Обязан ли Работник возвратить лишне выплаченные ему деньги?

[Гость макс]

Бухгалтерия 3 месяца платила Работнику кроме должностного оклада еще и доплату. По истечении 3 месяцев выяснилось, что доплата выплачивалась не тому Работнику.

Бухгалтерия требует от Работника возвратить лишне выплаченные суммы.

Обязан ли Работник возвратить эти суммы или нет?

Если не обязан, то на какой закон и статью можно ссылаться.

[Александр Чашкин]

пп.3) ст.960 Гражданского кодекса РК:

Цитата

 

Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения:

....

      3) денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем;

 

 

[ОТТО 1945]

15 минут назад, Гость макс сказал(а):

Обязан ли Работник возвратить эти суммы или нет?

нет не обязан, он скорее вправе, но тут есть нюанс, если работодатель докажет, что работник знал о том, что получает необоснованно больше, то тогда через суд смогут взыскать, а если таких доказательств нет, то как и указал коллега п.п. 3. ст. 960 ГК РК не позволяет работодателю взыскать с работника эти суммы, также стоит обратить внимание на статью 115 Трудового кодекса, где перечислены основания когда работодатель вправе удерживать средства из заработной платы работника, это на тот случай, если работодатель вдруг начнет самостоятельно возмещать, так согласно данной статье:

Статья 115. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

то есть, в вашем случай, только с согласия, работника работодатель будет иметь право удержать часть зарплаты на погашения переплаты, так как иные случай, указанные в данной статье к работнику не применимы.