Досдебное урегулирование спора с работодателем

[Гость Антон]

Доброе утро, уважаемые форумчане и знатоки трудового законодательства.

Судья возвращает исковое заявление, если истцом не соблюден установленный договором или законодательством Республики Казахстан для данной категории дел порядок предварительного досудебного разрешения спора и возможность применения этого порядка не утрачена.(П.п 2 пункта 1 ст. 154 ГПК РК) При обращении в суд о взыскании расчетных, которые работодатель обязан выплатить при увольнении, необходимо направлять претензию работодателю перед обращением в суд. За ранее благодарен ответившим.(

[ОТТО 1945]

24 минуты назад, Гость Антон сказал(а):

Доброе утро, уважаемые форумчане и знатоки трудового законодательства.

Судья возвращает исковое заявление, если истцом не соблюден установленный договором или законодательством Республики Казахстан для данной категории дел порядок предварительного досудебного разрешения спора и возможность применения этого порядка не утрачена.(П.п 2 пункта 1 ст. 154 ГПК РК) При обращении в суд о взыскании расчетных, которые работодатель обязан выплатить при увольнении, необходимо направлять претензию работодателю перед обращением в суд. За ранее благодарен ответившим.(

согласно пункту 1 статьи 159 трудового кодекса трудовые споры сначала рассматриваются согласительной комиссией и только потом судом, за исключением субъектов малого бизнеса, тут можно сразу в суд, не обращение в согласительную комиссию является основанием для суда для возврата искового заявления.  

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.