Janar

Статья 57 пункт 1 подпункт 6

24 сообщения в этой теме

Опубликовано (изменено)

Внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан

Законом Республики Казахстан от 13 июня 2017 года № 69-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обороны и воинской службы» (далее – Закон) в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V внесены изменения.

В частности, подпункт 6) пункта 1 статьи 57 изложен в следующей редакции:

«6) при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.».

Настоящий Закон опубликован в газете «Казахстанская правда» от 15 июня 2017 г. № 113 (28492), ИС «Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде» 20 июня 2017 года и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования


«Внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан»
© Материал из ЭC «ACTUALIS: Кадровое дело».
Подробнее: http://vip-kadry.mcfr.kz/#/document/184/8081/dfasgq8bwm/?of=copy-f68f24b9df

Из этого следует, что нельзя прекращать ТД с ребятами, которые ушли на "срочную воинскую службу"?

Изменено пользователем Janar
1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

5 часов назад, Janar сказал(а):

Из этого следует, что нельзя прекращать ТД с ребятами, которые ушли на "срочную воинскую службу"?

Так всегда за ними сохранялось раб. место. 

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Старая редакция. Теперь необходимо вносить изменения в ТД.

Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

6) при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.

Или специальные государственные органы это можно под "срочную воинскую службу" подвести?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

40 минут назад, Овен сказал(а):

ПОлучается:icon_eek:

6) при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок. - СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ

6) при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.  - НОВАЯ РЕДАКЦИЯ

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

11 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

6) при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок. - СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ

6) при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.  - НОВАЯ РЕДАКЦИЯ

Срочная воинская служба и воинская служба по контракту - это разные вещи?

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Только что, Janar сказал(а):

Срочная воинская служба и воинская служба по контракту - это разные вещи?

да разные, срочная, это по призыву (то бишь обязывает служить), а контрактная служба, вещь добровольная. 

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Тогда получается следующее, да?

п. 1 ст. 124 ТК РК

1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

Вот только дальше уже ссылки не могу найти.

Выходит, что теперь как с мамашками в отпуске по уходу за ребенком - сохраняем рабочее место. А оснований для прекращения ТД нет.

И да, срочная служба - это по призыву, а по контракту - это уже по желанию.

0

Спорить с дураком - это как играть в шахматы с голубем: он раскидает все фигуры, нагадит на доску и улетит всем рассказывать, как он вас уделал!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

6) при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок. - СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ

6) при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.  - НОВАЯ РЕДАКЦИЯ

не совсем поняла, к чему это Вы написали. Я и подразумеваю, что теперь ТД прекращать с теми, кто уходит на срочную службу, нельзя.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Только что, Овен сказал(а):

Я и подразумеваю, что теперь ТД прекращать с теми, кто уходит на срочную службу, нельзя.

согласен с вами. 

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

15 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

согласен с вами. 

И что с ними теперь делать? Ну практический вопрос тогда возникает: что в табеле ставить? Отсутствие по уважительной причине?

Ну и вроде как надо внести изменения в ТД, посольку там есть эта норма о прекращении ТД...

Как считаете?

0

Спорить с дураком - это как играть в шахматы с голубем: он раскидает все фигуры, нагадит на доску и улетит всем рассказывать, как он вас уделал!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

12 минуты назад, Omega сказал(а):

Как считаете?

тоже сижу голову ломаю, в отпуск как в случай с беременности и родами его не отправишь, нет такого вида отпуска, видимо нужно делать следующее, допиком приостанавливать действие договора, указав, что в связи с призывом работника на срочную воинскую службу, что подтверждается таким-то документом и невозможностью работника выполнять взятые на себя обязательства по трудовому договору, стороны пришли к соглашению приостановить действия договора до...... указать срок выхода работника  

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

тоже сижу голову ломаю, в отпуск как в случай с беременности и родами его не отправишь, нет такого вида отпуска, видимо нужно делать следующее, допиком приостанавливать действие договора, указав, что в связи с призывом работника на срочную воинскую службу, что подтверждается таким-то документом и невозможностью работника выполнять взятые на себя обязательства по трудовому договору, стороны пришли к соглашению приостановить действия договора до...... указать срок выхода работника  

Ну, не соглашусь ))))

Приостановление не предусмотрено в ТК, а следовательно и процедура не прописана. Да и последствия приостановления тоже.

