Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

1 минуту назад, Marshal сказал(а):

Всем привет. Вопрос к сведущим! можно ли брать трудовой отпуск на три дня? а то у нас кадровик считает что минимально работник должен брать отпуск на 7 календарных дней, "и Баста"!

Теоретически можно, но работодателю это не выгодно, так как он понесет убытки в случае если работник постоянно будет брать отпуск частями по три дня. Я солидарен с Вашими кадровиками.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

13 минуты назад, Marshal сказал(а):

Всем привет. Вопрос к сведущим! можно ли брать трудовой отпуск на три дня? а то у нас кадровик считает что минимально работник должен брать отпуск на 7 календарных дней, "и Баста"!

она ошибается, законодателем не предусмотрен минимальный порог для отпуска. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Marshal сказал(а):

Всем привет. Вопрос к сведущим! можно ли брать трудовой отпуск на три дня? а то у нас кадровик считает что минимально работник должен брать отпуск на 7 календарных дней, "и Баста"!

Отпуск предоставляется по графику. Все что вне графика - по соглашению сторон. Это значит, что работодатель не обязан предоставлять вам 3 дня, если вы у него попросили. Он может согласиться на это, а может и нет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Omega сказал(а):

Отпуск предоставляется по графику.

решил немного повредничать :lol:, тут все таки правильнее указать по графику либо по соглашению сторон, законодатель на мой взгляд не обязывает устанавливать график отпусков, а значит графика может не быть вообще, а каждый отпуск, в том числе его продолжительность будет оговариваться индивидуально. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 часов назад, Юрэк сказал(а):

Теоретически можно, но работодателю это не выгодно, так как он понесет убытки в случае если работник постоянно будет брать отпуск частями по три дня. Я солидарен с Вашими кадровиками.

 

4 часа назад, ОТТО 1945 сказал(а):

каждый отпуск, в том числе его продолжительность будет оговариваться индивидуально.

Работник берет отпуск по частям, это не запрещается. При этом следует учесть, что  один из отпусков, часть отпуска должена быть продолжительностью не менее двух календарных недель.

Так, что работник постоянно ходить в отпуск по три не сможет. Кадровики должны следить, что бы он взял две календарные недели.

 

 

Изменено пользователем Мансур
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Мансур сказал(а):

Так, что работник постоянно ходить в отпуск по три не сможет.

никто же так вопрос и не ставил :blink:

Только что, Мансур сказал(а):

Кадровики должны следить, что бы он взял две календарные недели.

и опять же, вопрос был не об этом :lol:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

никто же так вопрос и не ставил :blink:

и опять же, вопрос был не об этом :lol:

В ответах было, что работодателю не выгодно давать по три дня.

Второе продолжительность оговаривается, но есть ограничение не менее двух недель.:lol:

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Мансур сказал(а):

В ответах было, что работодателю не выгодно давать по три дня.

Второе продолжительность оговаривается, но есть ограничение не менее двух недель.:lol:

 

ну зачем было меня цитировать? просто дополнили бы ветку, а то как то странно получилось, но теперь я понял вашу мысль. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 10 months later...

подскажите пожалуйста, обязательно ли в приказе указывать за какой период работнику предоставляется трудовой отпуск? Если обязательно, то как же рассчитать этот период? Правильно ли будет если поставлю дату начала работ т.е.:  от 05.01.2018 по 04.01.2019, то есть укажу период, на который заключен трудовой договор с ним. Один работник просит 14 дней  трудового отпуска, другой 24 дня, дата принятия на работу у них одинаковая - 05.01.18. Заранее благодарю!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования