ОЛИЧ Опубликовано 10 Апреля 2017 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2017 Добрый день уважаемые юристы! Согласно пп. 2 пункта 52 Трудового Кодекса РК, расторгаем трудовой договор с работником по иницативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. О предстоящем расторжении мы уведомили работника не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников. Согласно пп.2 пункта 2 статьи 28 Закона РК " О занятости населения" мы направили уведомление в центры занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работника в связи с сокращением численности штата. Какие еще государственные органы мы должны уведомить? Если да то на основании каких нормативно правовых актов? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 10 Апреля 2017 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2017 1 час назад, ОЛИЧ сказал(а): Какие еще государственные органы мы должны уведомить? Если да то на основании каких нормативно правовых актов? Только центр занятости. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОЛИЧ Опубликовано 10 Апреля 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2017 23 минуты назад, Sagi сказал(а): Только центр занятости. Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.