Оплата работы в праздничные дни

[Гость Алия]

Добрый день,

хотела бы узнать мнение специалистов по следующему вопросу: если сотрудник организации находился 8 марта (праздничный день) в командировке за границей, где это был рабочий день, то должна - ли ему начисляться оплата за работу в праздничный день в двойном размере? В отделе кадров ссылаются на следующие статьи из Трудового Кодекса и,  тем самым,  мотивируют отказ в двойной оплате за работу в праздничный день  (т.е. не рассматривают его как праздничный день). 

Статья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Статья 84. Выходные дни

6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

 

спасибо.

[ОТТО 1945]

7 минут назад, Гость Алия сказал(а):

спасибо.

на мой взгляд кадровки правы, если работник, находясь в командировке подчиняется правилами трудового распорядка работодателя к которому он направлен, то 8 марта для него обычный рабочий день, а не выходной, а значит и нет никакого выхода в нерабочее время. 

[Юрэк]

48 минут назад, Гость Алия сказал(а):

 

хотела бы узнать мнение специалистов по следующему вопросу: если сотрудник организации находился 8 марта (праздничный день) в командировке за границей, где это был рабочий день, то должна - ли ему начисляться оплата за работу в праздничный день в двойном размере?

 

Во-первых, в табеле у работника за март месяц будет на один отработанный день больше. Соответственно возникнет вопрос об оплате этого дня. Работодатель должен принять решение (путем издания приказа) либо предоставить работнику другой день отдыха и оплатить работу 8 марта в обычном размере либо не предоставлять день отдыха и оплатить в двойном размере.

[Гость Алия]

2 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

на мой взгляд кадровки правы, если работник, находясь в командировке подчиняется правилами трудового распорядка работодателя к которому он направлен, то 8 марта для него обычный рабочий день, а не выходной, а значит и нет никакого выхода в нерабочее время. 

Добрый день, спасибо. Но, я понимаю статью 84, пункт 6  так: если работник находится в командировке, то он в этот день должен выйти на работу, а не отдыхать, ссылаясь на то, что в РК это праздничный день.

 

[Гость Алия]

1 час назад, Юрэк сказал(а):

Во-первых, в табеле у работника за март месяц будет на один отработанный день больше. Соответственно возникнет вопрос об оплате этого дня. Работодатель должен принять решение (путем издания приказа) либо предоставить работнику другой день отдыха и оплатить работу 8 марта в обычном размере либо не предоставлять день отдыха и оплатить в двойном размере.

сп

 

1 час назад, Юрэк сказал(а):

Во-первых, в табеле у работника за март месяц будет на один отработанный день больше. Соответственно возникнет вопрос об оплате этого дня. Работодатель должен принять решение (путем издания приказа) либо предоставить работнику другой день отдыха и оплатить работу 8 марта в обычном размере либо не предоставлять день отдыха и оплатить в двойном размере.

спасибо!