Короче, нет у работодателя права на такие действия.

0

Спорить с дураком - это как играть в шахматы с голубем: он раскидает все фигуры, нагадит на доску и улетит всем рассказывать, как он вас уделал!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Тогда получается, что пункт 3 статьи 124 ТК РК не работает теперь.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Только что, Гость Гость сказал(а):

Тогда получается, что пункт 3 статьи 124 ТК РК не работает теперь.

работает, только теперь данный пункт касается работников которые все таки уволились.  

18 минут назад, Omega сказал(а):

Ну, не соглашусь ))))

а я вот с вами соглашусь, что вы со мной не соглашаетесь, так себе вариант, думаю надо ждать новых дополнении. 

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

4 минуты назад, Гость Гость сказал(а):

Тогда получается, что пункт 3 статьи 124 ТК РК не работает теперь.

Получается, что так.

Да и весь процесс - это сплошные вопросы. В какой срок после окончания срочной службы лицо должно вернуться на работу, например?

0

Спорить с дураком - это как играть в шахматы с голубем: он раскидает все фигуры, нагадит на доску и улетит всем рассказывать, как он вас уделал!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

4 часа назад, Omega сказал(а):

Получается, что так.

Да и весь процесс - это сплошные вопросы. В какой срок после окончания срочной службы лицо должно вернуться на работу, например?

как всегда приняли, а потом допридумают:au:

ну по любому должен быть приказ работодателя, что на основании предоставленного документа работником, временно освободить от занимаемой должности до момента окончания срочной службы. (нужно посмотреть срок призыва на срочную службу, наверное из этого исходить)

ну указать еще можно, что на период освобождения бухгалтерии приостановить  начисления зп

а также указать, что на период освобождения за работником сохранено место работы (должность).  

1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

в статье 124 ТК РК остался пункт 3. Лица, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеют преимущественное право при приеме на работу в организацию, где они работали до призыва на срочную воинскую службу.

Опять же, если исходить из изменений, то вроде как не прекращается, ну а если из данной статьи исходить - то вроде как должны прекратить трудовые отношения.

Если честно не поняла эти изменения

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

1 минуту назад, Овен сказал(а):

в статье 124 ТК РК остался пункт 3.

В силу изменения статьи 57 кодекса, совсем по иному теперь трактуется пункт 3 статьи 124,  теперь ее надо трактовать так, что если работник уволится по собственному,  по причине призыва в армию,  он все равно будет иметь приоритет перед другими соискателя на эту должность,  то есть, смысл нормы сильно изменился. 

1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Добрый день, формучане. Озадаченная этим изменением в ТК РК, обратилась за разъяснением в мин.труда. Ответили следующее:

"Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Законом Республики Казахстан от 13 июня 2017 года № 69-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обороны и воинской службы», подпункт 6) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан изложен в новой редакции «при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок».

Таким образом, за работниками, которые поступают на срочную службу, сохраняется место работы (должность). Согласно письменного обращения работника ему предоставляется отпуск на период прохождения срочной службы."

Опять же осталось много вопросов, какой отпуск, без сохранения заработной платы? Если исходить из их ответа получается работник может обратиться, а может и нет????

У кого какие мысли?

Ответ Министерства труда по срочникам.doc

1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

Только что, Овен сказал(а):

У кого какие мысли?

банальная отписка, с чего они например взяли касательно отпуска за свой счет? в кодексе же эта процедура не прописана. 

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

58 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

банальная отписка, с чего они например взяли касательно отпуска за свой счет? в кодексе же эта процедура не прописана. 

вот именно, виды отпусков четко определены, походу опять придется обращаться за разъяснением

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

кривой ТК РК )))

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Опубликовано

2 часа назад, Janar сказал(а):

кривой ТК РК )))

ТК не запрещает в случае призыва работника расторгнуть трудовой договор по инициативе работника или соглашению сторон.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

×   Вы вставили контент с форматированием.   Удалить форматирование

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • Предстоящие события

    Предстоящие события не найдены
  • Recent Event Reviews