Договор на предприятии и вменение обязаностей

[Гость Антон]

Добрый день, возникает вопрос. Предприятие отучило меня за счёт предприятия, в договоре прописано что отработать по специальности 5 лет, если уволюсь или уволят раньше срока то вернуть полностью по траченую на меня сумму. по мимо своей профессии которую предоставили,совмещаю (БЕСПЛАТНО) ещё одну специальность, в договоре не прописано, но есть доказательство в журналах где я каждый рабочий день выдавал распоряжения рабочим не за креплёными за мной, в этом году предприятия по приказу вменила мне совмещение обязаностей опять же (БЕСПЛАТНО) КАК ЭТО У НАС ДЕЛАЕТСЯ НЕ ПОДПИШИШСЯ БУДУТ ПРОБЛЕМЫ). Вопрос если я соберусь увольняться раньше времени, могу я подать в суд на предприятия что бы мне оно либо выплатило за совмещение обязанностей либо аннулировать долг в виде отработке за оплату на учёбу? И сколько процентов от заработной платы вменившей обязаностей в моей ситуации я могу потребовать?   

[Efiop]

если государственное то, какое  предприятие, хозяйственное или казенное! На счет доплаты статья 111 ТК РК 

 

Цитата

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

на счет размеров доплаты смотреть в коллективном договоре либо "О системе оплаты труда гражданских служащих......"

 

[Urbanus]

17 часов назад, Гость Антон сказал(а):

Вопрос если я соберусь увольняться раньше времени, могу я подать в суд на предприятия что бы мне оно либо выплатило за совмещение обязанностей либо аннулировать долг в виде отработке за оплату на учёбу? И сколько процентов от заработной платы вменившей обязаностей в моей ситуации я могу потребовать?   

Согласно нормам трудового законодательства за совмещение должностей предусмотрена доплата. Однако размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В Вашем случае доплата вообще не установлена, что немного затрудняет определить размер долга работодателя перед Вами. Если все же удастся посчитать, и долг работодателя будет соразмерен вашему долгу (по договору обучения), то в суде вы сможете заключить мировое соглашение с работодателем.