномочии, вопросы которые могут возникнут обсуждаются заранее с участием директора, финансового директора и главного бухгалтера   

Доверенность не обязывает сотрудника работать. И не гарантирует ему оплату за его дополнительную работу. Я вам говорю про трудовые отношения, а вы мне опять про гражданско-правовые.

We'll agree to disagree, как говорится.

[ОТТО 1945]

12 минуты назад, Omega сказал(а):

Доверенность не обязывает сотрудника работать. И не гарантирует ему оплату за его дополнительную работу. Я вам говорю про трудовые отношения, а вы мне опять про гражданско-правовые.

We'll agree to disagree, как говорится.

я вам указываю на невозможность назначения кого-либо исполняющим обязанности директора, и указываю способ как этот вопрос решается, доверенность в данном случай носит очень даже трудовой характер, поскольку, фактически распределяет функции директора среди иных работников, кстати, вспомнил как у нас в одной организации все это оформлялось, делался приказ на отпуск руководителя, потом еще два приказа, в которых указывалось, что в в связи с отпуском первого руководителя такого-то работника наделить  от имени Товарищества следующими полномочиями и правами, отдельно делалась доверенность с теме же правами и полномочиями, в части оплаты ничего не платили, потому как, работник как я уже писал не заменяет или не становится исполняющим обязанности директора, а лишь наделяется некими полномочиями и правами, которые впрочем на его ответственность, полномочия или объем работы особо не влияют.  

[DjeSoP]

18 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 такого-то работника наделить  от имени Товарищества следующими полномочиями и................ которые впрочем на его ответственность, полномочия или объем работы особо не влияют.  

Т.е. у дворника наделенного полномочиями директора не возникнет особо доп объема работы? И ему вообще без его согласия можно расширить обязанности?

[Janar]

Отто, платить надо. Даже за какую-то часть работ. 

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Remad сказал(а):

Т.е. у дворника наделенного полномочиями директора не возникнет особо доп объема работы? И ему вообще без его согласия можно расширить обязанности?

ну если у компании хватит ума уполномочить дворника, то у нее же хватит ума оформить это, так как того хочет Omega 

[Janar]

Хотя я сама всегда (так как являюсь представителем работодателя) говорила проверяющим, что стороны договорились об оплате в размер 0 тенге.

Проверяющие были слабые ))

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Janar сказал(а):

Отто, платить надо. Даже за какую-то часть работ. 

да я разве против? помилуйте, у нас же спор не о том, вопрос как это оформить? 

[Janar]

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

да я разве против? помилуйте, у нас же спор не о том, вопрос как это оформить? 

Оформить в идеале: через решение участников, если участникам лень, то просто приказом. Ключевые слова: "без права подписи". А так может все делать, сидеть в директорском кресле, гонять секретарей, говорить по телефону от имени компании, обещать скидки и премии (устно).

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Janar сказал(а):

Оформить в идеале: через решение участников, если участникам лень, то просто приказом. Ключевые слова: "без права подписи". А так может все делать, сидеть в директорском кресле, гонять секретарей, говорить по телефону от имени компании, обещать скидки и премии (устно).

таким решением вопроса, вы навлечете ярость и негодования со стороны Omega и легкое недоумение с моей стороны