Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Перечисление заработной платы


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Подскажите, пжл, может ли работник обратиться к своему работодателю с заявлением о перечислении своей заработной платы на счет третьего лица? Насколько это правомочно и на что можно опираться, в случае отказа работодателя? Имея задолженность по кредиту, которую он не может погасить в настоящее время, работник не хочет перечислений на свой личный счет. Заранее всем спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Лайла_Озат сказал(а):

Заранее всем спасибо!

работник в принципе мог поступить проще, попросив Вас, платить заработную плату наличными через кассу, как таковой нормы пожалуй и нет, если только в трудовом договоре в реквизитах работника не указан счет работника, на который собственно и перечисляются средства, тогда нужно будет еще и реквизиты менять, в принципе, поступившее от работника обращение, есть просьба, на которую вы имеете полное право сказать нет, объяснив это, своим нежеланием создавать компании проблемы юридического характера, в том числе и со судебными исполнителями, вы кстати от них ничего не получали? или это пока банк изымает деньги?    

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

работник в принципе мог поступить проще, попросив Вас, платить заработную плату наличными через кассу, как таковой нормы пожалуй и нет, если только в трудовом договоре в реквизитах работника не указан счет работника, на который собственно и перечисляются средства, тогда нужно будет еще и реквизиты менять, в принципе, поступившее от работника обращение, есть просьба, на которую вы имеете полное право сказать нет, объяснив это, своим нежеланием создавать компании проблемы юридического характера, в том числе и со судебными исполнителями, вы кстати от них ничего не получали? или это пока банк изымает деньги?    

В принципе, можно было бы и пойти навстречу работнику. Все-таки кредит-это его личное дело, но ....как и любая бюджетная организация-боязно. А наличными выдать невозможно, так как нет таковых в кассе.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Лайла_Озат сказал(а):

В принципе, можно было бы и пойти навстречу работнику. Все-таки кредит-это его личное дело, но ....как и любая бюджетная организация-боязно. А наличными выдать невозможно, так как нет таковых в кассе.

тогда просто откажите, объяснив нежеланием создавать предприятию ненужные проблемы, в конечном итоге вы не обязаны идти на встречу работнику, в данной ситуации. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А потом работник обратится с заявлением о выплате заработной платы наличными. И вот тогда отказывать будет уже сложнее...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Omega сказал(а):

А потом работник обратится с заявлением о выплате заработной платы наличными. И вот тогда отказывать будет уже сложнее...

ну почему же, ТС же указывает, что " А наличными выдать невозможно, так как нет таковых в кассе" 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

ну почему же, ТС же указывает, что " А наличными выдать невозможно, так как нет таковых в кассе" 

Отто, мне вот интересно, я, как работник, обязана разве открывать счет в банке и нести работодателю реквизиты этого счета. Да еще и в определенном банке, который (как это обычно бывает) выбрал за меня работодатель?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, Omega сказал(а):

Отто, мне вот интересно, я, как работник, обязана разве открывать счет в банке и нести работодателю реквизиты этого счета. Да еще и в определенном банке, который (как это обычно бывает) выбрал за меня работодатель?

нет, не обязан, и свое нежелание работник вправе выразить письменно, просто работники обычно это не делают, но, надо не забывать, что работодатель также имеет права, а значит порядок оплаты стороны должны определять совместно, при этом, скажем работник желает получать деньги наличными через кассу, но работодатель против этого, сославшись на то, что по соглашению с банком, он обязан осуществлять выплату заработной платы через карточку определенного банка и за неисполнение данного требования полагается штраф, который с лихвой превышает необходимость содержания несогласного работника (намек для работника), могут быть и иные причины.   

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования