Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Отпуск, отзыв и компенсация


Гость Рустем

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте.

Работаю на строительной фирме, 01.06.2017г вышел в отпуск и через 3 дня меня отозвали. Имею ли право догулять отпуск если будет выплачена компенсация в июле месяце с ЗП за июнь. Компенсация в квитанции не указана, бухгалтер указывает только отпуск 3 дня.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вам должны были выплатить отпускные на весь отпуск, если в приказе указно 24 дня, например, то за 24 дня. Если у бухгалтера в квитанции указано только 3 дня, значит вам начислили отпускные только за 3 дня (и в приказе, кстати, должно быть указано только 3 дня). В этом случае непонятно, на каком основании вам сделали отзыв. т.е. либо бухгалтер нарушает приказ, либо вы не знаете, что его оформили по-другому.

В приказе на отзыв должно было быть указано, будете вы догуливать отпуск или вам выплатят компенсацию. Если вам выплачивают компенсацию, то отпуск вы не догуливаете, если вы хотите догулять, то отпускные, выплаченные за оставшиеся дни (которые вы не отгуляли), должны быть удержаны из зп, а потом снова выплачены, когда вы пойдете в отпуск.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

12 минуты назад, Omega сказал(а):

Вам должны были выплатить отпускные на весь отпуск, если в приказе указно 24 дня, например, то за 24 дня. Если у бухгалтера в квитанции указано только 3 дня, значит вам начислили отпускные только за 3 дня (и в приказе, кстати, должно быть указано только 3 дня). В этом случае непонятно, на каком основании вам сделали отзыв. т.е. либо бухгалтер нарушает приказ, либо вы не знаете, что его оформили по-другому.

В приказе на отзыв должно было быть указано, будете вы догуливать отпуск или вам выплатят компенсацию. Если вам выплачивают компенсацию, то отпуск вы не догуливаете, если вы хотите догулять, то отпускные, выплаченные за оставшиеся дни (которые вы не отгуляли), должны быть удержаны из зп, а потом снова выплачены, когда вы пойдете в отпуск.

Спасибо за ответ! Получается если пойду догуливать отпуск то компенсации не будет? И как расчитать сумму отпускных если официальный оклад указан 30000тг а по квитанциям 120000тг. И по какой формуле расчитать сумму компенсации?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

23 минуты назад, Rustem Arinov сказал(а):

Спасибо за ответ! Получается если пойду догуливать отпуск то компенсации не будет? И как расчитать сумму отпускных если официальный оклад указан 30000тг а по квитанциям 120000тг. И по какой формуле расчитать сумму компенсации?

Если вы догуливаете отпуск, то вам выплачиваются отпускные.

Сумма компенсации - это приблизительно то же, что и отпускные за те же дни. Там только удержание немного разное, но это вопрос к бухгалтерам.

С расчетом отпускных нужно разбираться: на каком основании вам выплачивали суммы сверх оклада, и, соответственно, должны ли эти суммы включаться в расчет средней зп, которая и выплачивается за период отпуска.

При расчете средней зп берут оплату труда за предшествующие 12 месяцев, затем делят на количество отработанных дней за этот период. Таким образом, получается средняя зп за день. Ее умножают на количество рабочих дней за период отпуска (это если вкратце объяснять).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

Здравствуйте! Помогите разобраться, имеет ли руководство право предоставить отпуск  и сразу же отозвать из него сотрудника из за производственной необходимости, по согласию сторон? Получается сотрудник получит и отпускные и компенсацию. Работники не против такой схемы, теперь вопрос стоит в правильности данного решения. не противоречит ли ТК?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, Assel Alipova сказал:

Здравствуйте! Помогите разобраться, имеет ли руководство право предоставить отпуск  и сразу же отозвать из него сотрудника из за производственной необходимости, по согласию сторон? Получается сотрудник получит и отпускные и компенсацию. Работники не против такой схемы, теперь вопрос стоит в правильности данного решения. не противоречит ли ТК?

Если работники напишут заявление согласны на отзыв, то никак не противоречит ТК РК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

21 минуту назад, Assel Alipova сказал:

Здравствуйте! Помогите разобраться, имеет ли руководство право предоставить отпуск  и сразу же отозвать из него сотрудника из за производственной необходимости, по согласию сторон? Получается сотрудник получит и отпускные и компенсацию. Работники не против такой схемы, теперь вопрос стоит в правильности данного решения. не противоречит ли ТК?

отозвать то можно, надо лишь уведомить работника и получить от него согласия на это, но тут есть один нюанс, отзыв допускается только при производственной необходимости, а это согласно ТК РК:

62) производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника;

как вы сами понимаете, не каждая ситуация может быть производственной необходимостью 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

т.е. во избежании простоя производства, можно считать производственной необходимостью?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, Assel Alipova сказал:

т.е. во избежании простоя производства, можно считать производственной необходимостью?

да, обычно делается так, начальник Иванов пишет на имя Директора Петрова служебку, в которой просит разрешение на отзыв работника из отпуска, по причине _________, тут то и нужно наглядно обосновать, что ситуация есть производственная необходимость и работник действительно нужен 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

да, обычно делается так, начальник Иванов пишет на имя Директора Петрова служебку, в которой просит разрешение на отзыв работника из отпуска, по причине _________, тут то и нужно наглядно обосновать, что ситуация есть производственная необходимость и работник действительно нужен 

отлично, спасибо за ответы!

остается все грамотно оформить :smile:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования